اخباروگزارشات کارگری11آّبان1395

گزارشی از بلاتکلیفی کارگران شلاق خورده آق دره!

گرد و خاک مال ماست، آلودگی و صداهای انفجار مال ماست، اما از معدن طلای آق دره نصیب ما حتی کارگری هم نیست.

اوایل خرداد ماه بود که خبر شلاق خوردن کارگران آق‌دره رسانه ای شد. در واپسین روزهای اردیبهشت ماه سال جاری، 17 نفر از کارگران معدن طلای آق دره شهرستان تکاب که با شکایت کارفرما دادگاهی شده‌بودند، ضربات شلاق را تحمل کردند. احکام حبسشان بخشوده شده بود، اما ضربات شلاق ماموران بر تن های کارگری آق دره‌ای ها، جامعه کاری ایران را تکان داد: کارگران به جرم تجمع اعتراضی شلاق خورده بودند و این چیز کمی نبود…

حالا چند ماه از صدور و اجرای این حکم گذشته‌است و علیرغم همه حساسیت های رسانه‌ای و اعتراض‌های جمعی و فردی کارگران و فعالان، این کارگران شلاق‌خورده همچنان بلاتکلیفند. قرار بود به سر کار برگردند که هنوز بیکارند، قرار بود مدیرکل اداره کار آذربایجان شرقی معزول شود که نشد. قرار بود از این کارگران هتک حرمت شده، دلجویی و استمالت شود که آن هم امیدی خوشبینانه بود که هرگز به سرانجام نرسید.

نهم آبان ماه، طرح تحقیق و تفحص از شلاق خوردن کارگران آق‌دره در مجلس تصویب شده است. وزیر کار قرار است مستندات به نمایندگان مجلس ارائه کند، نمایندگان هم قرار است تحقیق کنند و به نتیجه برسند، نتیجه ای که همین امروز هم مشخص است: کارگران شلاق خوردند، دست‌کم در محل سکونت خود و در برابر دوست و آشنا، سابقه کیفری پیدا کردند و امروز تعدادی از آنها هنوز بیکارند وبدیهی است که کشف این واقعیت‌های تلخ، نیاز به تحقیق چندانی هم ندارد:

“نزدیک دو سال است که بیکاریم، هیچ کس حرفمان را نمی‌شنود، هیچ مقام مسئولی در عمل از ما حمایت نکرد.”

مردم روستای آق دره علیا، سالهاست که خواب شبشان از صدای انفجارها آشفته است. آلودگی بالاست، کشاورزی تعطیل است، بیکاری بیداد می‌کند، جوانها در روستا نمی‌مانند.

طلا را دیگران می‌برند؛ زندگی ما آلوده می شود

“گرد و خاک معدن همه جا نشسته، طلا را دیگران می‌برند، زندگی ما آلوده می‌شود، مردم آق دره علیا خیلی مظلومند، نه جاده آسفالت داریم، نه بهداشت. بعد از رسانه ای شدن، اداره کار تکاب ما را خواست. نماینده مجلس ازتکاب بود، نمایندگان فراکسیون کارگری مجلس بودند، از فرمانداری آمده بودند، آن روزها خیال می کردیم که کارمان ردیف شده، حتما سر کار برمی‌گردیم.”

کارگران بعد از آن جلسه، به اداره کار معرفی شدند. در اداره کار به کارگران شلاق خورده گفتند امسال بیمه بیکاری بگیرید تا سال بعد. سومین ماه بهار بود که به کارگران این پیشنهاد را دادند. 5 نفر قبول نمی کنند، می‌خواهند سر کار بازگردند. بعد از آن این کارگران، به هیات حل اختلاف معرفی می‌شوند.

“درهیئت حل اختلاف گفتیم زمین مال ماست، گرد و خاک مال ماست، ما از معدن چیزی نخواستیم جز کارگری. گفتند خاک مال شما نیست، مال کشور است، شما باید به قانون کشور تمکین کنید. ما هم گفتیم ما تابع قانون بودیم و هستیم، این قانون بود که علیه ما عمل کرد. دست آخر تیرماه امسال حکم بازگشت به کار دادند و قرار شد کارفرما از بیست و چهارم خرداد تا روزی که دوباره به سرکار برگردیم، غرامت پرداخت کند، روزی 39800 تومان.”

بعد از صدور حکم، کارگران به کارفرما مراجعه می‌کنند، کارفرما می‌گوید  کارگر نمی خواهیم، پول هم نمی‌دهیم، اصلا رای را قبول نداریم.

“در معدنی که 240 نفر کار می‌کنند، ما 5 نفر شلاق خورده  و بیکار شده، جایی نداشتیم. از طرفی نمی‌توانستیم آواره شهرها شویم، چند نفر تحت تکفلمان هستند، کجا برویم.”

کارگران به اداره کار رجوع می‌کنند، در نهایت کار به دادگستری می کشد، قرار می‌شود امسال بیمه بیکاری بگیرند، سال آینده قرارداد ببندند. سه نفر از 5 کارگر بیکار قبول می‌کند، دو نفر نمی‌پذیرند، آن دو نفر همچنان دنبال شکایت مجدد و بازگشت به کار هستند.

دستمان به جایی بند نبود؛ مجبور شدیم قبول کنیم

“ناچار شدیم قبول کنیم، چون هیچ کس در عمل از ما دفاع نکرد. چون دستمان به جایی بند نبود،  مجبور شدیم قبول کنیم. اول به شرط قرارداد مکتوب برای سال آینده قبول کردیم، اما آخر سر هیچ قراردادی در کار نبود، فقط وعده سرخرمن داده بودند که ما را از سر خودشان باز کنند….

دوازدهم همین برج بیمه بیکاری را یکجا میریزند به حسابمان، به خاطر فقر و نداری قبول کردیم. حتی صد هزار تومان نداشتیم خرج سفر کنیم، بیاییم تهران، رد کارمان را بگیریم. عیالواریم و مجبوریم خیلی چیز ها را قبول کنیم، آنهم به ناچار و ناخواسته…”

حالا معلوم نیست که این کارگران سال بعد هم بتوانند سر کار برگردند، نه وزارت کار ، کاری برایشان انجام داده و نه تشکل های کارگری!!!!؟؟؟؟؟ توانسته‌اند حرفشان را به کرسی بنشانند، آق دره‌ای ها با مهر بدسابقگی بر پیشینه سالها زحمت کشیدن و کارگری در معدن، حالا احساس می کنند طرد شده اند. فعالان کارگری می‌گویند علاوه بر بازگشت به کار، دلجویی از کارگران ؛ جبران خسارت، عذر خواهی ورفع سوء سابقه کارهایی است که باید توسط قوای مجریه و مقننه انجام شود. کارگران ولی می گویند  چشممان آب نمی‌خورد….

بخشی ازیک گزارش ایلنا بتاریخ11آبان

اتحادیه آزاد کارگران ایران در وزارت کار پیگیر جعل بندهای “ح” و “ز” ماده 21 قانون کار در چاپ سال 95 قانون کار شد

بدنبال ارسال لایحه اصلاحیه دولت در مورد قانون کار به مجلس شورای اسلامی در تیر ماه سالجاری و افشای این لایحه از سوی اتحادیه آزاد کارگران ایران در روز 12 شهریور ماه که تا بدینجا با مخالفت گسترده تشکلهای مستقل کارگری، تجمع اعتراضی در مقابل مجلس، تهیه طومارهای اعتراضی و وادار شدن نهادهای دست ساز کارگری برای مخالفت با این لایحه، سد محکمی در برابر تصویب آن ایجاد شده است، صبح امروز پروین محمدی نایب رئیس اتحادیه آزاد کارگران ایران و نماینده سابق کارگران کارخانه صنایع فلزی به نمایندگی از سوی اتحادیه، پیگیر جعل بندهای “ح” و “ز” در ماده 21 قانون کار در چاپ سال 1395 و در لایحه اصلاحیه دولت شد. در این پیگیری وی پس از ملاقات کوتاهی با هفده تن معاون وزیر کار، نهایتا به دفتر مدیریت روابط کار هدایت شد و موضوع جعل بندهای “ح” و “ز” ماده 21 قانون کار در چاپ سال 95 و در لایحه اصلاحیه دولت بر روی قانون کار را در این دفتر مطرح کرد.

در این مذاکره مسئول مربوطه وزارت کار با اعلام اینکه این کتاب توسط بخش خصوصی چاپ شده است گفت: وزارت کار دخالتی در چاپ سال 95 قانون کار و آوردن این دو بند در ماده 21 قانون کار نداشته است همچنین وی در مورد وجود جاعلانه این دو بند در لایحه اصلاحیه دولت اعلام کرد این لایحه توسط ما تهیه نشده است و ما فقط این لایحه را که توسط دولت قبلی تهیه شده بود عینا به مجلس ارجاع دادیم.

در ادامه این مذاکره، مسئول مربوطه ی دفتر مدیریت روابط کار اعلام کرد وجود این دو بند در ماده 21 قانون کار صحت ندارد، این تخطی توسط بخش خصوصی انجام گرفته است و مسئله می باید در وزارت ارشاد که مجوز چاپ آنرا داده است پیگیری شود. برای ما در وزرات کار و شعبات ادارات کار، اسنادی از قانون کار که توسط وزارت کار تهیه شده معیار است و در این اسناد این دو بند در ماده 21 قانون کار وجود ندارند.

کارگران و همکاران در سراسر کشور

لایحه اصلاحیه دولت بر روی قانون کار، لایحه ای به غایت ضد کارگری است که همه هستی ما کارگران را نشانه رفته است. تا بدینجا ما کارگران با اعتراضاتی که انجام داده ایم سد محکمی در برابر تصویب این لایحه ایجاد کرده ایم. اما لایحه اصلاحیه دولت همچنان در مجلس شورای اسلامی است و علیرغم مخالفتهای گسترده با آن، تاکنون به دولت عودت داده نشده است. به همین دلیل باید مبارزه و تلاش خود را برای باز پس گیری این لایحه ضد کارگری از طریق تجمع، طومار نویسی و افشاگریهای گسترده، عمق و دامنه بیشتری بدهیم.

از طرف دیگر با توجه به احتمال عقب نشینی دولت و مجلس از لایحه اصلاحیه بر روی قانون کار که میتواند با گسترش اعتراضات ما کارگران متحقق بشود نباید از جعلی که در ماده 21 قانون کار صورت گرفته است غافل بشویم چرا که در صورت عدم هوشیاری ما کارگران در این زمینه، چه بسا که این دو بند به غایت ضد کارگری با گذشت زمان در قانون کار نهادینه گردند و دولت و کارفرمایان بی هیچ دردسری موفق به قانونی کردن این بندها که یکی از اهداف اصلی و مهم تغییرات ضد کارگری تر در قانون کار است بشوند.

اتحادیه آزاد کارگران ایران با افشای این اقدام جاعلانه در چاپ سال 95 قانون کار، امروز پیگیر این مسئله در وزارت کار شد و جعلی بودن این دوبند در چاپ سال 1395 در ماده 21 قانون کار محرز گردید. همراه با گسترش تلاش و مبارزه برای باز پس گیری قطعی لایحه اصلاحیه دولت بر روی قانون کار، باید دست به کار اعتراض به این اقدام جاعلانه و شکایت از ناشر چاپ سال 95 قانون کار با خواست جمع آوری آن از بازار شد.

برای روشن شدن اقدام جاعلانه افزودن دو بند “ح” و “ز” به ماده 21 قانون کار، اطلاعیه اتحادیه آزاد کارگران ایران در این زمینه ضمیمه این بیانیه است.

اتحادیه آزاد کارگران ایران – 11 آبانماه 1395

تجمع کارکنان شرکتی های مخابرات پس از سه روز با وعده رسیدگی پایان یافت

اتحادیه آزاد کارگران ایران : تجمع کارکنان شرکتی های  مخابرات که از روز نهم آبانماه بمدت سه روزدرمقابل مجلس صورت گرفت، امروز با وعده های داده شده  پایان یافت.

طبق اخبار رسیده به اتحادیه آزاد کارگران ایران تجمع اعتراضی کارگران و پرسنل شرکتی های مخابرات که از روزیکشنبه نهم آبانماه  با فراخوان قبلی آنان از سراسرکشور در مقابل مجلس شورای اسلامی صورت گرفت، پس ار سه روز مقاومت و اعتراض ومذاکرات ، امروز بعدازظهرسه شنبه 11/8/95  پس ازصدور و انتشارنامه 112 نفر ازنمایندگان مجلس، ازجمله رئیس مجلس به وزیر ارتباطات و فن آوری اطلاعات مبنی برپذیرش خواسته های برحق این کارگران و دستور برای تحقق این مطالبات به وزیر، پایان یافت.

علیرغم صدور و دستور نامه نمایندگان به وزیر ، کارگران اولتیماتوم دادند که در صورت عدم تحقق و اجرا نشدن توافقات صورت گرفته٬ جهت دستیابی به مطالبات خود مجدداً تجمع اعتراضی خودرا از سر خواهند گرفت.

همچنین طبق دستوری که به مراکز و شرکتهای مخابراتی صادر خواهد شد٬ کارگران شرکت کننده در این تجمع یا کسانی که بدین‌متظور مرخصی گرفته بودند از هرگونه تعرض و فشار و یا اخراج مصون خواهند بود و امنیت ادامه کاری شغلی آنها تضمین شده ست.

کارگران و پرسنل شرکتی مخابرات تجمع خودرا ابتدا با بیش از دوهزار نفر آغاز کرده وبه مدت سه روز در مقابل مجلس علیرغم نبود مکان مناسب برای استراحت شبانه، وتحت شرایط سخت توام با سرمای شبانه، همراه با خانواده ها و فرزندان خردسال ادامه دادند.

