ادامه اعتصاب وتجمع اعتراضی کارگران نی بر کشت و صنعت هفت تپه!
امروز4دی ماه،کارگران نی بر شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه به اعتصاب وتجمعشان دراعتراض به کاهش حقوق وعدم پرداخت بموقعش ،نداشتن قراردادکاری روشن وعدم برخورداری ازبیمه،ادامه دادند.
به گزارش4دی ایرنا،کارگران مزارع نیشکر این شرکت در دومین روز تجمع خود خواستار پرداخت به موقع حقوق و مطالبات خود طبق قانون کار و عقد قرار داد روشن از سوی این شرکت شدند.
این کارگران معترض با اجتماع در مقابل مدیریت شرکت نیشکر هفت تپه از پرداخت مبلغ ناچیزی با عنوان علی الحساب گله کرده و پرداخت کامل حقوق ماهانه خود را خواستار شدند.
قائم مقام شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه با حضور در جمع کارگران نی بر معترض به آنان قول داد تا حقوق و مطالبات آنان را با تامین اعتبار پرداخت کند.
کارگران نی بر هفت تپه روز پنجشنبه نیز در مقابل این شرکت دست به تجمع زدند.
به گفته آنان شرکت نیشکر هفت تپه حقوق کارگران نی بر را که در شرایط بسیار سخت در مزارع نیشکر مشغول کار هستند به صورت ناقص و کم پرداخت می کند.
حدود چهار هزار نفر در بخش های مختلف به صورت رسمی ، پیمانی ، قراردادی و نیز موقت در شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه مشغول بکار هستند.
کشت و صنعت هفت تپه ، قدیمی ترین کارخانه تولید شکر از نیشکر در کشور است که نیم قرن پیش با ظرفیت اسمی 100 هزار تن شکر سفید راه اندازی شد.
این کارخانه طبق اصل 44 قانون اساسی اواخر پارسال از سوی سازمان خصوصی سازی از چرخه دولتی خارج و به بخش خصوصی واگذر شد.
شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه در 15کیلومتری شهر شوش در شمال استان خوزستان واقع است.
درهمین رابطه:
*اعتصاب وتجمع اعتراضی کارگران نی بر کشت و صنعت هفت تپه نسبت به کاهش حقوق!
امروز2دی،صدها کارگر نی بر کشت و صنعت هفت تپه دراعتراض به کاهش حقوق با ترک محل کارشان در مزارع نیشکر، در مقابل ساختمان صنعتی مجتمع در شوش تجمع کردند.
به گزارش2دی ایرنا،یکی از این کارگران تعداد تجمع کنندگان را بیش از 500 نفر عنوان کرد و گفت:شرکت نیشکر هفت تپه حقوق کارگران نی بر را ناقص و کم پرداخت کرده و این امر موجب اعتراض آنها شده است.
وی افزود: برخی کارگران نی بر که در شرایط بسیار سخت در مزارع نیشکر مشغول کار هستند بابت یک ماه کار رقم ناچیزی بعضا هشت میلیون ریال دریافت کرده اند.
نیروی انتظامی در محل حاضر شده و چند تن از مسئولان اداری شرکت نیز در حال گفت و گو با آنان هستند.
ایلنا امروز درهمین رابطه نوشت،حدود 150 کارگر نی‌بر روز مزدی نیشکر هفت تپه که به کاهش چند صد هزار تومانی مزدشان از ابتدای آبان ماه سالجاری معترض‌اند، صبح امروز (دوم دی ماه) با ترک محل کارشان در مزارع نیشکر، در مقابل ساختمان صنعتی مجتمع در شوش تجمع کردند.
به گفته یکی از کارگران نی‌بر حاضر در این اجتماع اعتراضی، دلیل اعتراض امروز آنان بی‌توجهی کارفرما به پرداخت مطالبات کارگران نی‌بر روزمزدی است. این کارگران به تبع نداشتن قرارداد کار و حق بیمه از حداقل‌های قانونی کار محروم هستند.
به گفته این کارگر، از ابتدای آبان ماه که بهره‌برداری مزارع نیشکر آغاز شده است. کارفرما در محاسبه پرداخت دستمزد ماهانه آنان همانند قبل بصورت روزمزدی عمل نکرده است.
طبق اظهارات وی، از قرار معلوم کارفرما از آبان ماه مبنای محاسبه دستمزد کارگران روزمزدی نی‌بر را تناژی قرار داده است که با این وضعیت دستمزد هر یک از کارگرانی که نتوانند طبق محاسبات جدید کارفرما نی از مزارع ببرند به حداقل چندصد هزارتومان کاهش می‌یابد.
تجمع اعتراضی دوباره کارگران گروه ملی صنعتی فولاد اهوازنسبت به عدم پرداخت حقوق ونداشتن امنیت شغلی!
امروزشنبه4دی،کارگران گروه ملی صنعتی فولاد با تجمع دوباره، خواستار پرداخت دستمزد و مطالبات معوق خود شدند.
به گزارش4دی ایرنا،تعدادی از کارگران شرکت گروه ملی برای دومین بار در چهار روز اخیر در محل این شرکت، نسبت به پرداخت نشدن حقوق و مطالبات خود اعتراض کردند.
یکی از کارگران حاضر در این تجمع گفت: حدود 300 نفر از کارگران واحد تولید این شرکت، از صبح امروز در مقابل ساختمان معاونت نفتی تجمع کرده و خواستار پرداخت حقوق خود شده اند.
وی که خواست نامش فاش نشود اظهار کرد: کارگران این واحد از مهر ماه و کارشناسان از شهریور ماه حقوق خود را دریافت نکرده اند همچنین مطالبات و تسویه حساب های 9 ماه گذشته نیز هنوز پرداخت نشده است.
وی با بیان اینکه کارکنان در این مدت به کار خود ادامه داده و تلاش می کنند شرکت سرپا بماند، افزود: شرکت گروه ملی صنعتی فولاد، پنج سال است که به حالت بلاتکلیف مانده و خواسته تمام کارکنان این شرکت تسریع در روند تعیین تکلیف آن است.
بر اساس این گزارش، کارکنان گروه ملی صنعتی فولاد چهارشنبه گذشته نیز تجمعی اعتراضی برای پرداخت نشدن حقوق خود برگزار کردند.
گروه ملی صنعتی فولاد که از قطب های تولید فولاد کشور است در سال 89 با تولید یک میلیون و 360 هزار تن محصول نهایی و 300 هزار تن فولاد خام (به ترتیب 12 و 13 درصد رشد ) بالاترین رکورد تولید را در کشور داشت .
حمید محمودی مدیرعامل شرکت گروه ملی صنعتی فولاد پیش از این در واکنش به تجمع کارکنان گفته بود: مراحل انتقال مالکیت از سهامداران قدیم به جدید تا آخر دی ماه نهایی شده و بسیاری از مشکلات و دغدغه های کارگران و کارشناسان این شرکت رفع می شود.
به گفته وی، این کارشناسان دغدغه تعیین تکلیف مالکیت شرکت را داشته و در این خصوص جواب قانع کننده ای از ما می خواهند اما برخی مسائل در زمینه واگذاری شرکت از دست ما نیز خارج است و به تنهایی نمی توانیم پاسخگوی مشکلات باشیم و باتوجه به اقدامات صورت گرفته در یک سال اخیر، دادسرا اموال سهامدار پیشین این شرکت را به مزایده گذاشته و بانک ملی نیزبه عنوان مشتری کنونی قرار بود روز سه شنبه تکلیف مالکیت این شرکت را مشخص کند اما در قیمت گذاری این شرکت بزرگ ابهاماتی وجود دارد که در حال بررسی است.
شرکت گروه ملی فولاد ایران (اهواز) که در سال 89 با تولید یک میلیون و 360 هزار تن محصول نهایی و 300 هزار تن فولاد خام (به ترتیب 12 و 13 درصد رشد ) بالاترین رکورد تولید را در کشور به دست آورد. این شرکت یکی از شرکت های زیرمجموعه گروه امیر منصور آریا بود که پس از کشف فساد مالی در این مجموعه و ارتباط آن با دو بانک بزرگ کشور، مدیریت آن در اختیار دادگستری قرار گرفت.
درهمین رابطه:
تجمع اعتراضی کارکنان گروه ملی صنعتی فولاد در اهواز نسبت به نداشتن امنیت شغلی وعدم پرداخت 3ماه مطالباتشان!
امروزچهارشنبه1دی،جمعی از کارکنان گروه ملی صنعتی فولاد در اهواز با تجمع در محل این شرکت خواهان پرداخت حقوق و مزایای معوقه سه ماه گذشته خود شدند.
به گزارش1دی ایرنا،این افراد که حدود 300 نفر بودند اظهارکردند به نمایندگی از مجموعه کارکنان این شرکت دست به تجمع زده اند.
یکی از این افراد که خواست نامش فاش نشود گفت: دو سال است که تکلیف این شرکت مشخص نیست و برای همین هم وضع مالی و پرداختی ما نامعلوم است.
وی افزود: ما خواهان تعیین تکلیف شرکت و پرداخت حقوق و مزایای معوقه خود هستیم.
گروه ملی صنعتی فولاد که از قطب های تولید فولاد کشور است در سال 89 با تولید یک میلیون و 360 هزار تن محصول نهایی و 300 هزار تن فولاد خام (به ترتیب 12 و 13 درصد رشد ) بالاترین رکورد تولید را در کشور بدست آورد ولی اکنون بنا به گفته یکی از کارگران خطوط تولید این کارخانه، گروه ملی صنعتی فولاد ایران چند ماه است که خطوط تولیدش غیر فعال است و سرنوشت حدود چهار هزار کارگر این کارخانه در هاله‌ای از ابهام قرار دارد.
