اخباروگزارشات کارگری2آبان1395

0
1363

اعتصاب وتجمع کارگران معدن سنگ آهن بافق مقابل ساختمان اداری شرکت سنگ آهن مرکزی!

روزگذشته(1آبان) جمعی ازکارگران معدن سنگ آهن بافق دراعتراض به عدم پرداخت4ماه حقوق دست از کارکشیده و مقابل ساختمان اداری شرکت سنگ آهن مرکزی تجمع کردند.

به گزارش2آبان بافق خبر، صبح روز گذشته تعدادی از کارگران یکی از شرکتهای پیمانکار سنگ آهن بنام ع.ک که در یکی از آنومالی ها مشغول به استخراج بود به دلیل نپرداختن حقوق 4 ماهه مقابل درب قسمت اداری شرکت سنگ آهن مرکزی اعتصاب کردند.

این کارگران که از مجموعه شرکت خود حقوقی دریافت نکرده بودند به شرکت سنگ آهن رجوع کرده تا با دیدار با عسکری مدیرعامل این شرکت حقوق معوق 4 ماهه خود را دریافت کنند.

گفتنی است محمد جواد عسکری مدیرعامل شرکت سنگ آهن در یازدهمین جلسه ارائه گزارش کارگروه پیگیری مطالبات مردمی گفته بود کارگران سنگ آهن باید حقوق خودشان را دوماه مدیریت کنند که این مدت اکنون 4 ماه شده است.

اعتصاب کارگران کارخانه سامان کاشی بروجرد دراعتراض به عدم پرداخت8ماه حقوق!

کارگران کارخانه سامان کاشی بروجرد 8 ماه است حقوق دریافت نکرده اند و 85 کارگر این کارخانه دست از کار کشیدند و تصمیم گرفتند بر سر کار نروند، شاید اینگونه کسی صدای پُر از درد آنها را شنیده و  برای رفع مشکلات کارگران تلاشی صورت گیرد.

به گزارش2آبان بازتاب بروجرد،چند سالی است نفس صنایع و کارخانه های شهرستان بروجرد به شماره افتاده است، بی رونقی و تعطیلی کارخانه ها یکی پس از دیگری مشاهده شده و کارگران زیادی قربانی این مشکلات می شوند.

 مشکلاتی مانند عدم سرمایه در گردش، کمبود نقدینگی، تهیه مواد اولیه، حقوق معوقه مانند خوره به جان کارخانه های بروجرد افتاده و گرچه گفته می شود حدود 50 درصد صنایع بروجرد نیمه تعطیل و تعطیل هستند اما هم اکنون به نظر می رسد بحران در کارخانه های بروجرد به حدی است که این رقم بسیار بالاتر رفته است.

 سامان کاشی بروجرد یکی از کارخانه های این شهرستان است که زمانی در تولید انواع کاشی حرف اول را می زد اما چند سالی است بی رونقی در این واحد به اوج خود رسیده به طوری که سالها پیش این کارخانه با 400 کارگر فعال بود و به دلیل مشکلات 180 کارگر را اخراج کرد.

 متاسفانه این واحد با 220 کارگر ناله کنان فعالیت داشت و با حداقل ظرفیت کار می کرد اما کارگرانی که مشغول به کار بودند، حقوق نداشتند و 8 ماه بدون حقوق زندگی کردند که صبرشان لبریز شد و 85 کارگر سرانجام دست از کار کشیدند و به سازمان تامین اجتماعی برای برقراری بیمه بیکاری مراجعه کردند.

 “کامران فرشید” رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی بروجرد گفت: کارخانه سامان کاشی به دلیل مشکلات سرمایه در گردش، کمبود نقدینگی، تهیه مواد اولیه و عدم پرداخت چند ماه حقوق کارگران مدتی است با مشکلاتی روبروست.

 وی اضافه کرد: هم اکنون این کارخانه با 135 کارگر فعالیت می کند که سالها پیش این واحد دارای 400 کارگر بود و طی چند سال حدود 270 کارگر را اخراج کرده است.