مطالبات محوری انان ، خواست حذف شرکتهای پیمانکاری، انعقاد قرارداد مستقیم با مخابرات، اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، تامین امنیت شغلی و بهبود شرایط معیشتی بوده است، که پس از پافشاری و مقاومت کارگران در طی سه روز پذیرش وپیگیری و تحقق آنها در نامه نمایندگان مجلس به وزیر ارتباطات و فن آوری اطلاعات منعکس شده است.

اتحادیه آزاد کارگران ایران ضمن ابرازخرسندی از این موفقیت و تبریک به کارگران مخابرات سراسر کشور، سیاست دولت روحانی را که بلافاصله پس از استقرار، مصوبه هیات وزیران دولت قبلی را مبنی بر حذف شرکتهای پیمانکاری ملغی کرد محکوم میکند.

اتحادیه آزاد کارگران ایران

11 آبان 95

برای سومین روز پیاپی، تجمع کارگران و پرسنل شرکتی مخابرات از ساعت ده و نیم صبح در مقابل مجلس آغاز شد

اتحادیه آزاد کارگران ایران: در پی دو روز تجمع مداوم کارگران و پرسنل شرکتی (پیمانکاری) مخابرات کشور در مقابل مجلس که با خواست حذف شرکتهای پیمانکاری، انعقاد قرارداد مستقیم با مخابرات، اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، تامین امنیت شغلی و بهبود شرایط معیشتی صورت گرفته است، امروز نیز این کارگران با کمی تاخیر از ساعت ده و نیم صبح تجمع خود را در مقابل مجلس آغاز کردند.

بنا بر گزارشهای رسیده به اتحادیه آزاد کارگران ایران، دیروز علیرغم وعده ای  که روز یکشنبه به این کارگران مبنی بر برگزاری جلسه ای با شرکت مسئولین مخابرات کشور، نماینده های مجلس و نماینده های کارگران برای رسیدگی به خواست هایشان داده شده بود  این جلسه برگزار نشد و تا ساعت 3 بعد از ظهر تعدادی از نماینده های مجلس با حضور در میان کارگران و سخنرانی،  وعده رسیدگی به خواستهای آنان را دادند و تلاش کردند به این تجمع پایان داده شود. اما با ایستادگی کارگران، ساعت 3 بعد از ظهر تعدادی از نماینده های آنان را به داخل مجلس فرا خواندند و جلسه ای با شرکت برخی نماینده های مجلس، نماینده پارلمانی وزارت ارتباطات در مجلس و نماینده های کارگران برگزار شد. در این جلسه که به مدت سه ساعت تا ساعت 6 غروب ادامه داشت توافقاتی پیرامون اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، تضمین امنیت شغلی و عدم تهدید و اخراج کارگران شرکت کننده در تجمع صورت گرفت اما از آنجا که با خواست اصلی این کارگران یعنی حذف شرکتهای پیمانکاری و انعقاد قرارداد مستقیم توافقی به عمل نیامد این جلسه بدون نتیجه پایان گرفت.

با پایان بدون نتیجه این جلسه و اصرار نمایندهای مجلس مبنی بر عدم تجمع کارگران در صبح امروز در مقابل مجلس که به بهانه حضور رئیس جمهور در مجلس صورت گرفت و همچنین ایجاد فضای امنیتی و قطع کانال تلگرامی کارگران و پرسنل شرکتی مخابرات تا ساعت 1 بامداد امروز، آنان نسبت به برگزاری تجمع امروز در مقابل مجلس مردد شدند و برخی نماینده هایشان اعلام نمودند صبح روز چهارشنبه تجمع خود را در مقابل مجلس از سر خواهند گرفت. در پی این تهدیدات و قطع کانال تلگرامی کارگران، بسیاری از این کارگران هم  که از نقاط مختلف کشور برای تجمع امروز آماده حرکت به تهران بودند از حرکت منصرف شدند. اما علیرغم این وضعیت، کارگران و پرسنل شرکتی مخابرات از ساعت ده و نیم صبح امروز بار دیگر تجمع خود را در مقابل مجلس از سر گرفتند و تا لحظه مخابره این خبر (ساعت 1 ظهر) این تجمع ادامه دارد.

دیروز و پریروز در پی تهدید به اخراج کارگران و پرسنل شرکتی مخابرات، پدر یکی از مهندسان شرکتی در شهرستان خوی با شنیدن خبر شرایط امنیتی پیش آمده و احتمال اخراج فرزندش (مهندس ملتجی) سکته کرد و جان باخت.

در تجمع کارگران و پرسنل شرکتی مخابرات که مدت سه روز است در مقابل مجلس ادامه دارد خانواده ها و فرزندان خردسال تعدادی از کارگران نیز شرکت دارند و با توجه به نبود مکان مناسب برای استراحت شبانه، آنان تحت شرایط سخت توام با سرمای شبانه، اعتراض خود را ادامه میدهند و احتمال مریضی فرزندان کوچک خانواده های آنان بسیار جدی است، با این حال وزارت ارتباطات و مجلس شورای اسلامی همچنان در مقابل خواست بر حق این کارگران برای انعقاد قرارداد مستقیم و حذف شرکتهای پیمانکاری غارتگر از شرکت مخابرات اصرار می ورزند. کارگران شرکتی مخابرات دیروز تا آخر تجمع خود، بطور مرتب شعارهایی از قبیل قرارداد مستقیم حق مسلم ماست – مخابرات حیا کن پیمانکارو رها کن و …. میدادند. فایل صوتی تصویری شعارهای کارگران و پرسنل شرکتی مخابرات بر روی کانال تلگرامی اتحادیه آزاد کارگران ایران به آدرس ttps://telegram.me/ettehad  درج شده است.

شرکتهای پیمانکاری در مخابرات سراسر کشور واسطه هایی بین شرکت مخابرات و پرسنل مخابراتی هستند که با دستمزدهای بسیار ناچیز هزاران نفر را بکار گرفته اند. این کارگران از بسیاری از مزایای قانونی که کارگران رسمی مخابرات دارند محرومند و دسترنج آنان بطور مضاعفی توسط این شرکتها که اغلب با واسطه هایی متعلق به مدیران رده بالای مخابرات می باشند غارت میشود.

بنابر گزارش دیگری که بدست اتحادیه ازاد کارگران ایران رسیده است علاوه بر تداوم تجمع اعتراضی در مقابل مجلس، زمزمه اعتصاب سراسری نیز در میان کارگران و پرسنل شرکتی مخابرات در صورت عدم رسیدگی به خواست هایشان آغاز شده است.

اتحادیه آزاد کارگران ایران با محکوم کردن سیاست دولت روحانی که بلافاصله پس از استقرار، مصوبه هیات وزیران دولت قبلی را مبنی بر حذف شرکتهای پیمانکاری ملغی کرد حمایت خود را از مبارزات کارگران شرکتی مخابرات و دیگر کارگران در سراسر کشور برای حذف شرکتهای پیمانکاری و تامین نیروی انسانی اعلام میدارد و مصرانه خواهان برچیده شدن همه شرکتهای پیمانکاری و شرکتهای تامین نیروی انسانی در کلیه مراکز تولیدی و خدماتی کشور است.

اتحادیه آزاد کارگران ایران – 11 آبانماه 1395

کارگران کارخانه ماشین سازی هپکو پس از3هفته اعتصاب دست به راهپیمایی درسطح شهراراک زدند!

کارگران هپکو طی سه هفته اخیر در حال اعتصاب هستند و دست از کار کشیده اند تا تکلیف حقوق و مزایای عقب مانده شان مشخص شود.

کارگران هپکو امروز  ۱۱ آبان ماه  با راهپیمایی در مسیر شرکت تا مرکز شهر و تجمع مقابل مصلی بیت المقدس اراک بار دیگر خواسته خود را به مسئولین گوشزد کردند.

به گزارش11آبان نسل فردا، این در حالی است که کارگران این شرکت بارها در پی عدم تحقق وعده های مسئولان در پرداخت حقوق و معوقاتشان مقابل استانداری مرکزی تجمع کرده اند و حتی طی سه هفته اخیر در داخل مجموعه شرکت دست به اعتصاب زده بودند.

۱۱ اسفندماه سال گذشته این کارگران به دلیل تاخیر شش ماه حقوقشان مقابل ساختمان استانداری مرکزی تجمع کردند و از سوی مسئولان استانی وعده هایی برای رفع مشکلاتشان داده شد که این قول ها هنوز به صورت کامل عملیاتی نشده است و اعتراضات دنباله دار کارگران را به همراه دارد.

شرکت تولید تجهیزات سنگین (هپکو) با موقعیتی منحصر به فرد در ایران و خاورمیانه به منظور ایجاد ارزش افزوده برای مشتریان و ذینفعان، ساخت تولید – توزیع و پشتیبانی ماشین آلات راهسازی، معدنی، کشاورزی را با بهره گیری از منابع مدیریتی و انسانی کار آمد و متبحر ، ماشین آلات و تجهیزات مدرن و تکنولوژی بر عهده دارد و از این طریق نقش مهمی را در اجرای پروژه های زیر بنایی ایفاء می کند .

شرکت هپکو در سال ۱۳۵۱ در زمینی به وسعت ۹۰ هکتار در شهر اراک با هدف مونتاژ ماشین آلات راه‌سازی تاسیس و از سال ۱۳۵۴ با همکاری شرکتهای اینترناش، پوکلین، ساکائی، دایناپاک، و لوکومو از کشورهای آمریکا، فرانسه، ژاپن، سوئد و فنلاند رسماً شروع به فعالیت نمود. پس از پیروزی انقلاب اسلامی، توجه به ساخت ماشین آلات راه‌سازی و معدنی در دستور کار قرار گرفت و با همکاری شرکت لیبهر آلمان طرح توسعه هپکو با مجموعه‌ای از مدرن ترین ماشین آلات، با ظرفیت تقریبی۳۰۰۰ دستگاه در سال ۱۳۶۳ آغاز گردید.

شرکت هپکو در تولید و تامین ماشین آلات راه‌سازی، معدنی و کشاورزی از جمله ماشین آلاتی بیل چرخ زنجیری، بیل چرخ لاستیکی، بلدوزر، لودر ، بهکو لودر، مینی لودر، غلطک، گریدر، شاول، دامپتراک، لوله گذار، کمباین، تراکتور فعالیت دارد.

این شرکت از سال ۸۶ تا کنون به دلیل سو مدیریت با مشکلات فراوانی روبه رو بوده است و طی این مدت روز به روز به مشکلات این شرکت افزوده شده است و مسئولان هم تا کنون به قول های که برای رفع مشکلات این شرکت داده اند عمل نکرده اند.

دیار آفتاب طی گزارشی تحت عنوان(اعتصاب کارگران بزرگترین تولیدکننده ماشین آلات راهسازی خاورمیانه ادامه دارد)بتاریخ10آبان نوشت:

کارگران هپکو طی سه هفته اخیر در حال اعتصاب هستند و دست از کار کشیده اند تا تکلیف حقوق و مزایای عقب مانده شان مشخص شود.

یکی از کارگران شرکت هپکو در خصوص مشکلات کارگران شرکت گفت: هنوز مشکلات شرکت پا برجا و شرایط همانند گذشته است و کارگران سردرگم هستند که باید چه کنند.

وی به بازدید رئیس سازمان بسیج مستضعفان از شرکت هپکو اراک اشاره کرد و افزود: قبلا از سوی مسئولان مشکلات شرکت را نتیجه تحریم ها عنوان می کردند و می خواستند با این استدلال شرکت را نابود کنند ولی بعد از بازدید سردار نقدی از این شرکت و عنوان این مطالب که اگر فقط ۸ درصد از نیاز کشور در خصوص ماشین آلات را از این شرکت تامین کنند این شرکت فعال به کار ادامه خواهد داد نشان داد که سو مدیریت در این شرکت بیش از هر چیز دیگر بر مشکلا این شرکت افزوده است.

این کارگر شرکت هپکو با اشاره به اینکه مدیر عامل شرکت که در تهران مستقراست گفت:مدیر عامل معمولا هفته ای یکبار به شرکت سر می زند و بیشتر وقت خود را در تهران سپری می کند.

یکی دیگر ازکارگران این شرکت با انتقاد از عدم حضور حداقل یکی از اعضای کابینه هیات دولت در سفر به استان مرکزی به منظور بازدید از شرکت هپکو اراک علی رغم جایگاه،ظرفیت تولیدی و مشکلات پیش رو گفت: علیرغم اینکه شرکت تولید تجهیزات سنگین (هپکو) با موقعیتی منحصر به فرد در ایران و خاورمیانه به منظور ایجاد ارزش افزوده برای مشتریان و ذینفعان، ساخت، تولید – توزیع و پشتیبانی ماشین آلات راهسازی، معدنی، کشاورزی را بر عهده دارد و از این طریق نقش مهمی را در اجرای پروژه های زیر بنایی ایفاء می کند ولی هیچ یک از اعضای کابینه هیات دولت برای بازدید از این شرکت نیامدند تا از نزدیک تجهیزات این شرکت را ببیند و برای رفع مشکلات تصمیم لازم را بگیرند.

وی افزود: با توجه به اینکه مسئولان قول حل مشکلات این واحد تولیدی را داده بودند تا کنون هیچ اقدامی برای این شرکت انجام نشده است و مشکلات شرکت همچنان پا برجا است.

وی ادامه داد: در خصوص تغییر سهام داران این شرکت که قبلا استاندار قول داده بود تا بعد از سفر هیات دولت به استان انجام شود هنوز اقدامی انجام نشده است.

وی همچنین گفت: البته شنیده شده است که معاون وزیر صنعت، معدن و تجارت روز گذشته با فردی که قرار بوده سهم شرکت را خریداری کند جلسه ای داشته و گویا تغییر سهامداران به آخر آبان ماه موکول شده است.