تجمع اعتراضی بازنشستگان پیش از موعد تامین اجتماعی سراسرکشورمقابل مجلس!
صبح امروزچهارم دی ماه، بیش از ششصد نفر از بازنشستگان پیش از موعد سازمان تامین اجتماعی از شهرها و استان های مختلف به تهران آمدند و مقابل مجلس شورای اسلامی تجمع کردند.
به گزارش4دی ایلنا،این بازنشستگان که در وزارت‌خانه‌ها و سازمانهای مختلف دولتی مشغول کاربوده‌اند، در سالهای نیمه دوم دهه ۸۰ در قالب قوانین بازنشستگی پیش از موعد بازنشسته شده‌اند. مشکل از آنجا آغاز می‌شود که مدیران وقت سازمان تامین اجتماعی در محاسبه مستمری دوران بازنشستگی آنها، سنوات ارفاقی را نادیده می‌گیرند و تنها بر اساس میانگین حق بیمه ای که توسط این افراد در دو سال آخر خدمتشان پرداخت شده است، محاسبات خود را انجام می‌دهند.
حاضران در تجمع که از روزهای قبل در فضای مجازی برای حضور در مقابل مجلس سازماندهی کرده‌اند، مهم‌ترین مطالبه خود را اجرای صحیح قانون بازنشستگی پیش از موعد (مصوب شهریورماه سال ۸۶) و محاسبه سنوات ارفاقی در برقراری مستمری‌ها عنوان کردند.
این گروه از بازنشستگان خواستار پیگیری مسئولان وزارت رفاه و نمایندگان مجلس در خصوص تصویب بند (ب) ماده 13 لایحه برنامه ششم توسعه که به موضوع پرداخت حق و حقوق و کسورات معوق بازنشستگی آنها مربوط می‌شود، شدند.
دور دیگری از فشارها بر کارگر زندانی بهنام ابراهیم زاده
بر اساس خبرهای دریافتی در روزهای اخیر بار دیگر بهنام ابراهیم زاده تحت فشار شدید امنیتی قرار گرفته است.
این کارگر زندانی هر چند روز یک بار به بهانه های واهی تحت بازجویی قرار می گیرد و بعضن در این بازجویی ها، تحت شکنجه هم قرار می گیرد.
علاوه بر این، بهنام ابراهیم زاده از چندین مشکل جسمی، مانند آرتروز گردن، مشکلات گوش و گوارشی رنج می برد. اما هنگامی که او به مسئولین ذیربط مراجعه می کند، در جواب اش می گویند که خودت باید هزینه داروها را بپردازی و گرنه از دکتر خبری نیست! او هم به ناچار با خانواده اش تماس می گیرد و پس از واریز شدن پول داروها است که این کارگر زندانی به دکتر برده می شود و تحت معالجه قرار می گیرد.
ما دور دیگر فشارها بر بهنام ابراهیم زاده را محکوم می کنیم و خواستار آزادی این فعال کارگری و فعال حقوق کودک و دیگر زندانیان سیاسی هستیم.
کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری – 3/10/1395
نامه سرگشاده جمعی از کارگران فولاد یاسوج در اعتراض نسبت به عدم پرداخت مطالباتشان!
جمعی از کارگران کارخانه فولاد یاسوج در اعتراض نسبت به عدم پرداخت مطالباتشان به استاندار کهگیلویه و بویراحمد نامه نوشتند.
به گزارش منابع خبری محلی متن این نامه بقرارزیزاست:
مستحضرید که مدتی است ما کارکنان اخراجی یا بعضا مشفول بکار کارخانه فولاد بویراحمد به دنبال مطالباتمان از این مجتمع بار‌ها به شما و نهادهای دیگر مراجعه کرده‌ایم اما بی‌حاصل و سرشکسته به خانه‌های اجاره اییمان که در آنها دیگر پر از ویرانی است برگشته‌ایم، هر بار که آمدیم به بهانه اینکه تنها صنعت استان کهگیلویه و بویراحمد است فرصت خواستید، مگر فرصت چیست؟ منظورتان از فرصت را بگوید تا ما هم بدانیم، فرصت به خودی خود فرصت سالی است چرا که الان چند سال از عدم پرداختش می‌گذرد، ما که هم ماه و هم دهه و هم هفته را فرصت دادیم، ما که گندمی و سرخرمن و روغنی هم قبول کردیم، اما کدام وعده عملی شد؟
جناب آقای استاندار بگذارید از امتیازاتی که این واحد در هر نهاد این استان دارد بگوییم:
محیط زیست: این مجتمع باید به سیستم بگ فیل‌تر مجهز باشد اما ندارد.
شرکت برق: پول برقش دیگر نجومی شده است، حرفش را پیش نکشیم بهتر است.
شرکت گاز: پولش را بگیرند می‌توانند حداقل یک روستا را گازرسانی کنند.
اداره مالیات: همه حساب‌هایش را با حکم قضایی مسدود کرده‌ایم اما هنوز هم خرید دارد و هم فروش، با کدام حساب نمی‌دانیم، مالیاتش را چطور محاسبه می‌کنند هم نمی‌دانیم.
بانک‌ها: تا دلش بخواهد تسهیلات گرفته است و می‌گیرد
استانداری: تمام قد با هر نهاد و شخصی برایش رایزنی می‌کند که خدای نکرده نهادی مانع تولیدش نشود.
اداره کار و رفاه اجتماعی: طرح طبقه بندی مشاغل را اجرا نمی‌کند و وضع حقوق کارگرانش و قرارداد‌هایشان هم که هیچ، آنجا اصلا قانون برده داری دارد نه قانون کار
صنایع و معادن: آنجا که هرچه مجوز بخواهد می‌دهد تا هرچه باشد بزرگترینش در جنوب را ایشان بسازند.
فرمانداری: همین نهادمان مانده بود هم که اخیرا یا با بانک‌ها مذاکره می‌کند برای تسهیلات و یا هم با کارگران برای فرصت
حال درک نمی‌کنیم آیا باید استان را برای شکوفا شدن تنها صنعتش (به نقل از مدیران استان) نابود کرد، ما هم دوست داریم استانمان کارخانه داشته باشد، اما نه به قیمت نابودیش، جناب آقای استاندار اگر این کارخانه ۲۰۰ نفر نیرو دارد و ترستان از بیکار شدنشان است بگذارید به اطلاعتان برسانیم حداقل ۴۰۰نفر (پرسنل +همسرشان بدون فرزندان) ازاین اوضاع رنج می‌برند. در این جلسه قبل هم که به صراحت اعلام کرده‌اید زورمان نمی‌رسد! آخر این چه قدرتی است که ایشان دارند که نه می‌شود اموالش را توقیف کرد و نه خودش را بازداشت و نه پول برده‌هایش را می‌دهد، ایشان با چه پشتوانه‌ای این کار‌ها را انجام می‌دهد، جناب آقای استاندار چرا همه مسولان این استان چشم‌هایشان را بسته‌اند و خود را به خواب می‌زنند؟، دیگر به چه زبانی باید فریاد بزنیم؟ اگر ندارد پس پول تولیدش کجا می‌رود؟؟ اگر سود ندارد و ضرر می‌دهد پس این سرمایه‌ای که یک کارخانه ضررده را حمایت می‌کند کجاست؟ اگر دارد و از جیب می‌دهد چرا پول کارگر را نمی‌دهد؟ اگر مدیرش بنیاد تعاون است پس چرا قرارداد‌ها به اسم آقای باقری است؟ اگر مدیرش آقای باقری است چرا می‌گویید ما از بنیاد تعاون طلبکاریم؟ اگر اشتغال زایی می‌کند پس این کارگران اخراجی چیست؟ اگر کارخانه شخصی است پس این حمایت بی‌قید و شرط نهادهای استان از ایشان چیست؟ اگر حمایت نمی‌شود پس چطور به اینجا رسیده‌ایم؟ البته لازم است خدمتتان عرض کنم که ما نه سیاسی هستیم نه تخصصی در این زمینه داریم اما به کسی برنخورد اگر کسی نمی‌تواند کاری بکند برود خانه‌اش بنشیند و بگذارد صنعت پیشرفت کند، صنعت نیاز به کت شلوار و زبان ندارد، به دستان توانمند نیاز دارد که اگر برخی‌ها بگذارند این دستان به حقشان برسند به امید خداوند همه چیز درست می‌شود، به هر حال سرتان را درد نیاورم
جناب آقای دکتر خادمی آیا می‌خواهید تاریخ دوباره تکرار شود؟ زیرا اگر طلبمان بیشتر از این طول بکشد و به فرض محال گیرمان بیاید آن پول را به نانوایی ببریم حتما داستان اصحاب کهف تکرار خواهد شد. در پایان عرض می‌کنیم.
گوش اگر گوش تو و ناله اگر ناله من / البته آنچه به جایی نرسد فریاد است
درهمین رابطه:
*تجمع دوباره کارگران کارخانه فولاد یاسوج دراعتراض به عدم پرداخت مطالباتشان مقابل فرمانداری بویراحمد!
ظهر امروز14آذر، حدود ۲۰۰ کارگر کارخانه فولاد یاسوج در اعتراض به پرداخت نشدن مطالبات خود برای چندمین بار مکرر این بار در فرمانداری بویراحمد تجمع کردند.
به گزارش منابع خبری محلی،این افراد گفتند: برای چندمین بار است که تجمع کرده‌ایم اما علی‌رغم پیگیری‌های مکرر تاکنون مسؤولان پاسخگوی ما نبوده‌اند.