 به گفته وی کارگران این کارخانه 8 ماه است که حقوق نگرفته اند و 85 کارگر که توان تحمل این شرایط را نداشتند دست از کار کشیدند و به تامین اجتماعی مراجعه کردند.

 “قدرت اله سعادتی” رئیس تامین اجتماعی بروجرد گفت: آمار بیکاری روز به روز در شهرستان بروجرد در حال افزایش است و هم اکنون یکهزار و 68 کارگر بیمه بیکاری دریافت می کنند.

 وی اضافه کرد: طی یکسال گذشته حدود 800 کارگر از کار اخراج شده و بیمه بیکاری دریافت کرده اند.

تجمع اعتراضی کارگران کارخانه کاربن‌لد نسبت به بلاتکلیفی شغلی برای دومین روز متوالی!

از روزگذشته تابه امروز، کارگران کاربن‌لد بدنبال بسته شدن ناگهانی درب کارخانه برویشان وبلاتکلیفی شغلی در پشت درب ورودی کارخانه اجتماع اعتراضی برپا کردند و از آنجایی که این ماجرا برای امروز نیز تکرار شد، از طریق نمایندگان اداره کار درب‌های بسته شده کارخانه به روی معترضان گشوده تا اجتماع مورد نظر به محوطه کارخانه منتقل شود.

به گزارش2آبان ایلنا،کارگران کارخانه کاربن‌لد برای دومین روز متوالی پشت درب ورودی محل کار خود سرگردان ماندند.

کارگران با اعلام این خبر گفتند: این کارگران که تعداد آنها در حدود 150 نفر است در سه واحد تولیدی به ساخت کاغذ کربن، کاغذ چاپگر مشغول کارند که از ابتدای ماه جاری (شنبه اول آبان) نتوانستند در محل کار روزانه خود حاضر شوند.

از قرار معلوم کارفرمای این مجموعه به دلایلی که هنوز برای کارگران روشن نیست، درب ورودی کارخانه را به روی ورود کارگران بسته است.

گفته می‌شود روز گذشته تاکنون کارگران مراجعه کننده به نشانه بلاتکلیفی در پشت درب ورودی کارخانه اجتماع اعتراضی برپا کردند و از آنجایی که این ماجرا برای امروز نیز تکرار شد، از طریق نمایندگان اداره کار درب‌های بسته شده کارخانه به روی معترضان گشوده تا اجتماع مورد نظر به محوطه کارخانه منتقل شود.

به نقل کارگران حاضر در این اجتماع اعتراضی گفته می‌شود که آنها هنوز بابت 7 ماه مزایای مزدی، عیدی و پاداش سال 94، حقوق بن سال‌های 91 و 92 طلبکارند و در شرایطی که منتظر وصول طلب خود بودند با درب‌های بسته محل کارشان روبرو شدند.

این کارگران گفتند که با وجود مشکلات اقتصادی شرایط تولید آنها مناسب بوده است و هنوز از اقدامی که توسط کارفرما برای بستن درب‌های کارخانه صورت گرفته است متعجب هستند.

برپایه این گزارش،از آنجا که کارفرمای آنها در همین محل استقرار کارگاه‌ها‌ی آنها یک کارگاه جوراب بافی را نیز اداره می‌کند، به دنبال بسته شدن درب ورودی کارخانه، حدود 40 کارگر شاغل در این کارگاه جوراب بافی نیز فعلا امکان حضور در محل کارشان را ندارند.

گسترش دامنه اعتراضات کارگران کارخانجات اراک همزمان با سفر هیئت دولت به استان مرکزی:

اعتراضات کارگران پیمانکاری ماشین سازی اراک!

همزمان با سفر هیئت دولت به استان مرکزی، کارگران پیمانکاری ماشین سازی اراک اعتراضاتشان را نسبت به قراردادهای سفیدامضا،شرایط نابسامان ایمنی محل کار،عدم پرداخت چند ماه حقوق وحق بیمه ونیز اخراج کارگران معترض رسانه ای کردند.