وی با بیان اینکه شرکت هپکو ظرفیت این را دارد که به صورت سه شیفت و در هر شیفت هزار نفر را به کار گیرد ادامه داد: متاسفانه به جای افزایش تعداد کارگران،نیروی کار این شرکت از سال ۸۶ تا کنون از ۲۴۰۰ کارگر به ۹۰۰ نفر رسیده است.

وی افزود: طی این مدت هر چقدر کارگر بازنشسته شده و یا بازخرید شده است نیروی جدید جایگزین نشده است.

درهمین رابطه:

تجمع کارگران شرکت هپکو اراک  مقابل استانداری دراعتراض به عدم پرداخت6ماه حقوق!

درحالی که در روزهای اخیر شاهد تجمع کارگران کمباین سازی، آونگان و واگن پارس اراک بودیم امروز سه شنبه ۱۱ اسفندماه شاهد تجمع کارگران شرکت هپکو اراک در مقابل استانداری بودیم.

به گزارش11اسفند دیارآفتاب، یکی از تجمع کنندگان گفت: کار گران و پرسنل شرکت هپکو مدت شش ماه است که حقوق خود را دریافت نکرده اند.

وی با اشاره به اینکه حقوق کارگران این شرکت پایین است ادامه داد: باید افزایش حقوق طبقه کارگر این شرکت همانند افزایش حقوق مدیران ارشد شرکت و متناسب با شرکت های منطقه و کلانشهری افزایش داشته باشد.

کارگر دیگری هم گفت:در حالی که باید عیدی کارگران در بهمن ماه پرداخت می شد اما علاوه بر اینکه عیدی نگرفته ایم ۶ ماه حقوق معوق خود را نیز طلب داریم.

وی با اشاره به اینکه شب عید نزدیک است گفت:با میزان حقوق کارگران در صورتی که هر ماه به صورت کامل حقوق بگیریم باز هم خرج و مخارجمان جور در نمی آید،الان با این وضعیت چه طور جواب مخارج خانواده و خرید شب عید را بدهیم.

کارگران تجمع کننده خواستار برقراری عدالت در حقوق و مزایای کارگری نسبت به مدیران و روسا، حذف شرکتهای تامین نیرو و عدم جذب نیروهای بازنشسته در قالب مشاور و پیمانکار شدند.

شرکت تولید تجهیزات سنگین(هپکو) در سال ۱۳۵۱ در زمینی به وسعت ۹۰ هکتار در شهر اراک با هدف مونتاژ ماشین آلات راه‌سازی تاسیس و از سال ۱۳۵۴ با همکاری شرکتهای اینترناش، پوکلین، ساکائی، دایناپاک، و لوکومو از کشورهای آمریکا، فرانسه، ژاپن، سوئد و فنلاند رسماً شروع به فعالیت نمود. پس از سال1357توجه به ساخت ماشین آلات راه‌سازی و معدنی در دستور کار قرار گرفت و با همکاری شرکت لیبهر آلمان طرح توسعه هپکو با مجموعه‌ای از مدرن ترین ماشین آلات، با ظرفیت تقریبی۳۰۰۰ دستگاه در سال ۱۳۶۳ آغاز گردید.

شرکت هپکو به تولید و تامین ماشین آلات راه‌سازی، معدنی و کشاورزی از جمله ماشین آلاتی بیل چرخ زنجیری، بیل چرخ لاستیکی، بلدوزر، لودر ، بهکو لودر، مینی لودر، غلطک، گریدر، شاول، دامپتراک، لوله گذار، کمباین، تراکتور فعالیت دارد.

تجمع سراسری 800کارگزارصندوق بیمه کشاورزی دراعتراض به نداشتن امنیت شغلی،بیمه وعدم پرداخت بموقع حقوق مقابل مجلس!

صبح امروز11آبان، حدود 800 نفر از کارگزاران صندوق بیمه کشاورزی از سراسر کشور به تهران آمدند و مقابل مجلس تجمع کردند.

پس از خاتمه تجمع امروز صبح مقابل مجلس، حدود سیصد نفر از این کارگزاران مقابل صندوق بیمه کشاورزی جمع شدند و خواستار پیگیری مطالبات خود شدند.

تجمع کنندگان می‌گویند این هفتمین تجمع اعتراض ما در سال جاری است ولی مسئولان گوش شنوایی برای شنیدن خواسته‌های ما ندارند و به مشکلات ما بی‌توجه هستند.

به گزارش 11آبان ایلنا، این تجمع کنندگان می‌گویند: معوقات مزدی داریم و با این که کارگزار بیمه هستیم، خودمان بیمه نیستیم.

این کارگزاران  بقیه مطالبات خود را تصویب طرح تعیین تکلیف کارگزاران و تامین امنیت شغلی 2800 کارگزار صندوق بیمه کشاورزی عنوان کردند و گفتند: پس از سالها کارکردن، نگران تجاری سازی و ورود بخش خصوصی به عرصه بیمه‌گزاری هستیم. احساس امنیت نداریم، چراکه شرکت های خصوصی قرار است نیروها را به یک سوم کاهش دهند.

تجمع کنندگان، از سکوت رسانه ملی در قبال مطالبات کارگزاران و بی‌توجهی سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی به مشکلات این کارشناسان نیز انتقاد کردند.

از قرار معلوم قرار است در کمیسیون کشاورزی مجلس، جلسه ویژه‌ای برای رسیدگی به مطالبات کارگزاران تشکیل شود.

تجمع کنندگان می‌گویند این هفتمین تجمع اعتراض ما در سال جاری است ولی مسئولان گوش شنوایی برای شنیدن خواسته‌های ما ندارند و به مشکلات ما بی‌توجه هستند.

بنا به گزارش همین منبع، پس از خاتمه تجمع امروز صبح مقابل مجلس، حدود سیصد نفر از این کارگزاران مقابل صندوق بیمه کشاورزی جمع شدند و خواستار پیگیری مطالبات خود شدند.

کارگزاران می‌گویند: مسئولان حاضر به پاسخگویی نشدند و تجمع امروز بعدازظهر بدون نتیجه خاتمه یافت.

این تجمع کنندگان با بیان این که حاضران در تجمع را متفرق کردند گفتند: مسئولان حاضر نیستند صدای ما را بشنوند.

اعتصاب850 کارگر سد ونیروگاه چم شیر بیست و‌چهار ساعته شد!

محمدرضا فاضل گفت:صبح امروز11آبان، در ادامه اعتصاب کارگری ۵۸۰ کارگر شرکت سابیر ، این شرکت عملا تعطیل شد.

فاضل گفت: درصورت عدم تزریق اعتبار و پرداخت حقوق معوقه پرسنل این شرکت با اعتراض۴۰۰ کارگر دیگر با تعطیلی بخش‌های دیگر مواجه خواهیم شد.

به گزارش11آبان ایلنا از گچساران، معاون اجرایی کارفرمای شرکت توسعه منابع آب و نیروی ایران از تعطیلی شرکت سابیر در بخش کارگاهی سدچم شیر گچساران خبر داد.

وی افزود: شرکت سابیر عملیات بتن ریزی سد چم شیر را انجام می دهد که در مهرماه و با وجود نبود امکانات، موفق به ۶۳ هزار متر مکعب بتن ریزی در بدنه سد شد که بسیار قابل توجه است.

معاون اجرایی کارفرمای شرکت توسعه منابع آب و نیروی ایران گفت: نیاز اعتباری سد چم شیر در جذب اعتبار فاینانس و تخصیص مانده قرارداد است که باید پس از تزریق این اعتبار به منابع ملی و توجه مسئولان به بخش عمرانی سدچم شیر توجه ویژه ای صورت گیرد.

بنابهمین گزارش،این اعتصاب کارگری تا زمان پرداخت معوقات پرسنل سابیر در کنار تعطیلی شرکت سابیر ادامه دارد.

درهمین رابطه:

تجمع کارگران سد ونیروگاه چم شیر دراعتراض به عدم پرداخت ماه ها حقوق مقابل فرمانداری گچساران!

صبح امروز10آبان،جمعی از کارگران سد و نیرو گاه چم شیر دراعتراض به عدم پرداخت ماه ها حقوقشان دست به تجمع مقابل فرمانداری گچساران زدند.

به گزارش10آبان کبنانیوز، کارگران و پرسنل شرکت سابیر بعلت عدم دریافت حقوق ۶ ماه خود به نشانه اعتراض جلوی فرمانداری گچساران تجمع کردند.

گفتنی است: شرکت سابیر یکی از بزرگترین شرکت های سازنده سد و نیروگاه کشور می باشد.

به گزارش امروزایرنا درهمین رابطه،معاون اجرایی طرح سد و نیروگاه چم شیر گچساران در نشست بررسی مشکلات کارگران این سد در فرمانداری این شهرستان گفت: بیش از 2 هزار نفر در ساخت سد چم شیر به طور مستقیم و غیر مستقیم فعالیت می کنند.

محمدرضا فاضل اظهار داشت: ماهانه بطور متوسط بیش از 60 میلیارد ریال اعتبار برای حقوق و مزایای کارکنانی که به صورت مستقیم با شرکت همکاری می کنند، نیاز است.

وی افزود: 200 میلیارد ریال اعتبار فاینانس تا یک ماه آینده به حساب این شرکت واریز خواهد شد که این میزان اعتبار برای پرداخت حقوق یک ماه کارگران و بدهی شرکت هزینه خواهد شد.

فاضل ادامه داد: بیش از 6 هزار میلیارد ریال اعتبار نیاز است تا این طرح در نیمه دوم سال 96 به بهره برداری برسد.

وی تصریح کرد: ماهانه 200 تا 250 میلیارد ریال برای طرح سد و نیروگاه چم شیر مورد نیاز است و در صورت تخصیص این میزان اعتبار عملیات آبگیری این سد در سال آینده انجام خواهد شد.

معاون اجرایی طرح سد و نیروگاه چم شیر گچساران بیان کرد: به دلیل طولانی شدن روند دریافت نقدینگی پیمانکاران، این مشکل به زودی رفع خواهد شد.

فاضل با یادآوری اینکه اعتبارات سد چم شیر از 2 طریق فاینانس و منابع داخلی تامین می شود، تصریح کرد: اعتبارات فاینانس مشکل نقدینگی ندارد.

وی از پیشرفت فیزیکی ۵۶ درصدی سد چم شیر در گچساران خبر داد و گفت: بیش از 6 هزار و 500 میلیارد ریال از سال 91 تاکنون برای این طرح ملی اعتبار هزینه شده است.

وی تامین آب آشامیدنی و صنعت، بهره مند شدن 110 هزار هکتار از زمینهای کشاورزی استان های خوزستان و بوشهر، ذخیره و کنترل آب رودخانه زهره به میزان 1.8 میلیارد متر مکعب، تولید282مگاوات برق آبی، کنترل سیلاب های مخرب رودخانه زهره، اشتغالزایی در زمان اجرای طرح و زیرساخت های صنعت گردشگری و پرورش ماهی را مهمترین مزایای اجرای این طرح ذکر کرد.

وی ابراز کرد: سد چم شیر دارای یک میلیون و 100 مترمکعب حجم بدنه،580 متر طول تاج، 150متر ارتفاع، 75 متر عرض بدنه و سه دهنه سرریز اوجی دریچه دار است.

معاون فرماندار گچساران نیز گفت: پیگیری مطالبات کارگران سد چم شیر در دستور کار مسئولان شهرستانی و استانی قرار خواهد گرفت.

مرتضی سجاد پور اظهار داشت: تا یک هفته آینده حقوق یک ماه کارگران طرح سد و نیروگاه چم شیر پرداخت خواهد شد.

وی با اشاره به اهمیت تکمیل این سد برای توسعه اقتصادی کشور، بر توجه مسئولان برای پرداخت مطالبات این کارگران زحمتکش که زمینه شتاب بخشی این طرح را فراهم می کنند تاکید کرد.

بیش از 300 نفر کارگر طرح سد و نیروگاه چم شیر گچساران صبح امروز با مراجعه به فرمانداری این شهرستان خواستار پرداخت حقوق های عقب افتاده خود شدند.

برای رفع این مشکل نشستی با حضور متولیان امر برای رفع مشکلات این کارگران در فرمانداری برگزار و در این نشست مقرر شد حقوق کارگران در اسرع وقت پرداخت شود.

نیروگاه و سد چم شیر در 25 کیلومتری جنوب شرقی شهر دوگنبدان در کهگیلویه و بویراحمد و برروی رودخانه زهره درحال ساخت است.

ایلنا امروز بنقل از کارگران تجمع کننده نوشت،حدود 400 نفر هستیم و به نمایندگی از سوی مجموع 2 هزار کارگر شاغل در پروژه سد چم شیر گچساران از صبح امروز (دوشنبه 10 مهر ماه) مقابل ساختمان فرمانداری گچساران جمع شده‌ایم.

آنها در توضیح مطالبات خود گفتند: تا این لحظه کارگران پروژه سد چم شیر گچساران 6ماه مطالبات مزدی پرداخت نشده طلبکارند که این مسئله باعث شده تا کارگران دچار  مشکلات معیشتی ناشی از دریافت حقوق بشوند

تجمع اعتراضی کارگران حفاظت کشت و صنعت مغان برای سومین روز متوالی!

نیروی انتظامی پارس آباد مانع راهپیمایی این کارگران ازاداره مرکزی شرکت تا فرمانداری پارس آباد شد!

کارگران حفاظت شرکت کشت و صنعت مغان امروز11آبان برای سومین روزمتوالی در اعتراض به بی‌توجهی در تعيين تکليف محل کارشان در مقابل اداره مرکزی این شرکت تجمع کردند.

اما در حالی که اعتراض کارگران بخش حفاظت کشت و صنعت مغان سه روز متوالی است که ادامه داشته و امروز نیز این کارگران برای نشان دادن اعتراضات خود با تهیه پلاکارد و پای پیاده قصد داشتند مسیر اداره مرکزی شرکت تا شهر پارس آباد را پیموده و جلوی فرماندار تحصن کنند تا صدای خود را به گوش مسوولان برسانند در نیمه های راه توسط نیروی انتظامی پارس آباد جلوگیری و متفرق شدند.