یکی از این کارگران، گفت: تاکنون چندین بار مقابل استانداری و صدا و سیما تجمع کرده‌ایم و هر بار مسؤولان وعده بررسی و حل مشکل را می‌دهند اما بعد از رفتن ما قول آنها نیز فراموششان می‌شود.
وی با بیان اینکه عیدی، پاداش و دیگر معوقات ما از سال ۹۲ تاکنون پرداخت نشده است، گفت: تاکنون به سازمانهای مختلف مربوطه، فرمانداری، استانداری و دادگستری مراجعه کرده‌ایم ولی کاری برای ما نکرده‌اند.
یکی دیگر از این افراد ادامه داد: بسیاری از این کارگران نان‌آور خانواده هستند و دریافت نکردن حقوق برای آنها مشکلات خانوادگی زیادی ایجاد کرده است.
وی با بیان اینکه حدود دو ماه پیش شورای تأمین شهرستان بویراحمد با حضور همه اعضای آن برگزار شد، گفت: رضا باقری (مدیر کارخانه) در این شورا قول داد تا دو ماه آینده معوقات کارگران را پرداخت کند.
این کارگر کارخانه فولاد یاسوج، افزود: اکنون دو ماه تمام شده و مطالبات ما همچنان باقی‌مانده است.
یکی دیگر از آنها، میزان مطالبات کارگران این کارخانه را حدود یک میلیارد تومان عنوان کرد و بیان داشت: مسئولان و آقای باقری الان دو سال است که هر دفعه به ما وعده دو ماه دیگر می‌دهند.
وی با اشاره اینکه اغلب این افراد خسته و حتی از جان خود سیر شده‌اند، گفت: بعضی از همکاران می‌گویند در صورتی‌که مشکل ما حل نشود جلوی استانداری و فرمانداری خودمان را آتش خواهیم زد.
این کارگر کارخانه فولاد با اشاره به ماشین چند میلیونی مدیر کارخانه، گفت: چطور مدیر می‌تواند برای خود ماشین مدل بالا و چند میلیونی بخرد اما به می‌گوید کارخانه پول ندارد؟
محمدکاظم نظری فرماندار بویراحمد در این رابطه گفت: در جلسه ای که با حضور مجموعه استانداری و کارفرما برگزار شد، قرار بود ظرف دو ماه به مسئله حقوق کارگران خاتمه داده شود و تا به امروز باید حقوق آنها پرداخت می شد.
وی ادامه داد: امروز دو باره با کارفرما صحبت کردیم و قول داده که مشکل را برطرف کند و اگر حقوق کارگران پرداخت نشود بر اساس تعهداتی که در جلسه مذکور انجام گرفته، با کارفرما برخورد خواهد شد.
فرماندار بویراحمد تصریح کرد: این کارگران به دلیل مشکل معیشتی در رنج بسر می برند و کارفرما باید به تعهدات خود عمل کند.
به گفته این کارگران بیش از ۱۸۰ نفر کارگر از کارخانه فولاد یاسوج مطالبه دارند که برخی از آنها به دلیل وضعیت معیشتی به استان یزد جهت کار مهاجرت کرده اند.
*راهپیمایی وتجمعات اعتراضی کارگران کارخانه فولاد یاسوج نسبت به عدم پرداخت بیش از یکسال حقوق مقابل استانداری کهگیلویه و بویراحمد ،سازمان بازرسی وصداو سیمای استان!
کارگران بجای پاسخگویی به خواسته هایشان تهدید به بازداشت شدند!
امروز5مهر،کارگران کارخانه فولاد بویرصنعت یاسوج برای چندمین بار دراعتراض به عدم پرداخت بیش از یکسال حقوق جلوی استانداری کهگیلویه و بویراحمد و صدا و سیمای استان تجمع کردند.
یکی از این کارگران بیان کرد: قبل از تجمع در مقابل استانداری برای پیگیری مطالباتمان به سازمان بازرسی مراجعه کردیم، آنجا هیچ بی‌احترامی نکردیم و فقط برای دریافت مطالباتمان تجمع کردیم اما به پلیس تلفن کردند که ما را دستگیر کنند.
این کارگر معترض کارخانه فولاد بویراحمد اضافه کرد: تا زمانی که پاسخ درستی دریافت نکنیم به تجمع خود در مقابل استانداری ادامه می‌دهیم ولو اینکه این تجمع یک هفته هم به طول بیانجامد.
به گزارش 5مهرکبنانیوز ، کارگران کارخانه فولاد بویرصنعت یاسوج که بیش از یک سال است حقوقی دریافت نکرده اند، برای چندمین بار در جلوی استانداری کهگیلویه و بویراحمد و صدا و سیمای استان تجمع کردند.
اگر چه در تاریخ ۱۳ شهریورماه ۹۵ در کمیسیون کارگری شورای تأمین استان مصوب گردید کارخانه فولاد بویرصنعت یاسوج وابسته به بنیاد تعاون ارتش تمام بدهی های کارگران را ظرف ۱۰ روز پرداخت کنند، اما تاکنون در این راستا هیچ اقدامی صورت نگرفت.
به گزارش کبنا، این کارگران برای چندمین بار نیز در جلوی استانداری کهگیلویه و بویراحمد برای احقاق حقوق خود تجمع اعتراضی در کمال آرامش برگزار کردند و خواستار مطالبات خودشان شدند.
کارگران به خبرنگاران گفتند، همه ما دارای خانواده و فرزند هستیم و به لحاظ مالی در مضیقه هستیم.
بنا بر این گزارش، در دست کارگران کارخانه فولاد بویرصنعت یاسوج حکم توقیف اموال کارخانه است، اما این حکم به دلیل عدم همکاری نهادهای مربوطه هنوز اجرا نشده است.
کارگران در ادامه اعتراض خود بعد از شنیدن سخنان کارشناسان استانداری کهگیلویه و بویراحمد به سمت صدا و سیمای مرکز استان رفتند تا در آنجا نیز از طریق این رسانه ملی اعتراض خود را به گوش مسئولان برسانند. البته آنجا هم توفیقی حاصل نشد.
براساس این گزارش، یک سال است که کارگران کارخانه فولاد بویرصنعت یاسوج حقوق دریافت نکرده اند و بعد از چندین بار تجمع در جلوی استانداری کهگیلویه و بویراحمد و تصمیم شورای تأمین استان مبنی بر پرداخت تمام بدهی های آنها ظرف ۱۰ روز از سوی کارخانه و همچنین صادر شدن حکم توقیف اموال به نفع آنها، هیچ کاری برای این کارگران نشده است.
فارس امروزدرهمین رابطه تحت عنوان هشتمین تجمع بی‌نتیجه کارگران فولاد بویراحمد/ فریادهایی که در نطفه خفه می‌شوند،نوشت:
کارگران کارخانه فولاد بویراحمد برای دریافت مطالبات 365 روزه خود برای هشتمین بار در مقابل استانداری کهگیلویه و بویراحمد تجمع کردند.
یکی از کارگران معترض این کارخانه در جمع خبرنگاران با بیان اینکه مدت یکسال است که هیچ‌گونه حقوق و مزایایی دریافت نکرده‌ایم، افزود: حکم توقیف اموال این کارخانه صادر شده اما هیچ‌گونه همکاری با کارگران برای اجرای این حکم صورت نمی‌گیرد.
این کارگر کارخانه فولاد بویراحمد اضافه کرد: بیشتر کارگران این کارخانه نان‌آور خانه هستند و به این دلیل که حقوق خود را دریافت نکرده‌اند شرمنده زن و فرزندشان می‌شوند.
وی عنوان کرد: بیشتر کارگران این کارخانه مبلغ 30 میلیون تومان از این کارخانه طلبکار هستند اما کسی پاسخگو نیست و فریاد ما هم به جایی نمی‌رسد.
یکی دیگر از این کارگران در ادامه با اشاره به اینکه با شروع فصل مدارس شرمنده فرزندانمان شدیم، گفت: حکم توقیف اموال کارخانه فولاد بویراحمد مصوبه شورای تأمین است اما با ما همکاری صورت نمی‌گیرد.
وی اضافه کرد: مالک سابق این کارخانه بنیاد تعاون ارتش بوده و وقتی به این بنیاد مراجعه می‌کنیم می‌گوید مطالبات شما باید از سوی مالک جدید(آقای باقری) پرداخت شود و مالک جدید می‌گوید بنیاد ارتش باید در این زمینه پاسخگو باشد.
این کارگر کارخانه فولاد بویراحمد با اشاره به اینکه 250 نفر از کارگران این کارخانه حتی عیدی سالهای 91 تاکنون را دریافت نکرده‌اند، افزود: مطالبات ما از این کارخانه یک میلیارد و 400 میلیون تومان است.
یکی دیگر از این کارگران بیان کرد: قبل از تجمع در مقابل استانداری برای پیگیری مطالباتمان به سازمان بازرسی مراجعه کردیم، آنجا هیچ بی‌احترامی نکردیم و فقط برای دریافت مطالباتمان تجمع کردیم اما به پلیس تلفن کردند که ما را دستگیر کنند.
وی اضافه کرد: هدف ما تنها بیان مشکلاتمان و اینکه یک سال است حقوق دریافت نکردیم و زندگی سختی هم داریم اما با ما چنین برخوردی شد.
این کارگر معترض کارخانه فولاد بویراحمد اضافه کرد: تا زمانی که پاسخ درستی دریافت نکنیم به تجمع خود در مقابل استانداری ادامه می‌دهیم ولو اینکه این تجمع یک هفته هم به طول بیانجامد.