به گزارش2آبان ایلنا،همزمان با سفر هیات دولت به استان مرکزی، جمعی از کارگران کارخانه پیمانکاری کارخانه ماشین سازی اراک خواستار پاسخگویی به مطالباتشان شدند.

این کارگران که شمار آنها تا بیش از 60 نفر برآورد می‌شود، به صورت پیمانکاری در این واحد صنعتی مشغول کارند.

به گفته این کارگران، هر چند بارها شرایط دشوار کاری آنها از رسانه های جمعی اطلاع رسانی شده است اما تاکنون هیچ توجهی به تغییر شرایط و یا رسیدگی به وضعیت این کارگران رخ نداده است، موضوعی که به تفسیر این افراد ناشی از مهم نبودن این وضعیت برای کارفرما به حساب می آید.

این کارگران خواستار آن شدند تا از قراردادهای سفید امضاء، حقوق های معوق دو تا سه ماهه، پرداخت حق بیمه های همراه با تأخیر پایان داده شود.

همچنین آنان خواستار آن شدند تا به فضای بسته ای که با هر گونه پرسش کارگران منجر به اخراج آنان می شود، پایان داده شود.

به گفته این کارگران، با وجود محرز بودن شرایط کاری سخت و زیان آور این کارگران کارفرما هنوز توجه چندانی به شرایط ایمنی آنان نکرده است.

این کارگران که به صورت پیمانکاری در سمت‌های شغلی همچون متخصص جوشکار صنعتی فلزسنگین و دیگ های بخار مشغول کارند، از نحوه محاسبه و میزان مزایای سنوات، مرخصی، هزینه رفت و برگشت، ناهار، عیدی ناراضی هستند.

این کارگران همچنین خواستار رفع تبعیض بین خود و دیگر کارگران شاغل زیر مجموعه این شرکت شدند، به طوری که آنها شاهد هستند که چگونه افراد فاقد تخصص توسط پیمانکاران در همین مجموعه مشغول کارند، تمامی حداقل‌های قانونی در مورد آنها رعایت می‌شود.

در نهایت آنان خواستار رعایت حداقل ضوابط و مقررات قانون کار در باره خود و دیگر همکارانشان هستند؛ مسئله ای که کارفرما از آنها به راحتی چشم پوشی کرده است.

درهمین رابطه:

* اعتراضات کارگران کارخانه هپکواراک در آستانه سفر هیئت دولت به استان مرکزی!

عضو شورای اسلامی کار کارخانه هپکو اراک گفت: با توجه به اینکه در آستانه سفر هیات دولت به استان هستیم برنامه ای داشتیم تا تعدادی از کارگران در مراسم استقبال از رئیس جمهور حضور داشته باشند که مشکلات مالی و حقوقی کارگران این میل و رغبت را از کارگران گرفته است و کارگران شرکت تمایلی به حضور در این مراسم نشان نداند.

یکی از کارگران کارخانه هپکو درباره مشکلاتشان گفت: حدود دو سال است که حقوق کامل دریافت نکرده ایم.

وی با بیان اینکه از خرداد ماه امسال هم حقوق دریافت نکرده ایم ادامه داد: این موضوع خیلی در روحیه کارگران این شرکت تاثیر گذاشته است و خیلی میل و رغبتی برای کار کردن ندارد.

به گزارش28مهراراک امروز، کارگران شرکت هپکو اراک خواستار رسیدگی مسئولان به وضع ۱۴۰۰ خانوار شاغلان این شرکت و ۵ هزار اعضای خانواده شان هستند که در شرایط رکود و تورم کشور باید از حقوق این شرکت امرار معاش کنند.

یکی از کارگران کارخانه هپکو دربار مشکلاتشان گفت: حدود دو سال است که حقوق کامل دریافت نکرده ایم.

وی با بیان اینکه از خرداد ماه امسال هم حقوق دریافت نکرده ایم ادامه داد: این موضوع خیلی در روحیه کارگران این شرکت تاثیر گذاشته است و خیلی میل و رغبتی برای کار کردن ندارد.