به گزارش11آبان آران مغان، کارگران بخش حفاظت کشت و صنعت مغان امروز نیز در اعتراض به بی‌توجهی مدیرعامل این شرکت در تعيين تکليف محل کارشان برای سومین روز متوالی در مقابل ساختمان اداره مرکزی کشت و صنعت مغان تجمع کردند.

یکی از کارگران حاضر در این تجمع گفت: امروز سومین روز متوالی است که کارگران بخش حفاظت کشت و صنعت مغان برای پیگیری مطالبات خود در اداره مرکزی این شرکت حضور دارند.

این کارگر که خواست نامش فاش نشود، افزود: در حالي كه چندين سال است کارگران بخش هاي مختلف حفاظت شركت كشت و صنعت مغان مشغول كار بوده و قرارداد دارند اما طی یک ماه گذشته به یکباره به ما اطلاع دادند که حفاظت شرکت کشت و صنعت مغان دیگر نیاز به نیرو ندارد و از فردا سر کار نیایید.

 وی ادامه داد: با اعلام این خبر و زمزمه های اخراج کارگران که تعدادشان به 170 نفر می رسید، آرام آرام اعتراض کارگران بلند شد و با رسانه ای شدن آن، در فاصله چند ساعت از انتشار خبر در خروجی سایتها و شبكه هاي اجتماعي به ما اطلاع دادند که از فردا می توانید سر کار خود برگردید.

 این کارگر تصریح کرد: در حالی که طبق وعده ها قرار بود همه ما به کار قبلی خود برگردیم اما در اقدامی مدیران این شرکت به جای فرستادن به بخش حفاظت، کارگران رو به کارخانه قندی فرستادند که کارش فصلی بوده و بعد از اتمام کار باید همه کارگران خانه نشین شوند.

وی با بیان اینکه با رفتن کارگران بخش حفاظت به کارخانه قند حکم اخراج این کارگران نیز فراهم می شود، گفت: کارگران به اين مساله اعتراض داشته و خواستار تعيين تکليف محل انجام کارشان هستند.

اما در حالی که اعتراض کارگران بخش حفاظت کشت و صنعت مغان سه روز متوالی است که ادامه داشته و امروز نیز این کارگران برای نشان دادن اعتراضات خود با تهیه پلاکارد و پای پیاده قصد داشتند مسیر اداره مرکزی شرکت تا شهر پارس آباد را پیموده و جلوی فرماندار تحصن کنند تا صدای خود را به گوش مسوولان برسانند در نیمه های راه توسط نیروی انتظامی پارس آباد جلوگیری و متفرق شدند.

 در حالی که مدیر عامل و اعضای هیات مدیره شرکت کشت و صنعت مغان هنوز سکوت اختیار کرده و شنیده ها حکایت از آن دارد که از زمان اعتراض این کارگران خبری از مدیران ارشد این شرکت در اداره مرکزی نیست؛ اما شنیده های یک منبع آگاه نیز حکایت از آن دارد در حالی که این شرکت زمینه اخراج کارگران خود را فراهم می کند اما از سویی این روزها نیز چندین نفر با قراردادی جذب این شرکت شده و یا در حال جذب شدن هستند!

درهمین رابطه:

تجمع اعتراضی کارگران كشت و صنعت مغان نسبت به نداشتن امنیت شغلی!

امروز9آبان،جمعي از کارگران بخش حفاظت شرکت كشت و صنعت مغان به دلیل عدم تعيين تکليف محل انجام کارشان در مقابل اداره مركزي اين شرکت تجمع کردند.

این کارگران گفتند: كار در كارخانه قند كشت و صنعت مغان فصلي بوده و با بستن قرارداد جديد هم زمينه اخراج كارگران شركت هموارتر مي شود و ما به اين مساله اعتراض داشته و خواستار تعيين تکليف محل انجام کارمان هستيم.

به گزارش9آبان آران مغان، جمعي از کارگران بخش حفاظت از قسمتهای مختلف شرکت كشت و صنعت مغان به دلیل عدم تعيين تکليف محل انجام کارشان در مقابل ساختمان اداره مركزي اين شرکت تجمع کردند.

اين کارگران كه از روز گذشته صداي اعتراضشون بلند شده، امروز نيز در مقابل اداره مركزي شركت كشت و صنعت مغان تجمع كرده و خواستار تعيين تکليف محل انجام کارشان شدند.

اين كارگران كه تا همين يك ماه پيش جزء 170 نفر از كارگران در آستانه اخراج از شركت كشت و صنعت مغان قرار داشتند، اما با رسانه اي شدن اخراج آنها و در فاصله چند ساعت از انتشار خبر در خروجی سایتها و شبكه هاي اجتماعي، روابط عمومي اين شركت طی بیانیه ای ضمن تکذیب اخراج اين كارگران اظهار كرد كه شركت در مسیر توسعه و تولید در راستای اقتصاد مقاومتی بدون توجه به شانتاژ ها وشایعه های ایجاد شده از سوی باندهای ثروت و قدرت به کار خود ادامه می دهد و از پرسنل خدوم و زحمت کش سرمایه ی عظیم و ولی نعمتان این شرکت نيز حمايت مي كند.

با گذشت يكماه از اين وعده داده شده، قرار بود اين كارگران به كار قبلي خود برگردند و با اينكه تعدادي از آنها طبق وعده ها به كار برگشته و مشغول كار شدند، اما قريب به 80 نفر از كارگران بخش حفاظت كه بنا به گفته خودشان، اعتراضشون هم سر اين مساله است به جاي رفتن به كار قبلي خود به آنها گفتن كه بايد به بخش كارخانه قند مغان منتقل و آنجا مشغول بكار شوند.

اين كارگران اظهار كردند: در حالي كه چندين سال است در بخش هاي مختلف حفاظت شركت كشت و صنعت مغان مشغول كار بوده و قرارداد دارند، به يكباره تصميم به انتقال آنها به كارخانه قندي نموده كه كارش بصورت فصلي بوده و با اينكه قرارداد دارند، براي كار در بخش كارخانه قند شركت به آنها گفتن كه بايد دوباره قرارداد بسته و مشغول كار شوند.

اين كارگران تصريح كردند: كار در كارخانه قند كشت و صنعت مغان فصلي بوده و با بستن قرارداد جديد هم زمينه اخراج كارگران شركت هموارتر مي شود و ما به اين مساله اعتراض داشته و خواستار تعيين تکليف محل انجام کارمان هستيم.

تجمع اعتراضی کارگران بیکارشده کارخانه کاشی نیلو مقابل فرمانداری نجف آباد!

بلاتکلیفی شغلی ومعیشتی 800کارگر این کارخانه ادامه دارد!

تداوم بحران درکارخانه کاشی نیلو و عدم پرداخت حقوق و دستمزد کارگران موجب شد تا امروز 11آبان ماه  نیز مجدداً کارگران این کارخانه در مقابل دفتر فرمانداری نجف‌آباد تجمع کنند.

به گزارش11آبان فارس، بحران رکود در صنایع کوچک متوسط استان همچنان ادامه دارد و پس از بروز مشکلات جدی در ادامه حیات پلی اکریل و شرکت DMT، این بار رکود در صنعت کاشی مسأله ساز شده و کاشی نیلو که یکی از قدیمی‌ترین واحدهای تولید کاشی کشور محسوب می‌شد را به ورطه تعطیلی کشاند.

البته رکود در صنعت کاشی مسأله تازه و جدیدی نیست و طی سال‌های اخیر واحدهای متعددی از جمله کاشی اصفهان نیز به دلیل بروز همین مشکلات از مدار تولید خارج شده‌اند.

با این حال نظر کارگران کاشی نیلو این نیست و برخی خصوصی سازی ناموفق این شرکت را عامل تعطیلی آن می‌دانند. به هر صورت تداوم بحران در کاشی نیلو و عدم پرداخت حقوق و دستمزد کارگران موجب شد تا امروز نیز مجدداً کارگران این کارخانه در مقابل دفتر فرمانداری نجف‌آباد تجمع کنند.

به گفته کارگران حاضر در این تجمع، مشکلات شرکت از زمان واگذاری کاشی نیلو از سوی تأمین اجتماعی به 4 نفر از بخش خصوصی آغاز شد؛ انتقالی که در سال گذشته و آن هم به صورت قسطی به افرادی صورت گرفت که اغلب از افراد سرشناس صنعت کاشی بودند و حال کار به جایی رسیده که این کارخانه به طور کامل تعطیل شده است.

یکی از کارگران معترض اظهار کرد: مشکلات شرکت از پاییز سال گذشته شدت گرفت و در حالی که موجودی انبارهای کارخانه به خوبی فروش می‌رفت در مقطعی گفته شد شرکت با مشکل نقدینگی مواجه شده و از آذر 94 پرداخت بیمه کارگران با اختلال مواجه شد و پس از آن نیز حقوق دریافتی کارگران قطع شد.

وی همچنین افزود: برخی مدیران شرکت عنوان می‌کنند که مشکلات ناشی از اختلاف شرکا بوده و حتی برخی کارگران عنوان می‌کنند که بخشی از نقدینگی شرکت به طور مخفیانه از حساب‌های شرکت خارج شده است.

از دیگر سو سهامداران این شرکت نیز ماه‌ها است که از نقد کردن اصل سرمایه خود عاجز شده‌اند و دلیل آن نیز توقف نماد «کنیلو» از دی ماه سال گذشته به دلیل عدم ارائه اطلاعات از سوی شرکت است.

در سامانه نظارت بر ناشران بورسی نیز آخرین اطلاعیه شرکت مربوط اسفند سال گذشته و پیش بینی زیان 11 میلیارد تومانی برای سال جاری است و همچنین مجمع عمومی شرکت نیز تا کنون به دلیل به حد نصاب نرسیدن اعضا در سال جاری تشکیل نشده است.

در حال حاضر بیش از 800 کارگر این کارخانه در بلاتکلیفی کامل به سر برده و از دریافت حقوق خود محروم هستند و آن‌گونه که به نظر می‌رسد تا زمانی که دولت و نمایندگان منطقه چاره‌ای برای رفع این مشکل پیدا نکنند، وضعیت به همین وخامت باقی بماند.

سید عبدالوهاب سهل‌آبادی نیز با تأیید این خبر اظهار کرد: کاشی نیلو ماه‌ها است که با مشکلات تداوم فعالیت مواجه شده و کارگران این شرکت نیز از دریافت حقوق خود محروم شده‌اند.

وی در ادامه افزود: مشکل کاشی نیلو، اشتباه در خصوصی‌سازی و انتقال مشکلات به مدیریت جدید بود.

رئیس اتاق بازرگانی، صنایع و معادن استان همچنین اظهار داشت: عوامل زیادی در بروز این اتفاق دخیل بوده که رکود، خصوصی‌سازی نادرست و عملکرد نامناسب مدیریت شرکت از جمله آن‌ها است.

براساس این گزارش،در واقع واگذاری کاشی نیلو از سوی تأمین اجتماعی نیز دنبال زنجیره واگذاری‌های رد دیونی دولت به تأمین اجتماعی بود که این سازمان را برای نقد کردن مطالبات خود مجبور به واگذاری کارخانه‌هایی نظیر کاشی نیلو به بخش خصوصی غیر اصلح می‌کرد.

مسأله‌ای که البته در اصفهان چندان غریب نیست و پیش‌تر در واگذاری پتروشیمی اصفهان به بحران ختم شده بود.

در چنین وضعیتی نقش دولت و سازمان خصوصی سازی در واگذاری‌ها پررنگ‌تر می‌شود و این سازمان ملزم است در زمان واگذاری‌ها با بررسی دقیق‌تر، از بروز چنین بحران‌هایی جلوگیری کند.

درهمین رابطه:

تجمع کارگران کارخانه کاشی نیلو اصفهان دراعتراض به عدم پرداخت ماه ها حقوق،حق بیمه ودیگرمطالبات برای چندمین بار!

روزگذشته16شهریور،کارگران کارخانه کاشی نیلواصفهان دراعتراض به عدم پرداخت ماه ها حقوق،حق بیمه ودیگرمطالبات دست به تجمع  مقابل فروشگاه رئیس هیئت مدیره،زدند.

یکی از کارگران کارخانه کاشی نیلو به جزئیات تجمع کارگران اشاره کرد و اظهار داشت: پیش از ظهر دیروز کارگران کارخانه کاشی نیلو در اعتراض به معوقات 12 ماهه  تجمع کردند.

وی با اشاره به مشکلات کارگران این کارخانه افزود: عدم رسیدگی به حق و حقوق کارگران، عدم پرداخت حقوق 12 ماهه کارگران شامل 10 ماه حقوق پرداخت نشده و دو ماه عدم پرداخت عیدی به غیر از پرداخت سنوات از جمله مسائلی است که سبب تجمع کارگران این کارخانه شده است.

به گزارش 17شهریورتسنیم، کارخانه کاشی نیلو ماه‌هاست به دلیل مشکلات مالی دچار بحران شده و کارگران این کارخانه هر بار برای درخواست مطالبات و حقوق‌های عقب افتاده خود اقدام به تجمع می‌کنند.

اردیبهشت‌ماه امسال اوج اعتراضات کارگران این کارخانه بود و پس از آن مسئولان استانی همچنین نماینده مجلس ازنجف‌آباد از پیگیری برای برطرف شدن مشکلات کاشی نیلو خبر دادند.

اکنون با گذشت چند ماه از آغاز اعتراضات کارگران این کارخانه بحران زده روز گذشته بار دیگر کارگران این کارخانه اقدام به تجمع در مقابل فروشگاه رئیس هیئت مدیره کرده و خواستار دریافت مطالبات خود شدند.