کارگر دیگری با بیان اینکه کارخانه فولاد بویراحمد به لحاظ ایمنی و بهداشتی مشکلاتی برای کارگران ایجاد کرده، گفت: چهار ماه است که به کارگران لباس کار داده نشده و بسیاری از کارگران دچار سوختگی شدند و حتی برخی به خاطر این وضعیت خانه‌نشین شدند.
کارگر کارخانه فولاد بویراحمد اضافه کرد: کارگران با این شرایط سخت به کار ادامه می‌دهند اما مطالبات آنها پرداخت نمی‌شود و برای دریافت مطالبات به حقشان حتی مورد توهین هم قرار می‌گیرند.
کارگردیگری با اشاره به بدهی 55 میلیونی کارگران به بیمه گفت: از خرداد ماه تاکنون بیمه پرداخت نکرده‌ایم.
کارگر کارخانه فولاد صنعت بویراحمد با اشاره به اینکه برخی از کارگران بدون اینکه با آنها قراردادی امضا شود در کارخانه به کار مشغول هستند، بیان کرد: کسی پاسخگوی ما نیست و نمی‌دانیم برای دریافت مطالباتمان به کجا مراجعه کنیم.
سپس محمدباقر شریفی کارشناس پیگیری حوزه سیاسی استانداری با حضور در بین معترضان کارخانه فولاد بویراحمد وبااشاره به اینکه با رئیس دفتر بازرسی بنیاد تعاون ارتش تماس گرفته شد، گفت: در این تماس تلفنی خواستار گفت‌وگو با رئیس بنیاد تعاونی ارتش شدم که در جواب به من گفتند به شما ربطی ندارد.
کارشناس پیگیری حوزه سیاسی استانداری کهگیلویه و بویراحمد افزود: 10 روز پیش جلسه‌ای برای رفع مشکلات کارگران فولاد یاسوج گرفته و قرار بود بنیاد تعاون ارتش مطالبات کارگران را پرداخت کند اما تاکنون کاری صورت نگرفته است.
شریفی با بیان اینکه دست‌اندرکاران بنیاد تعاون ارتش در تهران برای پرداخت مطالبات کارگران کوتاهی می‌کنند، بیان کرد: این کارگران یکسال است که حقوق دریافت نکردند و در آستانه ماه مهر هم شرمنده زن و فرزندان خود شدند که استانداری کهگیلویه و بویراحمد تلاش خود را برای پیگیری مطالبات این کارگران انجام می‌دهد و انتظار داریم دست‌اندرکاران مربوطه در تهران به خود بیایند و پاسخ درستی به ما بدهند.
شریفی خطاب به مسؤولان بنیاد تعاون ارتش گفت: اگر کسی 5 روز حقوق دریافت نکند با چه مشکلاتی مواجه می‌شود در حالی کارگران این کارخانه یکسال است که حقوق دریافت نکرده‌اند، دست‌اندرکاران این بنیاد به فکر خانواده این افراد باشند.
معطلی 200 کارگر شهرداری آبادان برای بازنشستگی پیش از موعد بدلیل عدم پرداخت حق بازنشستگی ازجانب کارفرما!
بازنشستگی پیش از موعد حدود 200 کارگر شاغل در مجموعه های شهرداری آبادان و وسازمانهای وابسته ،به دلیل بدحسابی کارفرما در واریز هزینه بازنشستگی پیش از موعد به تاخیر افتاده است.
به گزارش4دی ایلنا،حدود 200 کارگر شاغل در مجموعه های شهرداری آبادان و وسازمانهای وابسته ،از هشت ماه پیش مشمول بازنشستگی تحت قانون مشاغل سخت وزیان آور قرار دارند اما به دلیل پرداخت نشدن هزینه بازنشستگی پیش از موعد از سوی کارفرما معطل صدور احکام بازنشستگی خود هستند.
طبق اظهارات کارگران شهرداری آبادان ،مدیران شهرداری آبادان به بهانه ناتوانی مالی از پرداخت هزینه بازنشستگی این تعداد کارگر خوداری می‌کند.
به گفته کارگران،وضعیت به وجود آمده درحالی است که مجموع کارگران شاغل در مجموعه شهرداری آبادان و سازمانهای وابسته ،حدودا 2 هزار نفر است و هر روز بر تعداد کارگران مشمول بازنشستگی افزوده می شود.
بر اساس این گزارش ،ظاهرا این مشکل از آنجایی ناشی می‌شود که سازمان تامین اجتماعی از تاریخ 14 مهر ماه سال 93 هزینه بازنشستگی پیش از موعد را از 4 درصد حق بیمه اضافی تا دو برابر افزایش داده است و همین مسئله بر بدحسابی کارفرمای آنها افزوده است.
طبق اظهارات این منابع کارگری اگر امکان بازنشستگی این تعداد کارگر شهرداری آبادان فراهم شود مسئولان شهری می تواند به همین تعداد نیروی کار جویای کار جذب شهرداری کنند.
عدم تمدید یا تعویض دفترچه بیمه کارگران مجتمع نی شکر هفت تپه ازجانب اداره تامین اجتماعی!
کارگران مجتمع نی شکر هفت تپه در استان خوزستان برای استفاده از مزایای بیمه درمانی سازمان تامین اجتماعی با مشکل مواجه هستند.
به گزارش4دی ایلنا،یکی از کارگران نی شکر هفت تپه در شهرستان شوش اظهار داشت: با گذشت چندین ماه از رسانه‌ای شدن مشکلات بیمه ای کارگران نی شکر هفت تپه در شهرستان شوش، هنوز هیچ نهادی به مشکلات ما رسیدگی نکرده است.
این کارگر مجتمع نی شکر هفت تپه در تشریح مشکلات بیمه خود وهمکارانش گفت : اداره تامین اجتماعی شعبه هفت تپه به دلیل بدهی‌های مالی کارفرمای مجتمع نیشکر هفت تپه به تامین اجتماعی چندین ماه است از تمدید دفترچه‌های درمانی کارگرانی که برای تمدید دفترچه‌های درمانی خود اقدام می‌کنند خودداری می کند.
به گفته وی در مراجعه به سازمان تأمین اجتماعی هفت تپه و طرح درخواست تمدید ویا تعویض دفترچه‌ها، مسئولان تامین اجتماعی عملی شدن این امر را منوط به پرداخت مطالبات معوقه کارفرمای مجتمع کردند اما ظاهرا کارفرمای بخش خصوصی مجتمع نی شکر هفت تپه توانایی پرداخت یکجای مطالبات تامین اجتماعی را ندارد.
اوبا بیان اینکه این عمل اداره تامین اجتماعی هفت تپه خلاف قانون است چراکه این کارگران بیش از 20 سال است که به سازمان تامین اجتماعی حق بیمه پرداخت می‌کننددر ادامه افزود: در حال حاضر مشکلات بیمه‌ای ناشی از عدم تمدید وتعویض دفترچه‌های درمانی این تعداد کارگر و خانواده‌هایشان به مشکلات معیشتی آنان افزوده است.
این کارگر نی شکر هفت تپه با اعتراض به اینکه چرا کسی به فریاد ما نمی‌رسد، گفت: اداره تامین اجتماعی هفت تپه با تحت فشار قرار دادن کارگران می‌خواهد به بدهی‌های قبلی خود از کارفرما برسد که رقم آن به 150 میلیارد تومان می رسد.
این کارگر مجتمع نیشکر هفت تپه در خاتمه سخنانش اظهار داشت: با توجه به اینکه در بین کارگران مجتمع نیشکر هفت تپه کارگرانی وجود دارند که هم اکنون خود و یا خانواده‌هایشان در بیمارستان‌های طرف قرارداد با تامین اجتماعی بستری هستند و با مشکلاتی که در زمینه تمدید نشدن دفترچه‌ها برایشان پیش آمده برای پرداخت هزینه‌های درمانی سرگردان شده‌اند از مسئولان تامین اجتماعی می خواهیم به مشکلات ما کارگران نی شکر هفت تپه بیشتر توجه کنند.
درهمین رابطه:
خودداری اداره تامین اجتماعی از تمدید دفترچه بیمه 2500کارگر نیشکر هفت تپه؟!
اداره تامین اجتماعی هفت تپه به دلیل بدهی کارفرمای مجتمع کشت و صنعت نیشکر هفت تپه از تمدید دفترچه بیمه حدود دو هزارو 500کارگر این کارخانه خودداری می‌کند.
به گزارش13آبان ایلنا،منابع کارگری در مجتمع نی شکر هفت تپه با اعلام این خبر گفتند: اداره تامین اجتماعی شعبه هفت تپه در استان خوزستان به دلیل بدهی‌های مالی کارفرمای مجتمع نیشکر هفت تپه به تامین اجتماعی اخیرا از تمدید دفترچه‌های درمانی کارگرانی که برای تمدید دفترچه‌های درمانی خود اقدام می‌کنند خودداری کرده است.
یکی از کارگران کارخانه مجتمع نیشکر هفت تپه با بیان اینکه او و همکارانش بیش از ۲۰ سال است که به سازمان تامین اجتماعی حق بیمه پرداخت می‌کنند؛ در ادامه افزود: در حال حاضر مشکلات بیمه‌ای ناشی از عدم تمدید دفترچه‌های درمانی این تعداد کارگر و خانواده‌هایشان به مشکلات معیشتی آنان افزوده است.
به گفته وی؛ به صورت مشخص علاوه بر بیمه هنوز کارفرما دستمزد شهریورو مهرماه سال جاری کارگران این مجتمع را به آنها پرداخت نکرده و علاوه بر همه اینها هنوز مشکلات بازنشستگی کارگران قدیمی مجتمع نیشکر هنوز به قوت خود باقیست.