این کارگراضافه کرد: مدیر شرکت هم که در اراک حضور ندارد و در تهران است از طریق گروه تلگرامی اوضاع را رصد می کند.

شرکت تولید تجهیزات سنگین (هپکو) در سال ۱۳۵۱ در زمینی به وسعت ۹۰ هکتار در شهر اراک با هدف مونتاژ ماشین آلات راه‌سازی تاسیس و از سال ۱۳۵۴ با همکاری شرکتهای اینترناش، پوکلین، ساکائی، دایناپاک، و لوکومو از کشورهای آمریکا، فرانسه، ژاپن، سوئد و فنلاند رسماً شروع به فعالیت نمود. پس از پیروزی انقلاب اسلامی، توجه به ساخت ماشین آلات راه‌سازی و معدنی در دستور کار قرار گرفت و با همکاری شرکت لیبهر آلمان طرح توسعه هپکو با مجموعه‌ای از مدرن ترین ماشین آلات، با ظرفیت تقریبی۳۰۰۰ دستگاه در سال ۱۳۶۳ آغاز گردید.

شرکت هپکو به تولید و تامین ماشین آلات راه‌سازی، معدنی و کشاورزی از جمله ماشین آلاتی بیل چرخ زنجیری، بیل چرخ لاستیکی، بلدوزر، لودر ، بهکو لودر، مینی لودر، غلطک، گریدر، شاول، دامپتراک، لوله گذار، کمباین، تراکتور فعالیت دارد.

تجمع اعتراضی بازنشستگان شرکت آب و فاضلاب روستایی اهوازنسبت به پرداخت نشدن مطالباتشان!

ظهر امروز2آبان، جمعی از بازنشستگان شرکت آب و فاضلاب روستایی اهواز به دلیل عدم پرداخت حق سنوات و مطالبات خود در مقابل درب شرکت آب و فاضلاب روستایی به نشانه اعتراض تجمع کردند.

به گزارش 2آبان فارس ، ظهر امروز جمعی از بازنشستگان شرکت آب فاضلاب روستایی اهواز به دلیل عدم پرداخت حق سنوات بازنشستگی، ماموریت‌ها، مرخصی و… مقابل درب شرکت آب و فاضلاب روستایی به نشانه اعتراض تجمع کردند که اعتراض آن‌ها با برخورد بسیار بد از سوی مسؤولان شرکت مواجه شد.

معترضان بازنشستگان سه الی پنج سال گذشته و همه آنها از مدیران و مسؤولان بخش‌های مختلف شرکت آب و فاضلاب روستای اهواز هستند.

اعتراض کنندگان به دفتر جواد کاظمی نسب نماینده مجلس ازاهواز هم مراجعه کردند.

یکی از بازنشستگان که اکنون ساکن شهرستان دزفول است با بیان اینکه تعویق حقوق بازنشستگان ناشی از سوء مدیریت شرکت آب فاضلاب است اظهار کرد: با پیگیری که به همراه دوستان از چندین استان انجام دادیم شرکت‌های آب فاضلاب در تمام استان‌ها بدون استثناء مطالبات بازنشستگان خود را پرداخت کردند.

وی با بیان اینکه در زمان مدیریت سابق شرکت آب فاضلاب بخشی از مطالبات دریافت شد تصریح کرد: مدیریت جدید پس از 2 سال تصدی مدیریت این شرکت یک ریال به بازنشستگان پرداخت نکرد.

یکی دیگر از بازنشستگان با این استدلال که منابع درآمدی و داخلی شرکت از محل دریافت حق آب فاضلاب و… بالاست و مشکلی برای پرداخت مطالبات بازنشستگان ندارد گفت: تمام استان‌ها مطالبات بازنشستگان را از محل درآمد‌های داخلی شرکت پرداخت کردند.

وی تصریح کرد: در زمان مدیریت گذشته کل حقوق کارمندان 5.2 میلیارد تومان بود اما مدیریت جدید این میزان را به 5 میلیارد تومان رسانده است.