یکی از کارگران کارخانه کاشی نیلو به جزئیات تجمع کارگران اشاره کرد و اظهار داشت: پیش از ظهر دیروز کارگران کارخانه کاشی نیلو در اعتراض به معوقات 12 ماهه  تجمع کردند.

وی با اشاره به مشکلات کارگران این کارخانه افزود: عدم رسیدگی به حق و حقوق کارگران، عدم پرداخت حقوق 12 ماهه کارگران شامل 10 ماه حقوق پرداخت نشده و دو ماه عدم پرداخت عیدی به غیر از پرداخت سنوات از جمله مسائلی است که سبب تجمع کارگران این کارخانه شده است.

این کارگر کارخانه کاشی نیلو تصریح کرد: از جمله اقدامات کارگران در این مدت این بود که براساس معوقات گذشته حکم توقیف کارخانه را از دادگاه گرفتند اما به نتیجه نرسیده و دادگستری در این راستا اقدامی انجام نداده است، کارگران که راه چاره‌ای در این زمینه از هیچ یک از مسئولان ذیربط ندیدند برای چندمین بار تجمع کردند.

وی بیان کرد: دادگستری و فرمانداری نجف آباد در این راستا به کارگران کارخانه کاشی نیلو اعلام کردند که ما نمی‌توانیم برای رفع این مشکل اقدامی انجام دهیم و اگر کارگران این کارخانه خود قادر به حل مشکلات هستند، آن را برطرف سازند.

وی گفت: مسئولان کارخانه مدتی قبل اعلام کردند که پست برق کارخانه مشکل دارد و کارخانه با مشکل مواجه شده و در آستانه تعطیلی است و قطعات پست برق وجود ندارد، اما با قطعاتی که در انبار کارخانه وجود داشت و با یاری کارگران، کارخانه مجدد راه اندازی شد.

وی با اشاره به دیگر مشکلاتی که کارگران در کارخانه کاشی نیلو دارند، اظهار داشت: عدم پرداخت معوقات، عدم پرداخت حق و حقوق به کارگران، عدم پرداخت بیمه کارگران (که بیمه آنها تا تیرماه سال گذشته پرداخت شده است) و دیگر اینکه تعدادی از کارگران که به صورت رسمی در این کارخانه مشغول بوده و اکنون بازنشسته شدند هنوز در این کارخانه مشغول به کار هستند از جمله مشکلات کارگران در این کارخانه است.

این کارگر‌ کارخانه کاشی افزود:  حدود 80 نفر از کارگران کارخانه کاشی نیلو به نمایندگی از 700 نفر مقابل فروشگاه یکی از اعضای هیئت رئیسه این کارخانه تجمع کردند، همچنین کارگران این کارخانه در گذشته مقابل فرمانداری نجف آباد، اداره کار و نیز قبلا حدود 15 نفر از کارگران مقابل استانداری برای حل این مشکل تجمع کرده بودند.

وی خاطرنشان کرد: امروز نیز مانند دفعات گذشته هیچ یک از اعضای هیئت رئیسه کارخانه و مسئولان جوابگوی کارگران این کارخانه نبودند.

کارخانه کاشی نیلو اصفهان با 39 سال سابقه تولید و کسب عنوان صادرکننده نمونه کشور این روزها درگیر مشکلاتی است که این واحد بزرگ تولیدی را به تعطیلی کشانده، گویا ریشه بحران در کاشی نیلو از دوران “خصوصی‌سازی” آغاز شده و به “رکود” رسیده است.

اعتصاب کارگران کارخانه بلبرینگ سازی تبریز دراعتراض به عدم پرداخت3ماه حقوق وشرایط نامناسب کاری!

امروز11آبان ماه،کارگران کارخانه بلبرینگ سازی تبریز در اعتراض به تعویق سه ماهه حقوق و وضعیت نا مناسب کارخانه دست از کار کشیدند.

به گزارش11آبان نصر، به دنبال واگذاری سهام شرکت بلبرینگ ایران به بخش خصوصی و بروز مشکلات پس از آن و نیز معوق شدن حقوق کارگران این مجموعه بزرگ صنعتی، کارگران این کارخانه از صبح امروز دست از کار کشیده و در درب ورودی تجمع کردند.

دهها نفر ازکارگران این کارخانه واگذار شده، با تجمع امروز خود خواستار حل مشکلات کارخانه و پرداخت حقوق معوقه خود شدند.

پیش از این مدیرعامل بلبرینگ ایران طی  گفتگویی از حل مشکلات این شرکت و افزایش 10 برابری تولید بلبرینگ ایران در برنامه ای 10 ساله خبر داده بود.

برپایه این گزارش، شركت بلبرینگ ایران (IBC) در بیست و پنجم سپتامبر 1969 مصادف با هشتم آبان ماه 1348 با مشاركت شركت SKF سوئد، تأسیس شده است. این شركت، بلبرینگ و رولر برینگ‌های مخروطی را براساس مشخصات ارائه شده توسط ISO (سازمان استاندارد جهانی) تولید می‌كند.

كارخانه مدرن این شركت در کلان‌شهر صنعتی تبریز واقع شده و سالانه بالغ بر 5 میلیون عدد انواع برینگ و همچنین بالغ بر 12 میلیون عدد انواع ساچمه و رولرهای مخروطی در سایزهای مختلف تولید می‌كند. بلبرینگ‌های شیار عمیق یك ردیفه یكی از برینگ‌هایی است كه بطور بسیار وسیعی در صنایع اتومبیل سازی، تجهیزات صنعتی، ماشین‌های ابزار و لوازم خانگی و غیره مورد استفاده قرار می‌گیرد.

هشتاد درصد سهام شرکت بلبرینگ‌سازی تبریز متعلق به بخش خصوصی و بیست درصد سهام نیز متعلق به شرکت سرمایه گذاری الغدیر وابسته به صندوق بازنشستگان کشوری است.

نام و آوازه IBC به جهت کیفیت کم نظیری که داشته و دارد از مرزهای کشور خارج شده و حتی به کشورهای اروپایی رسیده است. اما با کمال تاسف مشکلات اقتصادی سال های گذشته موانع زیادی در مقابل این شرکت و سایر تولیدکنندگان داخلی قرار داد که موجب خسران زیادی در این بخش شد. علاوه بر مشکلات اقتصادی کشور، این شرکت به جهت واگذاری سهام عمده خود به بخش خصوصی در سال های گذشته دچار مشکلات عدیده مدیریتی نیز شده بود که در مقاطعی موجب توقف فعالیت این کارخانه بی نظیر شده بود.

تجمع کارگران شرکت “گلیم و گبه” کرمانشاه دراعتراض نسبت به بلاتکلیفی شغلی مقابل استانداری!

امروز11آبان،کارگران شرکت «گلیم و گبه» کرمانشاه دراعتراض به بلاتکلیفی شغلی مقابل استانداری کرمانشاه تجمع کردند.

به گزارش 11آبان ایسنا، کارکنان و بافندگان شرکت «گلیم و گبه» کرمانشاه برای تعیین تکلیف وضعیت کارشان، امروز(یازدهم آبان)مقابل ساختمان استانداری کرمانشاه تجمع کردند.

یکی از کارگران این شرکت که زن جوانی بود با بیان اینکه با دستگیری مدیر این شرکت، حدود سه هزار کارمند و کارگر شرکت بیکار شده‌اند، گفت: این تعداد تنها کارگران و کارمندان مستقیم شرکت هستند و در کنار این‌ها 12 هزار بافنده نیز  از کار بیکار شدند.

وی گفت: علاوه بر اینها کارگران وکارمندان و بافنده‌های شرکت در استان‌های تهران، مشهد، تبریز و سایر شهرهای هم با پلمب تمامی واحدها از کار بیکار شده‌اند و جواب اینها را چه کسی می‌خواهد بدهد.

این زن جوان افزود: ما آمده‌ایم اینجا تا از مسئولین بخواهیم ما را سرکار برگردانند و اجازه دهند کارگاه‌ها باز شده و فرش‌ها بافته شود.

او گفت: زنانی که تنها برای گره فرش پول می گیرند و به این درآمد دلخوشند، چه گناهی کرده اند که باید از کار بیکار شوند.

وی افزود: در حال حاضر تنها 35 کارگاه قالی بافی در سطح شهر کرمانشاه پلمب شده و ما از مسئولین می‌خواهیم تکلیف ما را روشن کرده و اجازه دهند سرکار برگردیم.

نمایندگانی از میان تجمع‌کنندگان در داخل استانداری با مدیرکل امنیتی انتظامی استانداری کرمانشاه گفت و گو کردند.

بنابهمین گزارش،مدیر شرکت ” گلیم و گبه کرمانشاه” در حالیکه مبالغ زیادی از مردم را با وعده پرداخت سودهای خارج از عرف جمع آوری کرده بود، دو روز پیش بازداشت و واحدهای زیرمجموعه این شرکت نیز پلمب شد.

طبق اعلام دادستان کرمانشاه، سپرده گذاران در این شرکت باید به کلانتری محل سکونت خود مراجعه کرده و شکایت کنند.

برای آزادی دبیر کل کانون صنفی معلمان ایران (تهران)

اتحادیه معلمان بریتانیا  (NASUWT ) –با سیصد هزار عضو-  حکم زندان دبیر کل کانون صنفی معلمان ایران (کانون صنفی معلمان-تهران) را که ناعادلانه و بر اساس اتهامات ساختگی می باشد محکوم می کند.  آقای اسماعیل عبدی به شش سال زندان با اتهاماتی از جمله «اجتماع و تبانی علیه امنیت ملی” محکوم شده است.

این حکم بعد از آنکه آقای عبدی زندانی و سپس از زندان آزاد شده بود به او داده شده است. در دور اول زندانی شدن آقای عبدی اعتصاب غذای خود را شروع کرد و بعد از کمپین های همبستگی در ایران و سرتاسر جهان از طرف تشکلات کارگری و معلمان، وی بطور موقت آزاد شد. اعتصاب غذای آقای عبدی (۱۶ روز- مترجم) تا زمان آزادیش طول کشید.

حکم حبس مجدد آقای عبدی در حالی صادر می شود که سیاستهای حکومت اسلامی کلیت سیستم آموزشی و شرایط زندگی معلمان را در بحران سختی قرار داده است. بسیاری از دانش آموزان در خانواده های کم در آمد عملا از دسترسی به آموزش منع شده اند. گزارش ها نشان می دهد که سه و نیم میلیون دانش آموز از خانواده های محروم قادر به حضور در مدرسه نیستند.

 در ایران علی رغم اینکه تعداد بسیار زیادی از معلمان از حقوق و آزادی های اساسی برخوردار نیستند اما تدریس خود در مدارس را ادامه داده اند. دستمزد معلمان اغلب زیر خط فقر رسمی است.

اعتراضات و اعتصابات معلمان در سرتاسر کشور در عرض چند سال اخیر آشکارا مخالفت آنها باشرایط کنونی را نشان می دهد. آنها بطور خستگی ناپذیر برای تغییر سیستماتیک این شرایط غیر انسانی،تبعیض آمیز و سرکوبگرانه مبارزه می کنند.

جمهوری اسلامی ایران در تلاش است نارضایتی ها و مطالبات معلمان را از طریق سرکوب اعتراضات آنها و حبسهای طولانی مدت برای نمایندگان و فعالین معلمان به محاق بکشاند.  حکم زندان برای آقای عبدی آشکارا همین موضوع را به اثبات می رساند.

اتحادیه معلمان بریتانیا (NASUWT ) در همبستگی با اتحاد بین المللی در حمایت از کارگران در ایران (IASWI ) ایستاده و بر علیه این حکم ناعادلانه زندان اعتراض می کند.  در همکاری با هم و با پشتیبانی آموزش بین الملل (ای آی) تا هنگامیکه اسماعیل عبدی آزاد نشده باشد مبارزه خواهیم کرد.

ترجمه و بازتکثیر از اتحاد بین المللی در حمایت از کارگران در ایران

 

 

اعتراض رسانه ای کارگران کارخانه ایران چوکا نسبت به نداشتن امنیت شغلی وعدم پرداخت حقوقشان!

یکی از کارگران کارخانه ایران چوکا در شهرستان تالش گیلان از تعویق دو ماه حقوق کارگران و ادامه بلاتکلیفی حدود هزار نفر از کارگران در نتیجه نبود امکانات تولید در این کارخانه خبر داد.

به گزارش11آبان ایلنا،این کارگر در تشریح جزئیات این خبر گفت: کارگران کارخانه ایران چوکا   حدود هزار نفر هستند که به دلیل  نداشتن امکانات تولید کماکان امنیت شغلیشان را در مخاطره می‌بینند. آنها معتقدا اگربیش از این  بی توجه ای ها  که ناشی از تامین نشدن منابع مالی به سبب نداشتن مدیر عامل است  ادامه پیدا کند کارگران ضمن از دست دادن امنیت شغلی خود انگیزه‌ای برای کار کردن ندارند.

او با بیان اینکه فعالیت ایران چوکا بعد از یکسال تعطیلی  از روز (دوشنبه 8 شهریور ماه) در نتیجه10 روز تجمع کارگران  از سر گرفته شده است افزود: بخش دیگری از نگرانی کارگران از این است که مبادا بازهم با ادامه  رویه کنونی، تعطیلی کارخانه ایران چوکا از سرگرفته شود به همین دلیل  از سهامدار اصلی کارخانه می خواهیم با توجه به اینکه  از مهر ماه این کارخانه بدون مدیر عامل اداره می شود هر چه سریعتر مدیر عامل جدید را به این واحد منصوب کنند.

به گفته آنان یکی از مهمترین مطالبات کارگران این واحد تولیدی بر کناری مدیرعامل  سابق کارخانه بود که پس از گذشت چندین ماه از آغاز اعتراضات محقق شد.

وی ادامه داد: هم اکنون به نظر می‌رسد که با وجود نامناسب بودن وضعت تولید وتاخیر دو ماهه دستمزد کارگران، انتصاب هر چه سریعتر مدیر عامل جدید کارخانه  ضرورت داشته باشد .