طبق اظهارات این کارگر اداره تامین اجتماعی با تحت فشار قرار دادن کارگران می‌خواهد به بدهی‌های قبلی خود از کارفرما برسد؛ افزود: این عمل اداره تامین اجتماعی هفت تپه خلاف قانون است چراکه این کارگران بیش از ۲۰ سال است که به سازمان تامین اجتماعی حق بیمه پرداخت می‌کنند.
وی با بیان اینکه میزان بدهی‌های بیمه‌ای کارفرمای این کارخانه به سازمان تامین اجتماعی بیش از 15میلیارد تومان بر آورد می‌شود، گفت: من و همکارانم درست است که بابت مزد پرداخت نشده طلبکاریم اما دیگر این وظیفه کارفرماست که حق بیمه را از مزد کسر و به حساب سازمان تامین اجتماعی واریز کند و در عمل سازمان تامین اجتماعی نمی‌تواند به نام بدحسابی کارفرما از ارائه خدمات درمانی خودداری کند.
وی افزود: در بین کارگران مجتمع نیشکر هفت تپه کارگرانی وجود دارند که هم اکنون خود و یا خانواده‌هایشان در بیمارستان‌های طرف قرارداد با تامین اجتماعی بستری هستند در حال حاضر آنان بیشتر از هر زمانی به دفترچه‌های درمانی تامین اجتماعی خود نیازمندند اما با مشکلاتی که در زمینه تمدید نشدن دفترچه‌ها برایشان پیش آمده برای پرداخت هزینه‌های درمانی سرگردان شده‌اند.
این کارگر مجتمع نیشکر هفت تپه در خاتمه سخنانش اظهار داشت: با توجه به اینکه مسئولان استانی و شهرستانی از وضعیت این واحد تولیدی و کارگرانش باخبرند از آنان می‌خواهیم نسبت به مشکلات کارگران این کارخانه بیشتر توجه کنند.
زمینه چینی برای اخراج 1000کارگرکارخانه پلی اکریل اصفهان!
نائب رئیس کانون کارفرمایان استان اصفهان با اشاره به اینکه خط تولید پلی اکریل توجیه اقتصادی ندارد، گفت: اگر نیمی از کارگران پلی اکریل در محل دیگری مشغول به کار یا در محل دیگر تامین مالی شوند موجب می شود با کار کردن نیمی دیگر از کارگران، کارخانه سوددِه شود.
به گزارش4دی ایمنا، از ابتدای سال جاری تاکنون نگرانی کارگران پلی اکریل اصفهان دو چندان شده و از عدم پرداخت معوقات مزدی خود و بی توجهی مسئولان گلایه دارند .
آنها معتقدند وضعیت فعلی کارخانه پلی اکریل برای آنها و سایر کارگران شاغل در این واحد صنعتی نگران‌کننده است. از یک طرف دستمزد حدود 2000 کارگر کارخانه پلی اکریل از فروردین ماه پرداخت نشده است و از طرف دیگر، سهامداران این واحد تولیدی فکری به حال اوضاع نابسامان این کارخانه که به گفته کارگران در حال حاضر، با 30 درصد ظرفیت خود فعال است؛ نمی کنند.
کارگران می‌گویند اگر اوضاع به همین منوال ادامه پیدا کند و مسئولان به داد پلی اکریل نرسند، باید به زودی شاهد تعطیلی خطوط تولید و بیکاری خیل عظیم کارگران متخصص این قطب نساجی باشیم.
رضا چینی درباره مشکلات کارخانه یلی اکریل، اظهار داشت: واحدهای صنعتی باید به روز باشند اما متاسفانه کارخانه پلی اکریل خط سیری که برای ماشین آلات خود طراحی کرده، به روز نیست.
وی افزود: اکنون یکی دو خط کارخانه پلی اکریل فوق العاده به روز است و جوابگوی نیاز ایران است ولی سه خط دیگر جوابگوی نیاز جامعه نیست در حالیکه پیش از این پاسخگوی نیاز ایران بود.
نائب رئیس کانون کارفرمایان استان اصفهان با بیان اینکه نمی توانیم اعلام کنیم در این شرایط پلی اکریل نباید تعدیل نیرو نداشته باشد، تصریح کرد: زمانی که خط تولیدی جوابگوی اقتصادی ندارد باید برای آن چاره ای اندیشید و کارگر آن را به کار دیگری گماشت.
وی تاکید کرد: درحالیکه چند خط تولید پلی اکریل توجیه اقتصادی ندارد موجب می شود بار اضافی به این کارخانه تحمیل کند و کارگران کار ثابتی نداشته باشند و هزینه های این واحد تولیدی افزایش یابد و مشکلاتی ایجاد کند.
به گفته چینی، متاسفانه این مشکلات در بسیاری از صنایع از جمله ذوب آهن و فولاد مبارکه نیز مشاهده شده و با یک سری کارگر مازاد مواجه هستند.
وی افزود: متاسفانه تشکل های کارگری و تصمیم گیران در استان هیچ روشی را برای تعدیل تعدادی از کارگران برای سلامت خود واحد و ماندن دیگر کارگران در کارخانجات ندارند که این موجب تعطیلی واحد تولیدی می شود.
نائب رئیس کانون کارفرمایان استان اصفهان بیان داشت: اگر نیمی از کارگران پلی اکریل در محل دیگری مشغول به کار یا در محل دیگر تامین مالی شوند موجب می شود با کار کردن نیمی دیگر از کارگران، کارخانه سوددِه شود.
وی افزود: اما زمانی که صفر و یا صد کارگر باید کار کنند یا از کار برکنار شوند طبیعی است که موجبات تعطیلی پلی اکریل مهیا می شود.
به گفته چینی، تغییر مدیریت پلی اکریل مشکلات این کارخانه و کارگران آن را حل نمی کند.
وی با بیان اینکه اگر دولت دهها مدیر برای پلی اکریل تغییر دهد، باید سوبسید اضافه به کارگرانش بدهد، گفت: پلی اکریل توان پرداخت سوبسید اضافه به کارگرانش را ندارد در حالیکه باید قبول کنیم 50 درصد نیروی این کارخانه مازاد است و اگر این تعداد را تعدیل کرده و دو خط به روز شده تولید شرکت را فعال کنیم می توانیم گفت که مشکل مربوط به نقدینگی یا مدیریت آن بوده است.
نائب رئیس کانون کارفرمایان استان اصفهان تاکید کرد: ما باید برای صنایع و خطوط جدید ایده های جدید داشته باشیم نمی توان انتظار داشت زمانی که پلی اکریل با 5 خط تولید و 1000 کارگر کار می کرد همیشه باید این گونه باشد.
وی با تاکید بر اینکه در حال حاضر محصول سه خط تولید پلی اکریل به درد ایران نمی خورد، تصریح کرد: ما هر روز باید بستر کار و تولید را به گونه ای مهیا کنیم که مقرون به صرفه باشد و در واحدهای جدید ایده های جدید را پیاده سازی کنیم تا کارگران مشغول به کار شوند.
چینی افزود: زمانی که بستر کار و تولید را سخت تر کنیم و سرمایه گذاری مناسبی در بخش تولید و صنعت نداشته باشیم و بدون توجه به تورم جهانی و کشور نرخ ارز را پایین نگه داریم به طور خود به خود صنایع کشور از موقعیت اقتصادی خود دور می شوند.
برگزاری دوازدهمین جلسه کارگروه پیگیری مطالبات کارگران معدن سنگ آهن ومردم بافق درسکوت خبری!
دوازدهمین جلسه کارگروه پیگیری مطالبات کارگران معدن سنگ آهن ومردم بافق عصرروزچهارشنبه اول دی ماه همچون جلسات گذشته بدون استقبال کارگران وبازنشستگان معدن سنگ آهن واهالی بافق درسکوت خبری برگزارشد وتنها خروجیش تا به امروز4دی چند تصویر می باشد.ازجمله:
من چگونه زندگی کنم؟
اسم من نبی معروفی و 82 ساله هستم. من یک بازنشسته هستم و حقوقم 900 هزار تومان است که با کسر بیمه و سایر چیزها 840 تومان دستم را می گیرد. یک خانواده 3 نفری را باید خرجش را بدهم. 17 درصد کرایه خانه ام زیاد شده است. یک بچه مدرسه رو دارم و باید با 840 هزارتومان سر کنم. اگر سرما بخوریم وای به حالمان . اگر بخواهیم یک آزمایش کامل دکتر برایمان بنویسد تنمان می لرزد. اگر بخواهیم بستری شویم آن موقع باید گونی پول پیشمان باشد. میوه که حقی نداریم اسمش را بیاوریم و اگر از جلوی میوه فروشی رد می شویم باید مسیر را عوض کنیم که چشممان به میوه نخورد. موضوع پوشاک گفتنی نیست،من فقط از خودم مثال می زنم. من 9 سال پیش یک دست کت و شلوار از فروشگاه فرهنگیان قسطی خریدم که هنوز که هنوز است آن کت و شلوار را می پوشم. حالا فکرش را بکنید یک خانواده 3 نفره که مثلن من مردش هستم چه باید بکند002E
من خیلی خوشبخت هستم که ماهیانه 800 هزار خورده ای درآمد مرتب دارم این وضع منست آن خانواده هایی که سه یا چهار ماه حقوقشان عقب افتاده و معلوم نیست پرداخت شود یا نه چه می کنند؟؟ کارگران بیکار که حسابشان پاک است چی می پوشند؟ چی می خورند؟ خدا می داند ؟؟!!
من همین جا تمامش می کنم چون اگر ادامه بدهم گریه امان نمی دهد.
مابه ازای عملی -بخشنامه امنیت شغلی همراه با امنیت سرمایه گذاری و تولید- وزیرکارچیست؟
براساس بخشنامه -امنیت شغلی همراه با امنیت سرمایه گذاری و تولید-وزیرکار، ادارات کل اجرایی و ستاد «موظف» شدند، گزارش اقدامات و فعالیت‌های صورت گرفته در راستای اجرای مفاد این بخشنامه را طبق شاخص‌های کمّی تدوین و هرسه ماه یکبار جهت جمع‌بندی و ارزیابی عملکرد خود را از طریق معاونت روابط کار به دفتر وزیر ارائه کنند.
به گزارش 3دی مهر، اواخر شهریورماه امسال بود که علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی «بخشنامه امنیت شغلی همراه با امنیت سرمایه گذاری و تولید» را به مدیران ستادی و اجرایی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابلاغ کرد.
شکنندگی قراردادهای کار و فقدان امنیت شغلی، کاهش سطح بهره‌وری، کاهش ضریب رضایت‌مندی و تعلق سازمانی، افزایش تبعیض، نابرابری‌های درآمدی و استرس‌های شغلی کارگران از اصلی‌ترین اهداف تدوین و ابلاغ این بخشنامه ۱۱ بندی از سوی شخص وزیر بود.
بر اساس این بخشنامه، ادارات کل اجرایی و ستاد «موظف» شدند، گزارش اقدامات و فعالیت‌های صورت گرفته در راستای اجرای مفاد این بخشنامه را طبق شاخص‌های کمّی تدوین و هرسه ماه یکبار جهت جمع‌بندی و ارزیابی عملکرد خود را از طریق معاونت روابط کار به دفتر وزیر ارائه کنند.
اما اکنون بعد از گذشت ۳ ماه از ابلاغ بخشنامه امنیت شغلی، مشاهده می‌شود به نحوی امکان اجرای ۴ بند آن فراهم نیست.
نخستین بند این بخشنامه مرتبط با «منع تبعیض پرداخت دستمزد برای کارهای هم‌ارزش با شرایط یکسان» بود، که دستورالعمل‌های آن، آبان‌ماه امسال با حکم دیوان عدالت اداری ابطال شد تا عملا امکان اجرای آن نباشد!
در بند نخست بخشنامه یاد شده، بر اجرای کلیه بخشنامه‌ها، آیین نامه‌ها و دستورالعمل‌های اجرایی صادره از سوی معاونت روابط کار، بویژه دستورالعمل‌های شماره، ۳۵، ۳۶ و ۳۸ و بخشنامه‌های شماره۲ و ۳ این معاونت با هدف رعایت اصل تساوی دستمزد درقبال کار هم‌ارزش و رفع هرگونه تبعیض و نابرابری تاکید شده؛ همچنین تضمین حق ایجاد تشکل، منع تبعیض درپرداخت دستمزد در بند پنجم این بخشنامه مورد تاکید قرار گرفته شده است. البته شنیده‌ها حاکی از آن است که علاوه بر تشکل‌های کارگری، حتی وزارت کار هم به این حکم اعتراض دارد اما به هر روی به نوعی این بند نقض شده است.
بند سوم بخشنامه امنیت شغلی در خصوص، «ساماندهی و توانمندسازی تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در راستای فراهم کردن بسترهای لازم به منظور الحاق به مقاوله نامه های۸۷ (آزادی انجمن‌ها و حمایت از حق تشکل) و ۹۸ (حق تشکل و مذاکره جمعی) است.» این بند در حالی تدوین و در بخشنامه امنیت شغلی بر آن تاکید شده که در لایحه اصلاح قانون کار، نه تنها تشکل‌های کارگری و کارفرمایی تقویت نمی‌شود بلکه بر اساس ماده ۱۶۷ این لایحه نمایندگان دولت در شورای عالی کار از ۳ نفر به ۶ نفر افزایش یافته در حالی که اعضای کارگری و کارفرمایی این شورا همان ۳ نفر ثابت مانده است و تغییر ترکیب این شورا با اکثریت نمایندگان دولت، می‌تواند آراء را به نفع دولت سوق دهد.
توسعه و تقویت آموزش‌های فنی‌حرفه‌ای با توجه به نیازهای بازارکار و آموزش و مهارت افزایی پیوسته نیروی کار در بند ششم بخشنامه مذکور تاکید شده که البته این بند در لایحه برنامه ششم توسعه مورد توجه قرار گرفته تا مهارت آموزی در بین نیروی کار به ویژه فارغ التحصیلان دانشگاهی ارتقا یابد. بر اساس برنامه ششم توسعه از سال سوم برنامه (۱۳۹۸) استخدام و به کارگیری افراد فاقد گواهینامه مهارت برای آن دسته از افرادی که در طول برنامه مدرک تحصیلی اخذ کرده باشند، ممنوع است.
دهمین بند بخشنامه امنیت شغلی کارگران نیز بر «ساماندهی قراردادهای موقت در مشاغلی که ماهیت مستمر دارند و همچنین ضابطه‌مند کردن قراردادهای کار پاره وقت» تاکید کرده در حالی که در لایحه اصلاح قانون کار، تبصره مربوط به تعیین تکلیف مدت قرارداد برای کارهای با جنبه مستمر، حذف شده که مورد اعتراض گروه‌های کارگری قرار دارد.
سایر بندهای بخشنامه امنیت شغلی در بخش‌های سیاست‌گذاری اشتغال، حمایت از کارگران درقبال خاتمه غیرمنصفانه کار، تهیه اطلاعات جامع آماری در زمینه اشکال غیراستاندارد کار (انواع قراردادهای موقت)، اصلاح قوانین و مقررات مناطق آزاد تجاری- صنعتی و ویژه اقتصادی با هدف صیانت از نیروی کار، نظارت برعملکرد شرکت های پیمانکاری و طراحی و ایجاد سامانه الکترونیکی ثبت قرارداد های کار است که باید منتظر ارائه عملکرد وزارت کار در این حوزه‌ها ماند.
آمارهای رسمی وزارت کار حاکی از آن است که در حال حاضر حدود۶۰ درصد از دادخواست‌های ثبت شده درمراجع حل اختلاف کار مربوط به کارگرانی است که طول مدت قرارداد آنها درآخرین کارگاه محل فعالیت، کمتر از یک سال است.
بر اساس این گزارش، هر چند بخشنامه امنیت شغلی کارگران با هدف صیانت از حقوق کار تدوین و تهیه شده اما ابطال یکی از بندهای آن توسط دیوان عدالت اداری یا تناقض برخی از بندهای اساسی آن با لایحه اصلاح قانون کار جای تامل دارد که انتظار می‌رود با وجود گذشت ۳ ماه از ابلاغ آن، گزارش عملکرد ادارات کل اجرایی و ستادی این وزارتخانه برای اجرای تمام ۱۱ بند این بخشنامه منتشر شود تا به فراموشی سپرده نشود.
پزشکان چابهاری در آستانه اعتصاب!
بدنبال نامه متخصصین بیمارستان امام علی چابهار به استاندار سیستان و بلوچستان در مورد عدم امکان ارائه خدمات سرپایی پس از ده دی ماه، رییس دانشگاه پنجشنبه شب، در بیمارستان امام علی در جلسه ای با متخصصین حضور یافت.
به گزارش3دی صدای پزشکان،در این جلسه، متخصصین از مشکلات معیشتی خود گفتند و اینکه متخصصین در کلینیک صبح و بعدازظهر بیمارستان بیش از هزار بیمار را رایگان و یا با ۳۵۰۰ تومان ویزیت می کنند،در حالیکه بابت این ویزیت ها از بهمن ماه، ریالی دریافت نکرده اند. رییس دانشگاه ضمن اعلام اینکه با شما همدردم و پیگیر هستم،اما افزود که مقصر، بیمه ها و وزیر رفاه می باشد. رییس دانشگاه در ادامه جلسه، دو راه پیش پای متخصصین گذاشت: می توانید از وزیر رفاه پیگیری کنید یا اینکه ۳۰ درصد پول خود را بگیرید و بقیه را بصورت اوراق قرضه در اختیار شما قرار دهیم. متخصصین در پاسخ گفتند که اگر اوراق قرضه ارزشی دارد،بیمه ها خود بفروشند و پول آنرا بما بدهند. در بخشی دیگر از این جلسه متخصصین حاضر اعلام کردند که ما موقعی که به اجبار وارد این طرح شدیم،کسی بما نگفته بود که قرار است،اوراق قرضه بجای پول بگیریم و یا خودمان بدنبال حقوقمان بدنبال بیمه بدویم و با این اوصاف طرح تحول شکست خورده است و همین الان اعلام شکست نمایید و اجازه دهید،مطب بزنیم چرا که با این اوصاف قطعا در آینده اختلافات شدیدتری که سیاستگزاران بوجود خواهد آمد و چه بسا حتی پیشنهاد اوراق قرضه نیز میسر نخواهد بود و روز به روز زندگی پزشکان جوان با مشکلات بیشتری همراه خواهد شد.در پایان پزشکان متذکر شدند،که همواره بر پیمان و سوگند خود برای خدمات دهی به بیماران استوار هستند،اما از ارائه خدمات ویژه ای که به بیماران غیر اورژانسی می دهند،درصورت عدم احقاق حقشان، معذور خواهند بود.
تجمع اعتراضی کشاورزان هندیجانی مقابل فرمانداری!
امروز4دی،جمعی از کشاورزان هندیجانی، در جلوی درب فرمانداری تجمع نموده و خواستار هر چه سریع‌تر رهاسازی آب سد آسک در رودخانه زهره شدند.