این کارگر ایران چوکا ادامه داد: حدود هزارکارگر این کارخانه بابت ماه‌های شهریور و مهر سال جاری، دستمزد طلبکار هستند.

وی همچنین در خصوص وضعیت تولید در کارخانه چوکا تالش گفت: این کارخانه بعد از پشت سر گذاشتن وضعیت بحرانی خود هم اکنون  به دلیل تامین نشدن مواد اولیه تولید تولید خوبی ندارد وبرخی مشتریان خود را در فاصله زمانی که کارخانه تعطیل بوده از دست داده است.

تهدید به اعتصاب در مراکز درمانی زنجان!

طبق اخبار منتشر شده در فضای مجازی، در پی تاخیر 9 ماهه در پرداخت کارانه پزشکان، جمعی از متخصصان تمام وقت استان زنجان، با نوشتن نامه‌ای به مدیریت مجموعه خود، اعلام کرده‌اند درصورتی که اقدامی در زمینه پرداخت معوقاتشان صورت نگیرد، از روز شنبه، 15 آبان ماه در درمانگاه ها حاضر نشده و بیماران را ویزیت نخواهند کرد.

به گزارش 11آبان فارس، دانشگاه علوم پزشکی زنجان مدتی است در پرداختی پرسنل خود علی الخصوص کارانه پزشکان با مشکل مواجه شده است و همین امر اعتراضاتی را در پی داشته است و شنیده شده که گروهی از این پزشکان تهدید کرده‌اند تا در صورت ادامه تاخیر در پرداخت‌ها کار به اعتصاب بکشد.

با نگاهی به گذشته می‌بینیم که مشابه اینگونه اعتراضات در گذشته نیز وجود داشته است در اواخر سال گذشته، اقدامی مشابه در شهرستان خدابنده این استان صورت گرفته بود که با پرداخت کارانه معوقه 2 ماه، اعتراضات فروکش کرد.

 علیرضا زراعتچی، مدیر درمان دانشگاه علوم پزشکی زنجان در خصوص علت پرداخت نشدن کارانه پزشکان می‌گوید: معوقات پزشکان این دانشگاه مانند سایر دانشگاه‌های کشور است و این به دلیل حجم بالای بدهی بیمه‌ها به دانشگاه‌ها است و زمانی که این بدهی وصول شود،‌ قاعدتاً کارانه پزشکان نیز پرداخت خواهد شد. تمامی دانشگاه‌های علوم پزشکی سطح کشور در پرداختی‌های خود با تأخیر مواجه شده‌اند چراکه درآمد دانشگاه‌ها از جای خاصی تأمین می‌شود که قسمت عمده آن منابع بیمه‌ای است.

بسیاری معتقدند از ابتدای طرح تحول سلامت، با توجه به عدم پیش بینی صحیح و تخصیص منابع مالی، عقب ماندگی چندماهه در پرداخت کارانه و معوقات کادر درمانی رخ داده که با اعتراضات پراکنده این افراد در اکثر نقاط کشور همراه بوده است.

پرداخت مطالبات یک ماهه کارگران کارخانه رینگ سازی مشهد بدنبال تجمع اعتراضیشان!

به دنبال تجمع روز گذشته(10آبان)* کارگران کارخانه رینگ سازی مشهد، کارفرمای این واحد تولیدی مطالبات یک ماهه حدود 1200کارگر را یکجا پرداخت کرد.

به گزارش11آبان ایلنا،تعدادی از کارگران این واحد تولیدی با اعلام این خبر گفتند:صرف نظر از اینکه دلیل اصلی تجمع  روز گذشته حدود 400 نفر از کارگران شیفت صبح به دلیل انتقاد از اجرای سلیقه‌ای طرح طبقه بندی مشاغل کارخانه رینگ سازی صورت گرفته بود اما کارفرما با پرداخت حقوق معوق مانده مهر ماه کارگران به نوعی به اعتراض کارگران به طور موقت خاتمه داد.

به گفته این منابع کارگری در کارخانه رینگ سازی مشهد با وجود آنکه کارفرما هر ماه حقوق کارگران را با تاخیر 15 روزه پرداخت می کند اما روز گذشته(10 آبان ) 4 روز زودتر از ماهای گذشته دستمزد مهر ماه  همه کارگران را به حسابشان پرداخت کرد.

در عین حال هرچند هنوز وضعیت باز نگری طرح طبقه بندی و پرداخت  برخی مزایای عرفی وغیر عرفی  کارگران که با ورود کارفرمای جدید به سبب افزایش مشکلات مالی قطع وکم شده بود مشخص نیست اما ظاهرا کارفرما همچنان وعده  می‌دهد که در صورت بهبود وضعیت مالی به این تعهدات عمل خواهد کرد.

طبق گفته کارگران این واحد قطعه سازی کارفرما در مواجه با اعتراض آنها دلیل به تعویق افتادن مطالبات مزدی  کارگران را تامین نشدن منابع مالی و بدحسابی بدهکاران کارخانه  عنوان می‌کند.

درهمین رابطه:

تجمعات اعتراضی کارگران کارخانه رینگ سازی مشهد نسبت به اجرای سلیقه‌ای طرح طبقه بندی مشاغل!

حوالی ظهر امروز10آبان، بیش از 400 نفر از کارگران شیفت صبح بخش  تولید کارخانه رینگ سازی مشهد در اعتراض به اجرای سلیقه‌ای طرح طبقه بندی مشاغل کارخانه رینگ سازی دست به تجمع زدند.

طبق اظهارات کارگران معترض پیش از این  تجمع دیگری در اعتراض به شیوه غلط اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در محوطه مجتمع انجام داده‌ایم که آخرین بار اسفندماه سال گذشته بود که در نتیجه آن مدیریت وعده رسیدگی به مشکلات را داد.

به گزارش10آبان ایلنا،کارگران کارخانه رینگ سازی  می‌گویند با وجود آنکه در این واحد تولیدی  طرح طبقه‌بندی مشاغل اجرا می‌شود اما در عمل همه کارگرانی که اینجا کار می‌کنند به نسبت مساوی از مزایای این طرح برخودار نیستند.

به گفته آنها ،یکسان‌سازی حقوق تا به حال در کارخانه رینگ سازی برای همه اعمال نشده و کارگرانی در این میان هستند که با بیش از 20 سال کار به اندازه  سوابق کاریشان حقوق دریافت نمی‌کنند.

طبق اظهارات کارگران معترض پیش از این  تجمع دیگری در اعتراض به شیوه غلط اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در محوطه مجتمع انجام داده‌ایم که آخرین بار اسفندماه سال گذشته بود که در نتیجه آن مدیریت وعده رسیدگی به مشکلات را داد.

به گفته آنان  در نتیجه اجرای طرح طبقه بندی مشاغل کنونی درآمد نزدیک به یک هزارو 800 نفری کارگر شاغل در این واحد صنعتی در حد و اندازه حداقل‌های قانونی باقی مانده است.

برپایه این اطلاعات هم اکنون 385 کارگر رسمی، حدود 300 کارگر قرار دادی و بیش از 1200کارگر روزمزد در کارخانه رینگ سازی مشهد شاغل هستند که جدا از اجرای سیلقه‌ای طرح طبقه‌بندی مشاغل  دستمزد ماهانه آنها با تاخیر دست کم 15 روزه انجام می شود.

نگرانی از موج دوم بیکاری کارگران عسلویه

فعالان کارگری منطقه عسلویه می‌گویند به دنبال تکمیل فازهای 18-19-20 و 22 این منطقه چنانچه برای پرداخت طلب معوقه کارگران و اشتغال مجدد آنها اقدامی صورت نگیرد، ممکن است شمار قابل توجهی قربانی آسیب اجتماعی بشوند.

به گزارش11آبان ایلنا،منابع خبری در منطقه ویژه عسلویه می‌گویند: به دنبال خاتمه پروژه ‌های در دست ساخت فازهای 18-19-20 و 22 این منطقه ویژه اقتصادی موج دیگری از بیکاری در میان کارگران این منطقه شایع شد.

برپایه این اظهارات روند ساخت پروژه‌های مستقر در فازهای یاد شده، بعد اولویت‌بندی‌های جدید وزارت نفت مبنی بر کند شدن روند ساخت پروژه‌های با اولویت کمتر، تسریع می‌شود.

آنطور که منابع خبری می‌گویند در نتیجه این تغییر سیاست وزارت نفت، برای تکمیل و راه‌اندازی پروژه‌های مد نظر به غیر از کارگران موجود، بیشتر کارگرانی که تا پیش از این در فازهای 13-14-22 و 24 مشغول کار بودند در قالب نیروی کمکی به ساختار نیروی انسانی موجود اضافه شدند.

این منابع که از نقل و انتقال کارگران شاغل در پروژه‌های کم اولویت‌تر منطقه ویژه عسلویه به عنوان موج نخست بیکاری یاد می‌کنند، اینطور ادامه‌دهند: در نتیجه جابجایی کارگران توان نیروی انسانی برای سرعت بخشیدن به روند احداث پروژه افزایش یافت اما در مقابل انباشت بیش از اندازه نیرو باعث شد تا عرضه و تقاضا در بازار کار به سود کارفرمایان و پیمانکاران و زیان بیشتر کارگران برهم بخورد.

این منابع می‌گویند: نتیجه این وضعیت تازه ناعادلانه تر شدن شرایط کار و مزد بود، بطوری که دستمزدهای کارگران کاهش محسوسی پیدا کرد و بیش از هر زمان دیگری به حداقل‌های قانونی نزدیک شد.

این منابع تاکید دارند: اگرچه دغدغه معاش باعث شد تا بیشتر کارگران شرایط دشوار جدید شغلی را تحمل کنند اما  حالا که بیشتر پروژه‌های فازهای 18-19-20 و22  به مرحله بهره‌برداری رسیده است، هنوز شمار قابل توجهی از کارگران بابت 3 تا 4 ماه مزد و مزایای مزدی طلبکارند.

آنها افزودند: در شرایطی که هنوز برنامه وزارت نفت برای اویت بخشی به روند تکمیل و احداث پروژه‌های متوقف شده فازهای 13-14-20 و22 معلوم نیست، بیشتر این کارگران علاوه بر مشکل مطالبات معوقه با مسئله بیکاری جدی روبرو هستند.

این منابع با یادآوری شرایط ویژه‌ای که در کارگاه‌ها و آسایشگاه‌های کارگران مناطق آزاد و ویژه اقتصادی حاکم است، افزودند: تحمل دوری از خانواده، کار سخت و طاقت فرسا، احتمال وقوع حوادث، شرایط نامناسب رفاهی و اقامتی از یکسو و بدحسابی کارفرمایان اصلی و پیمانکار و در نهایت بیکاری طولانی مدت بعد از اتمام و راه‌اندازی پروژه بیش از پیش کارگران این مناطق و خانواده‌های دور از آنها را در معرض آسیبب‌های اجتماعی قرار می‌دهد.

آنها در خاتمه افزودند: قطعا مسئولان دولتی می‌توانند از طریق متعهد کردن کارفرمایان به پرداخت به موقع مطالبات پرداخت نشده کارگران و نیز فراهم کردن شرایط شغلی جدید، امکان کاهش آسیب‌های اجتماعی را فراهم کنند.

افزایش تقاضای بازنشستگی پیش از موعد در میان کارکنان نفتی

به دنبال مصوبه کمیسیون تلفیق برای ایجاد محدودیت برای پاداش سنوات خدمت؛ جمع زیادی از کارشناسان متخصص شرکت فلات قاره درخواست بازنشستگی پیش از موعد دادند.

به گزارش11آبان ایلنا، به دنبال مصوبه کمیسیون تلفیق مجلس برای ایجاد محدودیت برای پاداش سنوات خدمت، شمار زیادی از کارشناسان متخصص شرکت فلات قاره درخواست بازنشستگی پیش از موعد دادند.

براین اساس، به دنبال این درخواست ها و برای جلوگیری از تأثیر آن در کاهش تولید نفت کشور در دریا مسئولان فلات قاره در حال رایزنی با مدیریت شرکت ملی نفت هستند.

لازم به ذکر است، در  تاریخ 28 مهرماه با بررسی لایحه ششم توسعه در کمیسیون تلفیق مجلس شورای اسلامی لایحه قانونی اضافه شد که برای «پاداش بازنشستگی» سقف تعیین گردد و مصوب شد «پرداختی دستگاه های اجرای برای پاداش بازنشستگی حداکثر پنج برابر حداقل آن باشد و پرداخت مازاد بر آن تحت این عنوان و یا به طریق دیگر، تصرف در اموال دولتی خواهد بود».

حال و هوای این کارگران گرم نیست!

کسی در تابستان دنبال خرید برف پاک‌کن نیست، فکرش را هم نمی‌کند که پشت بام خانه‌اش عایق جدید بخواهد، وقتی هوا سوز زمستانه خود را به رخ می‌کشد بازار شغل‌های فصلی هم کم کم داغ می‌شود!

‌در حالی که برخی کارشناسان بر این باورند که مشاغل فصلی می‌تواند بخشی از معضل بیکاری را پوشش دهد، اما ناپایداری این دسته مشاغل و محدود شدن آنها به فصولی از سال موجب شده تا این مشاغل در زمره فعالیتهای موقت قلمداد شوند.

بازار مشاغل فصلی چه در تابستان چه در زمستان همیشه به صاحبان این مشاغل روی خوش نشان می‌دهد، اما این فقط ظاهر ماجراست و داستان از آنجا شروع می‌شود که کارگران فصلی برای امرار معاش و تامین هزینه‌های زندگی از سر ناچاری به این شغل‌ها روی می ‌آورند.