به گزارش 4دی ایلنا ، فرماندار هندیجان امروز در جلسه شورای حفاظت آب رود خانه زهره گفت: هندیجان یکی از مناطق محروم استان خوزستان است و با توجه به وضعیت آب شرب و آب کشاورزی، متاسفانه شاهد خشک شدن آب رود خانه زهره هستیم.
سیدمهران رفیعی امروز در جلسه شورای حفاظت آب رودخانه‌ی زهره گفت: 50 در صد آب شرب منطقه از رودخانه زهره و 50 درصد از جنوب شرق تأمین می‌شود، تا جایی که در فصل تابستان با مشکل جدی آب رودخانه روبرو بودیم و در فصل پاییز هم این مشکل به‌صورت جدی و اساسی قرار دارد.
وی افزود: آب در سه نوبت از سد آسک در بالادست رودخانه زهره رهاسازی شده بود که متأسفانه آبی دست کشاورزان را نگرفته تا جایی که dc آب بالا بود و کشاورزان نتوانستند زمین‌های کشاورزی خود را کشت نمایند.
نماینده عالی دولت در هندیجان ادامه داد: نبود مدیریت در خصوص رهاسازی آب سد آسک باعث نابودی کشاورزی در منطقه شده که می‌توان گریه‌ی کشاورزان و دامداران را در خصوص خشک شدن زمین‌های کشاورزی و دام آنان را که در حال نابودی است دید و این امر بر می‌گردد به توجه خاص به مدیران و مسئولین سازمان آب و برق استان خوزستان که باید چاره‌اندیشی شود.
فرماندار هندیجان ادامه داد: قبول داریم مشکل آب در کل کشور وجود دارد، اما در منطقه هندیجان آنقدر وضعیت آب رودخانه اسف‌بار است که مردم نجیب و شریف و کشاورزان هندیجانی در حال نابودی قرارگرفته و باید مدیریت سازمان آب و برق استان خوزستان این مشکل را مدیریت نماید.
رفیعی افزود: وقتی وضعیت آب شرب و آب کشاورزی هندیجان در وضعیت حاد و قرمز قرار گرفته است، چگونه در بالادست رودخانه زهره دهها کانال باز است؟ ولی متأسفانه کشاورزان هندیجانی از نبود آب رنج می‌برند و طوری شده که وضعیت آب رودخانه زهره حتی به محیط‌زیست هم ضرر رسانده است. بنده به‌عنوان نماینده سیاسی دولت از مدیریت سازمان آب و برق خوزستان و همچنین وزیر محترم نیرو می‌خواهم که مشکل آب رودخانه زهره را جدی گرفته که شاهد خسارت به کشاورزان و دام داران نباشیم.
در ادامه این جلسه نمایندگان کشاورزان در خصوص مشکل آب کشاورزی صحبت‌هایی نمودند که کامبیز محسنی مدیر جهاد کشاورزی هندیجان در خصوص خشک شدن آب رودخانه زهره گفت: جای تأسف است که هر ساله کشاورزان و دام داران با این‌چنین مشکلات مواجه و روبرو هستند. به‌صراحت می‌توان گفت که کشاورزان با رهاسازی زمین‌های کشاورزی و دام داری به شهرهای دیگر کوچ کردند.
وی افزود: اگر بخواهیم کشاورزی را در منطقه‌ی هندیجان احیا سازیم، باید طرح شهید رجایی که در زمین‌هایی که قابل‌کشت نیستند اجرا شود.
محسنی ادامه داد: کشاورزان هندیجانی از بی‌آبی رنج می‌برند، باید مشکل از مدیریت سازمان آب و برق خوزستان که در باز نمودن سد آسک که در بالادست رودخانه زهره قرار دارد این مشکل حل شود. هندیجان چندین سال است که با خشک‌سالی روبرو شده و این را به چشم می‌توان دید.
همچنین در ادامه، سید محمود هاشمی رئیس دادگستری هندیجان با ابراز همدردی با کشاورزان گفت: وضعیت خشک شدن آب رودخانه زهره، چشم انسان را به درد آورده و باید از سوی وزیر نیرو و مدیران سازمان آب و برق خوزستان هر چه سریع‌تر مدیریت شود تا شاهد مشکلات غذایی در خصوص کشاورزان نباشیم.
همچنین در ادامه‌ی این جلسه، ایرج سلیمانی مدیر سازمان محیط‌زیست ماهشهر و هندیجان از وضعیت خشک شدن آب رودخانه زهره ابراز نگرانی نمود و گفت: موجودات زنده در رودخانه، در حال نابودی قرار گرفتند که جای تأسف دارد و این امر به دلیل رهاسازی حق آب رودخانه زهره از سوی مدیریت سازمان آب و برق خوزستان است که باعث خشک شدن این رودخانه شده و کلیه‌ی موجودات زنده در رودخانه زهره در معرض نابودی قرار دارند و این، جای تأسف دارد. از مدیریت سازمان آب و برق خوزستان خواستاریم تا هر چه سریع‌تر نسبت به رهاسازی حق آب رودخانه زهره اقدام نماید.
لازم به ذکر است که تعدادی از کشاورزان هندیجانی، همزمان با برگزاری این جلسه، در جلوی درب فرمانداری تجمع نموده و خواستار هر چه سریع‌تر رهاسازی آب سد آسک در رودخانه زهره شدند.
تجمع اعتراضی كارشناسي ارشدِ كامپيوتر مقابل ساختمان سازمان سنجش!
صبح امروز4دی، داوطلبان كارشناسي ارشدِ كامپيوتر در اعتراض به تغييرات ناگهاني رخ داده در نحوه پذيرش گرايش هاي مختلف اين رشته مقابل ساختمان سازمان سنجش تجمع كردند كه بررسي ها نشان مي دهد، اوضاع بقيه داوطلبان نيز دست كمي از آنها ندارد. مثل داوطلبان رشته مديريت اجرايي كه معتقدند مسئولان زحمات چند ماهه آنها را بر باد دادند!
به گزارش4دی تابناک،همزمان با انتشار دفترچه راهنماي ثبت نام در آزمون كارشناسي ارشد و تغييرات خلق الساعه اي كه در آن صورت گرفته است، موجي از اعتراضات عليه سازمان سنجش و وزارت علوم به راه افتاد و بسياري از داوطلبان رشته هاي اقتصاد، كامپيوتر، تربيت بدني، مديريت، ادبيات فارسي، مهندسي برق و مكانيك نسبت به تغييرات ناگهاني صورت گرفته اعتراض خود را بيان داشتند.
جدا از دانشجويان رشته كامپيوتر كه جزئيات مشكل و اعتراض آنها در يك خبر مجزا و مفصل شرح داده شد، وضعيت داوطلبان بسياري از رشته هاي ديگر نيز آشفته است و سازمان سنجش عملاً آنها را غافلگير و شوكه كرده است.
براي مثال داوطلبان رشته مديريت اجرايي كه سال گذشته كد رشته شان در دفترچه سال 95 وجود داشت، اين بار و با انتشار دفترچه راهنماي سال 96 متوجه شده اند كه بدون اطلاع قبلي كد رشته آنها از دفترچه حذف شده و اين يعني تمام زحمات و مطالعاتي كه تا كنون داشته اند، بي فايده بوده است.
در اين رابطه يكي از متقاضيان شركت در آزمون مديريت اجرايي گفت: من و دوستانم از خرداد ماه امسال و با هزاران اميد و آرزو تمام وقت و انرژي خودمان را براي خواندن دروس تخصصي رشته مديريت اجرايي متمركز كرديم.
در اين مدت بسياري از تفريح و سرگرمي ها و نيز كار را بر خود حرام و همه زمان و تلاشمان را معطوف به خواندن كتاب هاي مديريت اجرايي كرديم.
اين داوطلب آزمون ارشد، اضافه كرد: با انتشار دفترچه راهنماي سال 96 و حذف رشته مديريت اجرايي تمام زحمات چند ماهه ما بر باد رفت و حالا بايد 4 ماه باقي مانده را براي خواندن منابع جديد و رشته اي كه به آن علاقه نداريم، صرف كنيم؛ رشته اي كه قطعاً متقاضيانش از مدت ها قبل خود را براي شركت در آن آماده كرده اند و ما از آنها بسيار عقب هستيم.
اين همه تغييرات رخ داده در مواد درسي داوطلبان آزمون ارشد نيست و دانشجويان مهندسي برق نيز از اين تصميم هاي ناگهاني بي بهره نماندند. در اين گروه درسي نيز در حالي كه در سال آزمون 95 پنج رشته و هفده گرايش با ضرايب مشخصي وجود داشت، بر اساس دفترچه سال 96 به ده رشته و بيست و سه گرايش افزايش يافته و به ضرايب دروس امتحاني نيز به صورت كلي تغيير كرده است.
براي مثال اگر ضريب درس رياضيات براي داوطلبان گرايش مدارهاي مجتمع الكترونيك در آزمون سال قبل 4 بود، در سال 96 ضريب اين درس براي آنها به 3 كاهش يافته است.
همه اين تصميم گيري هاي ناگهاني در حالي رخ داده كه بر اساس قانون مصوب مجلس شوراي اسلامي در مورد نحوه سنجش و پذيرش دانشجو و در تبصره 4 آن خطاب به وزارت علوم و شوراي سنجش و پذيرش آمده است: شورای سنجش و پذیرش دانشجو می تواند هر سال یک بار نسبت به اضافه کردن معیارهای دیگر و تعدیل حداکثر 10 درصد معیارهای موجود اقدام و این تغییرات را حداقل پس از یک سال از اعلام عمومی اعمال کند.
مصوبه منطقي و قانوني مجلس در حالي ملاك اعتراض داوطلبان آزمون ارشد است كه اخبار رسيده از تجمع صبح امروز دانشجويان رشته كامپيوتر مقابل سازمان سنجش نشان مي دهد، مسئولان سازمان سنجش ضمن عدم پذيرش اعتراضات، از تغييرات رخ داده دفاع كرده اند.
بر اساس این گزارش،آنها به دانشجويان گفتند: وظيفه شما اين است كه آنقدر خوب درس خوانده باشيد تا هر موقع تغييرات اعلام شد، بتوانيد آمادگي كافي را داشته باشيد.
البته مسئولان در اين پاسخ قاطعانه اشاره نكردند كه اگر داوطلبي منابع رشته مديريت اجرايي را خوانده و اكنون در كمال ناباوري رشته اش حذف شده باشد، هر چقدر هم خوب خوانده باشد، چگونه بايد پاسخ مواد درسي آزمون مديريت شهري را بدهد؟
بر اساس آنچه آمد، باید دو نكته و يك شائبه مهم را یادآور شد و از مسئولان دعوت كرد تا در برابر افكار عمومي جامعه به ويژه جامعه دانشگاهي و دانشجويي كشور به آنها پاسخ دهند.
نخست اينكه چرا بر خلاف مصوبه مجلس شوراي اسلامي و يكباره دست به چنين تغييرات دلخواهانه اي در آزمون كارشناسي ارشد سال 96 زند؟ آيا آنها هنگامي كه در شوراي تصميم گيري خود به چنين اقدامي مي انديشيدند، شرايط دانشجويان و فرزندانشان را كه ماه هاست بر اساس روال سابق به خواندن منابع آزمون مشغول هستند، در نظر نگرفتند؟
ديگر اينكه اگر بر فرض محال زور وزارت علوم بر افكار عمومي و اعتراضات دانشجويي بچربد و اين تغييرات غير قانوني بماند، آنگاه پاسخ زحمات بي نتيجه و انرژي تلف شده جمع زيادي از دانشجويان قرباني را چه كسي خواهد داد؟
شائبه اينكه اگر به احتمال ضعيف برخي نزديكان تصميم گيرندگان از تغييرات مذكور به واسطه رابطه هاي شخصي و خانوادگي مطلع بوده و خود را بر اساس شرايط جديد آماده كرده باشند، آيا اين نكته مصداق بارز بي عدالتي و پارتي بازي در سيستم آموزش كشور نيست؟
به نظر مي رسد دوران تصميم هاي خلق الساعه و بازي گرفتن سرنوشت جوان ايراني به پايان رسيده و اكنون فرصت آن است تا مسئولان در برابر هر خطايي كه مرتكب مي شوند، جسارت عذرخواهي و جبران خسارت را داشته باشند.
تایید مرگ فرزند کارگر سنندجی در اثر قصور پزشکی
کمیسیون پزشکی قانونی استان سنندج، کادر پزشکی را در مرگ پرسام عزیزی فرزند یک کارگر سنندجی که مردادماه براثر تزریق در بیمارستان فوت کرد، مقصر تشخیص داد.
به گزارش 4دی ایلنا، پرسام عزیزی فرزند یک کارگر سنندجی، کودک ده سالهای بود که روز هفتم مرداد سال جاری در بیمارستان آموزشی درمانی بعثت سنندج، مقابل چشمان پدر و مادرش به دلایل نامعلوم فوت می‌کند.
پدر پرسام عزیزی، همان روز‌ها به ایلنا گفت: فرزندم ده دقیقه بعد از تزریق آمپول بیهوش شد؛ او پس از بیهوشی به کما رفت و پانزده ساعت بعد جان خود را از دست داد.
او همچنین گفت: تشخیص پزشکان در گزارش بیمارستان «مرگ بر اثر خفگی» است اما آنچه مبهم است اینکه چرا پس از تزریق آمپول آنهم در یک مرکز درمانی آموزشی، باید فرزندم دچار خفگی شود و جان خود را از دست بدهد.
همان زمان پدر پرسام از تصمیم خود مبنی بر شکایت به مراجع قضایی خبر داد و حالا چند ماه دوندگی و شکایت به نتیجه رسیده است؛ نتیجه‌ای که گرچه برای پدر و مادر پرسام قانع کننده نیست ولی پزشک و رزیدنت را در مرگ پرسام رویهمرفته به میزان ۵۰ درصد مقصر تشخیص می‌دهد.
آقای عزیزی که کارگر یک شرکت تولید وسایل پزشکی است، می‌گوید: فرزندم را از دست دادم، اما با وجود اندوه فراوان از تلاش برای احقاق حق و عدالت دست برنداشتم؛ نمی‌خواستم کودکان دیگر، فرزندان دیگران به سرنوشت فرزند من دچار شوند، فرزندم روز قبل از مراجعه به بیمارستان در کلاس‌های درسی‌اش حاضر شده بود، هیچ مشکل حادی نداشت، فقط سرفه می‌کرد و احساس سرماخوردگی داشت؛ اما متاسفانه بیست و چهار ساعت بعد جنازه‌اش را تحویل گرفتم.
در گزارش اداره کل پزشکی قانونی استان کردستان که شانزدهم آذرماه ابلاغ شده، دلیل مرگ اینطور ذکر شده: نامبرده به دلیل تزریق آمپول دگزامتازون دچار یک واکنش دارویی آلرژیک غیرقابل پیش بینی شده. این گزارش تشخیص اولیه بیمارستان مبنی بر مسمومیت با ترکیبات مخدر را اشتباه توصیف کرده و دو تن از کادر درمانی بیمارستان را در مجموع، ۵۰ درصد در این مرگ مقصر دانسته است. این گزارش ۵۰ درصد مابقی را به زمینه مساعد بیمار و غیرقابل پیش بینی بودن واکنش دارویی اولیه نسبت داده است.
پدر پرسام گرچه از اشتباه دانستن تشخیص اولیه خرسند است، اما می‌گوید قصد دارند نسبت به رای صادره اعتراض کند. عزیزی می‌گوید: برای بررسی مجدد، پرونده را به پزشک قانونی تهران خواهیم فرستاد. عزیزی معتقد است بیمارستان و کادر درمانی‌اش صد درصد مقصرند.
این نتیجه نصفه و نیمه پس از ماه‌ها دوندگی، خانواده پرسام را راضی نکرده است، اما نشان دهنده این است که سطح خدمات درمانی در دسترس کارگران و طبقات فرودست پایین است و بدون تردید بروز چنین حوادث دردناکی باید زنگ هشدار باشد برای مسئولین و سیاستگذاران تا به جای اصرار مداوم بر خصوصی سازی درمان، ارائه خدمات درمانی رایگان و باکیفیت برای کم درآمد‌ها و کارگران را در دستور کار قرار دهند.
جان باختن کولبر 16 ساله با شلیک مستقیم مأموران نیروی انتظامی!
کولبر ١٦ ساله ای در نتیجه شلیک مستقیم مأموران نیروی انتظامی مستقر در مرز میان شهر ارومیه و ترکیه جان خود را از دست داد.
براساس گزارش 3دی کُردپا، روز پنجشنبه دوم دی‌ماه، کولبر ١٦ ساله ای بر اثر شلیک مستقیم مأموران نیروی انتظامی به قتل رسید.
کوله برجان باخته،”اوزجان خدایی کوران” اهل روستای کوران از توابع منطقه صومای برادوست ارومیه است.
گفته می‌شود، این جوان ١٦ ساله جهت تأمین مایحتاج زندگی به کولبری در مناطق مرزی ارومیه روی آورده بود.
برپایه این گزارش،مأمورین نیروی انتظامی بدون اخطار قبلی این کولبر جوان را هدف گلوله قرار داده‌اند.
چند روز قبل نیز، طی دو حادثه جداگانه‌ی تیراندازی نیروهای مسلح حکومتی در ماکو و بانه دو کولبردیگر به شدت زخمی شدند.
بیش از پنج هزار پناهجو، قربانی دریای مدیترانه در سال ۲۰۱۶
درحالیکه مشکل پناهجویان در کشورهای غربی به مسئله ای غامض و سیاسی تبدیل شده است، سفر پرخطر آنان به سوی اروپا همچنان ادامه دارد.
به گزارش23دسامبریورونیوز،بر اساس آمار سازمان ملل در سالی که گذشت پنج هزار پناهجو در دریای مدیترانه غرق شدند. این رقم در سال ۲۰۱۵ نزدیک به ۳۸۰۰ نفر بوده است.
ویلیام اشپیندلر، سخنگوی کمیساریای عالی پناهندگان سازمان ملل متحد درمورد افزایش رقم درگذشتگان هشدار داد و گفت:«ضروری است که کشورها تسهیلاتی برای پذیرش پناهجویان، مثل اسکان دادن آنها، الحاق اعضای خانواده ها و تامین هزینه تحصیلی دانش آموزان در نظر بگیرند. با اقداماتی از این قبیل آنها مجبور نمی شوند به قاچاقچی های انسان مراجعه کنند و از راههای پرخطر بگذرند.»
روز پنجشنبه امدادگران ایتالیایی پناهجویانی را که در دو قایق نامطمئن در دریا آواره بودند نجات دادند، اما صد نفر از آنان ناپدید شده اند و گمان می رود آرامشی که در جستجویش بودند را در اعماق آب ها یافته اند.
مطابق آمار منتشر شده سازمان ملل متحد، ۳۵۸،۴۰۳ پناهجو و مهاجر در سال ۲۰۱۶ (تا تاریخ ۲۱ دسامبر) از طریق دریا به اروپا آمدند. نقطه ورود اکثر آنها یونان و ایتالیا بوده است.
چهارم دی ماه1395
نظرات