در قانون کار ماهیت برخی مشاغل و قراردادهای کار، مستمر و دائمی و برخی دیگر فصلی و موقت تعریف شده است. مشاغل فصلی جزو کارهای غیرمستمر و غیردائم محسوب می‌شوند و کارگران این دسته شغل‌ها قراردادهای موقت دارند و چنانچه تغییر عمده‌ای در ماهیت شغلی آنها ایجاد نشود تا زمانی که همچنان به آن شغل اشتغال داشته باشند به عنوان کارگر فصلی شناخته می‌شوند.

کارگران فصلی عمدتا در بخشهای کشاورزی و ساختمانی مشغول به کارند. این دسته کارگران معمولا در شش ماهه نخست سال که فصل ساخت وساز و تولید و برداشت محصول است کار می‌کنند و با پایان یافتن آن دست از کار می‌کشند؛ به همین دلیل در بسیاری از پروژه‌های ساختمانی یا کارخانه‌های برنج کوبی، کنسرو رب و قند و چغندر که فصل تولیدشان شش ماهه نخست سال است، کارگران به سرعت مشغول کارند و با آغاز فصل سرما بیکار می‌شوند.

امروز عایق کاری پشت‌بام‌ها و استخرها، فروش برف پاک‌کن و ضدیخ، خشکشویی‌ها، قهوه‌خانه‌ها، قالیشویی‌ها، لبوفروشی، گل‌فروشی و … نیز از جمله شغل‌های فصلی است که برف و باران و تغییرات آب و هوایی به آنها رونق می‌دهد.

خشکشویی یکی از مشاغل فصلی به شمار می‌رود. بازار خشکشویی‌ها معمولا در نیمه دوم سال پررونق‌تر است چون با پشت سرگذاشتن تعطیلات تابستان، از سرگیری فعالیت برخی سازمان‌ها و ادارات، بازگشایی مدارس و دانشگاهها، تکاپوی مردم بیشتر شده و فرصت کمتری برای شست‌وشو یا اتوکردن لباسهای خود دارند، لذا به دلیل نبود وقت و به جهت جلوگیری از آسیب تار و پود لباس، انواع پوشاک و لباسهای ضخیم و گرم در این فصل از سال به خشکشویی‌ها سپرده می‌شود.

برف پارو می‌کنیم!

زمانی این جمله آشنا به وفور در کوچه پس کوچه‌ها شنیده می‌شد هرچند که امروز حضور مردان پارو به دستی که در جست وجوی حیاط خانه‌ها یا پشت بام‌ها هستند کمتر شده است، با این حال برف‌روبی از جمله مشاغل درآمدزایی است که فقط به درد روزهای برفی و زمستانی می‌خورد، البته به شرط آنکه الطاف الهی شامل حال ما بشود و برفی ببارد و سوز سرمای کوهها نصیبمان نشود!

ذرت مکزیکی‌هـــا

یکی از محبوب‌ترین خوراکی‌های این فصل که طرفداران خاص خود را دارد و با ذائقه ایرانی‌ها عجیب عجین شده، ذرت مکزیکی است. سرمایه اولیه فروش ذرت مکزیکی زیاد نیست و شامل هزینه دستگاه پخت ذرت، تهیه سس و لوازم جانبی آن است هرچند که از هزینه بالای اجاره مکان آنها به دلیل نزدیکی به خیابان‌های پر رفت و آمد نمی‌توان گذشت، اما در مجموع درآمد خوبی را نصیب صاحبان این شغل می‌کند؛ لذا بازار ذرت مکزیکی‌ها با توجه به استقبال داغ مشتریان همیشه این وقت از سال سکه است!

بدو لبوی داغ و تازه …

لبوفروش‌ها معمولا مرکز شهر و خیابان‌های شلوغ و پرتردّد را برای کاسبی انتخاب می‌کنند. خرید لبوی داغ و شیرین و باقالی گلپر زده یکی از سرگرمی‌ها و علاقمندی‌های این فصل از سال مردم به خصوص جوانان به شمار می‌رود. قیمت یک پرس لبوی داغ و باقالا هم معمولا منصفانه است و هزینه بالایی را به مشتری تحمیل نمی‌کند به همین دلیل هرجا که چرخ لبوفروشی‌ها و بساط آنها را ببینید همیشه چند نفر دور آن جمع شده و در حال خوردن یا سفارش لبوی داغ و تازه هستند.

داستان شغل‌های فصلی همین جا تمام نمی‌شود چون شرایط سخت و طاقت فرسا و بیکاری‌های مداوم همیشه یکی از دغدغه‌ها و نگرانی‌های کارگران فصلی به شمار می‌رود.

کارشناسان به دلیل نبود بیمه و عدم بهره‌مندی از حقوق و مزایای مکفی خواستار اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل، افزایش حقوق و دستمزد و حل مشکل سنواتی در مورد کارگران فصلی هستند.

آنها می‌گویند: وجود فرصتهای شغلی کم و نیروی کار زیاد و عدم تعادل و تناسب میان عرضه و تقاضای نیروی کار موجب شده تا مشاغل فصلی گسترش یابد و افراد حتی بدون داشتن قرارداد به کار در مشاغل موقت و ناپایدار که آینده شغلی آنها را تضمین هم نمی‌کند تن بدهند.

‌ در حاضر اگرچه مشکلات سنواتی برخی از کارگران فصلی برطرف شده، اما قانون طبقه‌بندی مشاغل همچنان در مورد بسیاری از آنها اجرا نمی‌شود. بیشتر کارگران فصلی در حالی به سن بازنشستگی رسیده‌اند که به دلیل تاخیر در پرداخت حق بیمه کارفرمایان عملا از امکان استفاده از مزایای تامین اجتماعی و بازنشسته شدن محرومند.

بر این اساس لازم است مشاغل جایگزین برای کارگران فصلی و فراهم کردن امکان استفاده آنها از مزایای بیمه بیکاری و پوشش‌های تامین اجتماعی به منظور برخورداری از حداقل‌های معیشتی پیش‌بینی شود.

بخشی ازیک گزارش ایسنا بتاریخ11آبان

جمعی از مهندسین اراک به نشانه اعتراض، در مقابل ساختمان شورای شهر تجمع کردند!

روزگذشته(10آبان) جمعی از مهندسین اراک در مقابل ساختمان شورای شهر اراک تجمع کردند و نسبت به لغو تفاهم نامه شهرداری با سازمان نظام مهندسی معترض بودند.

به گزارش 10آبان ایسنا، اعتراض حدود 50 مهندس با برگزاری صحن علنی شورای شهر اراک همزمان بود و رییس شورای شهر اراک برای پاسخ گویی در جمع معترضین حاضر شد.

طبق مصوبه شورای شهر اراک افرادی که قصد ساخت و ساز دارند می توانند به دفاتر مهندسی معتبر مراجعه کنند و الزامی برای مراجعه به سازمان نظام مهندسی نیست.

رییس شورای شهر اراک گفت: مصوبه شورای شهر اراک طبق قانون بوده است و تخلفی صورت نگرفته است. این موضوع در صحن علنی شورای شهر بررسی شده است.

وی بیان کرد: نماینده نظام مهندسی علیرغم دعوت شورای شهر در جلسه حضور نیافت و اعلام کردند که هیچ نماینده ای برای این موضوع به شورا ارجاع داده نمی شود.

تاج آباد عنوان کرد: با این حال موضوع اعتراض در شورای شهر مطرح و نماینده نظام مهندسی جهت بررسی این موضوع دعوت می شود اما تا پایان بررسی ها طبق مصوبه شورای شهر اقدام خواهد شد.

حذف مجری از دیگر موارد مورد اعتراض مهندسین بود که این موضوع را خلاف قانون عنوان کردند و خواستار پیگیری شورای شهر اراک در این رابطه شدند.

اسماعیل عبدی، رسول بداقی و محمود بهشتی لنگرودی همراه و همدوش ما کارگران ایران هستند

طی چند روز گذشته و بدنبال مسافرت رسول بداقی، محمود بهشتی لنگرودی و اسماعیل عبدی به استان فارس (با هدف مشاوره به کنشکران صنفی معلمان)، این انسانهای بزرگ و عزیز بطور طبیعی مثل هر انسان کنجکاو دیگری عازم مقبره کورش شدند و در آنجا  طبق معمول هر مسافرتی که تاکنون رفته بودند بی محابانه اقدام به انتشار عکسهای خود کردند. چهره خندان بهشتی وارسته و عزیز و علامت پیروزی اسماعیل عبدی پیروزمند و چهره مصمم و تسلیم ناپذیر رسول بداقی، ربطی به همایش نژاد پرستانه مقبره کوروش ندارد. اما این عکسها متفاوت از هر عکس دیگری، به حمایت این معلمان جسور و مقاوم از جنبش ضد انسانی ناسیونالیزم نژاد پرستانه ایرانی تعبیر شد و عده ای  مسئولانه و عده دیگری تعمدانه، این عزیزان را آماج نقد و حملات خود قرار دادند.

البته که این عزیزان می باید هوشیارتر از بدنه ما کارگران و معلمان می بودند.  این چیزی است که همگی ما مزد بگیران زحتمکش، باید با هم و در کنار هم  آنرا بیاموزیم.

رسول، اسماعیل، محمود و همگی ما کارگران و معلمان به خوبی و دقیق تر از علم ریاضی میدانیم که نمی شود دنیای امروز را با سجده بر مقبره کوروش و پیامبران مذاهب تاریخ گذشته (که بردگی انسان جزو مفروضات شان بود)  سر و سامانی داد. دنیای امروز نیازمند تدبیر دیگری است و  به یقین در این راه ما کارگران، معلمان، پرستاران، دانشجویان،  دانش آموزان و همه انسانهای مزد بگیر زحمتکش، دوشادوش هم برای بر پائی دنیایی بهتر خواهیم جنگید.

جعفر عظیم زاده – دهم آبانماه 1395

دانشجویان دانشگاه صنعتی ارومیه به کیفیت پایین غذا اعتراض کردند

جمعی از دانشجویان خوابگاهی دانشگاه صنعتی ارومیه شب گذشته به کیفیت پایین وعده شام این دانشگاه اعتراض کردند.

به گزارش11آبان مهر، اعتراض شب گذشته دانشجویان خوابگاهی دانشگاه صنعتی ارومیه موجب شد تا وعده های غذایی که میان دانشجویان توزیع شده بود جمع آوری شود.

با حضور معاون دانشجویی در میان دانشجویان معترض وعده غذایی جدیدی به دانشجویان ارائه شود.

دانشجویان خوابگاهی دانشگاه صنعتی ارومیه در ۶ تیرماه نیز به کیفیت نامطلوب غذا در این دانشگاه اعتراض داشتند که این اعتراض منجر به نشست مسئولان دانشگاه با دانشجویان برای رفع مشکلات تغذیه ای تا مهرماه سال جاری شد.

تجمع دانشجویان در دانشگاه خوارزمی به روز دوم کشید!

دانشجویان دانشگاه خوارزمی در پی شایعاتی مبنی بر الحاق این دانشگاه به استان البرز با تجمع در مقابل ساختمان مرکزی این دانشگاه خواستار پاسخگویی مسئولان شدند، این تجمع برای روز دوم تکرار شده است.

به گزارش 11آبان فارس، پس از مصاحبه یکی از نمایندگان مجلس مبنی بر الحاق دانشگاه خوارزمی به استان البرز دانشجویان این دانشگاه از روز گذشته در مقابل دانشگاه خوارزمی تجمع کردند.

این دانشجویان خواستار پاسخگویی مسئولان دانشگاه بودند که بهادر باقری مدیرکل حوزه ریاست دانشگاه و عزیز الله حبیبی معاون فرهنگی دانشجویی دانشگاه خوارزمی در میان تجمع کنندگان حاضر شده و با آنها صحبت کردند. دانشجویان همچنین طوماری مبنی بر اعتراض خود امضا کرده و ‌آنرا در اختیار رئیس دانشگاه قرار دادند.

جمعی از دانشجویان دانشگاه خوارزمی با حضور در دفتر ریاست دانشگاه خواستار پاسخگویی وی شدند که سبحان اللهی رئیس دانشگاه خوارزمی با  این دانشجویان صحبت کرده و به آنها گفت که دانشگاه به هیچ وجه زیر بار این کار نمی‌رود و این مسئله اصلا علمی نیست.

سبحان اللهی پیام وزیر علوم را نیز به دانشجویان رساند و گفت: وزیر علوم هم این موضوع را تکذیب کرده است که دانشجویان با خوشحالی دفتر ریاست دانشگاه را ترک کردند.

چرا شاخص خط فقراعلام نمی شود؟

سلمان خدادادی در خصوص اعلام نشدن شاخص خط فقر می‌گوید:«درآمدهای مردم گاهی آنقدر پایین‌ است که اگر هر روز این رقم را اعلام کنیم، چه بسا یاس و ناامیدی زیادی برای مردم ایجاد شود. مثلا دستمزد کارگران را حداقل 812 هزار تومان اعلام می‌کنیم و اگر بگوییم در شهرها خط فقر 2 میلیون تومان است، یعنی جمعیت زیادی را زیر خط فقر آورده‌ایم».

به گزارش11آبان اتاق ایران،شاخص خط فقر، چند سالی است که به صورت رسمی اعلام نمی‌شود. البته گاهی کارشناسان بر اساس میانگین درآمدی که توسط بانک مرکزی اعلام می‌شود، خط فقر را برآورد می‌کنند. میانگین درآمد خانواده‌ها در سال 94، حدود 2 میلیون و 940 هزار تومان بوده است.

سلمان خدادادی، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس، در این خصوص می‌گوید:«در خصوص خط فقر، قبلا مبلغی را مشخص می‌کردند و می‌گفتند هر کسی از این میزان درآمد پایین‌تری دارد، زیر خط فقرقرار گرفته است. الان هم این رقم به صورت غیررسمی اعلام می‌شود و مثلا می‌گویند چند درصد مردم زیر خط فقر هستند. با این حساب، در شهرها بیش از 30 درصد و در روستاها بیش از 20 درصد خانواده‌ها زیر خط فقر قرار دارند».

خدادادی در خصوص علت اعلام نشدن خط فقر، چنین توضیح می‌دهد:«درآمدهای مردم گاهی آنقدر پایین‌ است که اگر هر روز این رقم را اعلام کنیم، چه بسا یاس و ناامیدی زیادی برای مردم ایجاد شود. مثلا دستمزد کارگران را حداقل 812 هزار تومان اعلام می‌کنیم، قشر عظیم جامعه حدود 40 میلیون نفر قشر کارگر هستند و اگر بگوییم در شهرها خط فقر 2 میلیون تومان است، یعنی جمعیت زیادی را زیر خط فقر آورده‌ایم. اینجا بار روانی زیادی ایجاد می‌شود و خانواده‌ها همه خودشان را فقیر احساس می‌کنند. چه بسا با عدم اعلام این موضوع، مسائل اجتماعی و فرهنگی و روانی خانواده‌ها بهتر حل شود».

به تازگی آمار و ارقام‌ زیادی از آسیب‌های اجتماعی اعلام می‌شود که همه به نوعی با مسئله فقر در ارتباط هستند. عبدالرحمان فضلی، وزیر کشور به تازگی گفته است:«اگر ۱۰ دقیقه از مرکز سیستان و بلوچستان دور شوید، ۲۰۰ هزار نفر در امکانات ۱۰۰ سال پیش زندگی می‌کنند.» 11 میلیون نفر از جمعیت کشور، حاشیه‌نشین هستند. خط شیوع اعتیاد در زنان از 4 درصد در گذشته به 10 درصد رسیده است. جمعیت‌ کارتن‌خواب‌های پایتخت نیز از 2 هزار نفر در سال 86، به 15 هزار نفر در حال حاضر رسیده است.

دومین شب اعتراض به حادثه مرگ یک ماهی فروش درمراکش!

اعتراض خیابانی به حادثه مرگ یک ماهی فروش در مراکش به دومین شب کشیده شد. جمعی از شهروندان دوشنبه شب در برابر ساختمان پارلمان در شهر رباط تجمع کرده و حادثه روز جمعه را محکوم کردند.

به گزارش1نوامبریورونیوز،محسن فکری در شهر حسیمه واقع در شمال مراکش در پی درگیری با پلیس و در آسیاب یک کامیون حمل زباله جان باخت.

طیب یکی از اعضای انجمن حقوق بشر مراکش می گوید: «محسن فکری تنها قربانی تحقیر و خشونت از سوی مقامات مراکش نیست. بسیاری از شهروندان پیش از او به دست پلیس و مسوولان کشته شده اند».

رباب، دختر دانشجویی که در این تجمع اعتراضی شرکت کرده نیز می گوید: «بسیاری از مراکشی ها از طبقات متفاوت اجتماعی به خیابان ها آمده اند. این یک قیام واقعی علیه نظام تحقیر و وضعیتی است که در ما در آن زندگی می کنیم. ما خواستار جزئیات مرگ وی نیستیم؛ چه او خودش را کشته باشد و چه کار پلیس باشد، او نماد به خیزش ما است و به نظرم اکنون انقلابی بزرگ و مردمی در حال وقوع در این کشور است».

پلیس به منظور برخورد با دستفروشی با این ماهی فروش جوان درگیر شد و ماهی های وی را به درون آسیاب کامیون حمل زباله ریخت. کنشگران اجتماعی در مراکش پلیس را متهم به دستور به راننده کامیون حمل زباله برای راه اندازی آسیاب آن می کنند تا محسن فکری از بین برود. پلیس روز یکشنبه با صدور بیانیه ای این اتهام را رد کرده است.

بردگی کودکان برای طلای شیطان

کارگران به ازای یک روز کار طاقت‌فرسا در دهانه آتشفشان ۱۰ دلار می‌گیرند

وقتی به بدن خود لوسیون می‌مالید، یک کبریت روشن می‌کنید یا پودر شوینده در ماشین لباسشویی می‌ریزید، شاید هیچ‌گاه به این فکر نکنید موادی که اینها را ساخته‌اند از کجا آمده‌اند؟ واقعیت این است که صدها نفر در اندونزی هر روز زندگی خود را به خطر می‌اندازند تا یکی از عناصر مهم برای تولید طیف گوناگونی از کالاها را تامین کنند؛سولفور یا همان گوگرد. این عنصر تُرد غیرفلزی از آتشفشانی در اندونزی خارج می‌شود که شب هنگام درخششی به رنگ آبی دارد، البته همه گوگرد دنیا از اندونزی تامین نمی‌شود، اما هر روزه معدنکاران بسیاری به این آتشفشان می‌روند و هزاران پوند از تکه‌های سولفور را جمع می‌کنند تا به چین و جنوب شرق آسیا صادر شود.

به گزارش11آبان ماین نیوز، دهانه این معدن گوگرد در نزدیکی دهانه آتشفشانی کاواای‌جِن در شرق جزیره جاوا در اندونزی قرار دارد. این آتشفشان به استخری از آب فیروزه‌ای رنگ شبیه است.

از این آتشفشان هر روز چیزی شبیه به یک مایع آبی رنگ بیرون می‌ریزد که به نظر می‌رسد مواد مذاب باشد، اما در واقع نوری است که در نتیجه احتراق گازهای سولفوریک ایجاد می‌شود؛ در واقع حرارت زیاد و فشار گازهای سولفوریک در واکنش با هوا باعث تولید نور آبی تیره‌ای می‌شود. مواد مذاب مایع و حاوی گوگرد از دهانه آتشفشان به داخل معدن جاری و در آنجا سفت و تبدیل به یک کیک زرد گرانبها یا همان مواد سولفاتی می‌شود که آماده برداشت است.

این آتشفشان از سال ۱۹۶۸ میلادی (برابر با ۱۳۴۷ خورشیدی) فعال شده و ۵۰ سالی می‌شود که از آن گوگرد برداشت می‌کنند. در این معدن گوگرد هر روز حدود ۳۰۰ کارگر مسیر ۳کیلومتری را در شیبی تند و روی صخره‌های سنگی طی می‌کنند و پس از پایان این مسیر در عمق ۹۰متری در شکم آتشفشان فرو می‌روند تا با میله‌ای فلزی مواد را خارج کنند. به‌دلیل همین شرایط بسیار خطرناک کار در خارج و داخل، این کارگران گوگرد را طلای شیطان می‌نامند. البته همه چیز همین نیست و گازهای سمی که در فضای کار از شکاف صخره‌ها خارج می‌شوند، چشم‌ها، گلو و ریه‌های کارگران را می‌سوزانند و حتی می‌توانند دندان‌های آنها را حل کنند؛ در چنین شرایطی فقط کسانی که پول خریدن یک ماسک مناسب را دارند می‌توانند از آن استفاده کنند و آنهایی که چنین امکانی را دارند باید یک حوله یا روسری خیس را گاز بزنند تا به آنها کمک کند در زمان کار نفس بکشند.

یکی از عوامل شبکه دولتی انگلیس که در آنجا حضور داشت می‌گوید: یک روز متوجه یک ابر سمی در فضا شدم که میزان آلودگی آن ۴۰ برابر سطح امن هوایی بود که در انگلیس مقرر شده، اما با وجود چنین اتفاقی باز هم کارگران باید به کار خود ادامه می‌دادند. این معدن همچنین گرمای سوزانی دارد که باعث می‌شود برخی کارگران در شب که هوا خنک‌تر است، کار کنند. در ۴۰ سال گذشته آسیب‌های مربوط به شرایط کاری در این معدن باعث مرگ ۷۰ نفر شده که بسیاری از آنها در نتیجه تماس با گازهای مضر بود. علاوه بر تحمل طی کردن مسیر کار روی صخره‌های سخت و آلودگی هوای محیط، کارگران این معدن بیشتر از زخم‌ها و آسیب‌های وارد بر پشت خود و زخم پاها در رنجند که این آسیب‌ها از وزن زیاد باری که جابه‌جا می‌کنند، ناشی می‌شود. باری که آنها بلند می‌کنند می‌تواند تا ۹۰ کیلوگرم سنگین باشد. به دلیل نگهداشتن سبدهای چوبی پوست بیشتر آنها ضخیم، پینه‌بسته و چروک است. جای زخم یا سوختگی به طور دائم بر بدن آنها می‌ماند و ترمیم نمی‌شود، کارگران این معدن بعد از اینکه بارهای‌شان را از آتشفشان به کمپ می‌برند، زمانی برای استراحت ندارند و متوسط امید به زندگی در آنها ۵۰سال است. به دلیل شرایط شغلی سخت کارگران سعی می‌کنند فرزندان خود را از کار در معادن بازدارند، اما گاهی چاره دیگری نیست.

به این کارگران ۷۸ سنت در ازای هر ۲۲ پوند (حدود ۱۰ کیلوگرم) گوگرد پرداخت می‌شود که رقم آن برای هر بار به ۵ دلار می‌رسد و اگر آنها بتوانند در یک روز دو بار به معدن بروند، می‌توانند روزانه ۱۰ دلار کار کنند. این بار به کارخانه‌ای که در پای کوه آتشفشان است برده می‌شود و کارگران کارخانه قطعات گوگرد را سرد می‌کنند. این قطعات فرآوری می‌شود و در تولید برخی از محصولات خانگی، لوازم آرایش، دارو، مواد آتش‌زا، پودر شوینده و شکر به کار می‌رود. روزانه حدود ۱۵ تن سولفور از معادن استخراج می‌شود. تا ۲۰۰ سال پیش معادن گوگرد فقط در ایتالیا، نیوزیلند، شیلی و اندونزی وجود داشت، اما شرایط وحشتناک کار و ظهور تکنیک‌های جدید باعث شد در بسیاری از کشورها دیگر از نیروی انسانی برای استخراج طلای شیطان استفاده نشود. دردناک‌ترین بخش کار در چنین معادنی را می‌توان به دخالت کودکان در آن مربوط دانست.

کار کودکان در معادن یکی از انواع بکارگیری آنها در کارهای سخت است که با ظهور مفاهیم حقوق کارگر و حقوق کودکان به آن اعتراض می‌شود. بر اساس آمار سازمان جهانی کار، سالانه ۲۵۰ میلیون کودک ۵ تا ۱۴ ساله در جهان محروم از کودکی می‌شوند. براساس این آمار ۱۲۰ میلیون‌نفر از آنها وارد بازار کار شده و مشغول به کار تمام‌وقت هستند. ۶۱ درصد این کودکان در آسیا، ۳۲درصد در افریقا و ۷ درصد در امریکای لاتین زندگی می‌کنند که به دلایلی مانند ساختار خانواده، فقر و تغییرات اقتصادی ناگهانی ناشی از رویدادی مانند جنگ که منجر به مهاجرت به کشورهای همسایه برای کار با دستمزد بیشتر می‌شود، مشغول به کارمی‌شوند.

۱۵ کشته بر اثر انفجار گاز معدن زغال سنگ در چین

بر اثر انفجار گاز در یک معدن زغال سنگ در منطقه «چونگ چینگ» در جنوب غرب چین دستکم 15 نفر جان خود را از دست دادند.

به گزارش11آبان ماین نیوز، این معدن بر اساس گزارش رسانه های چین در بخش «یونگ چوآن لایسو» در جنوب غرب کشور واقع شده که بر اثر این حادثه 18 تن دیگر نیز در تونل های این معدن محبوس شده و هنوز نتوانستند راه فراری به بیرون از آن پیدا کنند.

گزارش ها حاکیست که این حادثه مقارن ظهر دیروز (دوشنبه) رخ داده و در مجموع 35 کارگر در این معدن مشغول به کار بوده اند که فقط 2 نفر از این حادثه جان سالم به در برده اند.

هم اکنون 200 تن از نیروهای امداد و نجات و نیروهای پلیس در منطقه حضور دارند و تلاش ها برای نجات معدنچیان از سوی آنان همچنان ادامه دارد.

همچنین اعلام شده که این معدن ظرفیت تولید 60 هزار تن زغال سنگ در سال را داراست.

پس از وقوع این حادثه شهرداری منطقه دستور داده است تا بررسی ضریب ایمنی تمامی معادن موجود در منطقه بار دیگر توسط کارشناسان مورد ارزیابی دقیق قرار بگیرد.

وقوع انفجار گاز در معادن زغال سنگ چین طی سالهای اخیر باعث کشته و زخمی شدن شمار زیادی از کارگران معادن این کشور شده است.

آخرین حادثه از این دست مربوط به اوایل مهر ماه سالجاری است که بر اثر انفجار در معدن «نینگژیا» در منطقه خودمختار «هویی» در شمال چین 19 نفر جان باختند.

در حادثه ای دیگر که پنجم فروردین ماه سال جاری رخ داد، 19 نفر از کارگران یک معدن زغال سنگ دیگر در شمال چین به دلیل انفجار گاز و ریزش بخشی از آن جان باخته بودند.

کشور چین بزرگترین تولید کننده زغال سنگ در جهان بوده و حوادث زیادی را طی سال های اخیر در معادن خود تجربه کرده است.

چین به دلیل پایین بودن ضریب ایمنی در معادن که معمولا از سوی کارفرمایان نادیده گرفته می شود به داشتن خطرناکترین معادن در دنیا مشهور است.

حوادثی همچون انفجار و ریزش در معادن به دلیل عدم رعایت مسائل و نکات ایمنی از سوی صاحبان آن، سالانه تعداد زیادی از کارگران چینی را به کام مرگ می کشاند؛ معادن چین فقط در سال 2014، 931 قربانی گرفته است.

بر اساس آمار مراکز دولتی چین، تلفات انسانی معادن این کشور در سال 2013، بیش از یک هزار و 300 کشته و مفقود بود که در 600 حادثه فروریختن معدن رخ داده بودند.

نظرات