برپایه این گزارش،تعداد بازنشتگان شرکت آب و فاضلاب روستایی اهواز 70 نفر و میزان حقوق پرداخت نشده بیش از 4 میلیارد تومان است.

به گزارش امروز ایرنا درهمین رابطه،نماینده این تجمع کنندگان اظهار کرد: 30 نفر از مدیران و کارمندان بازنشسته آب و فاضلاب روستایی خوزستان حدود دو سال است که مطالبات خود از جمله سنوات، مرخصی و ماموریت ها را دریافت نکرده اند و علاوه بر این، این افراد مورد بی حرمتی قرار می گیرند.

وی با اشاره به اینکه چندین بار اعتراض انجام شده اما امروز نخستین تجمع منسجم برگزار شده است افزود: نامه نگاری به شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور، برخی ائمه جمعه و استاندار سابق انجام شده و به تازگی نیز به دیوان عدالت اداری شکایت شده اما تاکنون هیچ نتیجه ای حاصل نشده است.

وی اضافه کرد: مدیرعامل شرکت نیز حاضر نشده است به عنوان یک مراجعه کننده یا یک پیشکسوت با ما صحبت کند.

این نماینده گفت: هیچ یک از مسئولان در بین تجمع کنندگان حاضر نشدند فقط مسئول حراست با پلیس تماس گرفت و تهدید کرد اگر متفرق نشوید تحویل پلیس می شوید.

این تجمع تا ساعت 11 ادامه داشت و پس از آن به دفتر جواد کاظم نسب الباجی، نماینده مجلس از اهواز، باوی، حمیدیه و کارون مراجعه کردند.

برگزاری مجامع عمومی کانون های صنفی معلمان در استان‌های مختلف!

مجامع عمومی کانون‌های صنفی معلمان در تعدادی از استان‌ها با مجوز وزارت کشور برگزار شد.

به گزارش 2آبان ایلنا، در روزهای گذشته، مجمع عمومی کانون‌های صنفی معلمان در چند استان کشور برگزار شد.

در این مجامع که با مجوز وزارت کشور و با حضور نمایندگان استانداری برگزار شد، معلمان حضور چشمگیری داشتند و انتخابات هیات مدیره و بازرسان کانون‌ها در فضای قابل قبولی انجام شد.

تا کنون این مجامع در تهران، بوشهر، اصفهان، گیلان و آذربایجان شرقی و خراسان شمالی برگزار شده‌است.

در تهران تاریخ برگزاری جلسه مجمع عمومی سه‌شنبه گذشته (۲۷ مهرماه) بود. این مجمع در استان تهران پس از ده‌سال ممنوعیت برگزاری، با مجوز وزارت کشور شکل گرفت.

فعالان صنفی معلمان ابراز امیدواری می‌کنند که با تسهیل برگزاری مجامع کانون‌های صنفی در دیگر استان‌ها و عدم مداخله نهادهای قدرت در کنش‌های صنفی معلمان، این تشکل صنفی سراسری روز به روز پویا‌تر شود و بتواند گام‌های موثری در جهت برآورده‌کردن مطالبات انباشته معلمان بردارد.

آقای وزیر بسیار مایل هستیم قسم شما را باور کنیم اما………….

 از:کاظم فرج الهی

با توجه به بخشنامهِ در باره ی امنیت شغلی

آقای وزیر بسیار مایل هستیم قسم شما را باور کنیم اما

در تاریخ 24/06/1395 بخشنامه ای با عنوان “بخشنامه امنیت شغلی همراه با امنیت سرمایه گذاری و تولید” از سوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به مدیران ستادی و اجرایی این وزارتخانه ابلاغ شد و تعجب همگان را برانگیخت. اما با گذشت بیش از یک ماه از صدور آن هنوز هیچ ابزار و اراده و هیچ ضمانتی برای اجرای آن نمایان نشده است. متن این بخشنامه از اراده ای خبر می دهد که گویا ناگهان به وجود آمده و یا به تازگی رخ نموده است و بنا دارد بسیاری از حقوق و دستآورد های از دست رفته و پایمال شده ی کارگران را باز ستاند و احیا کند، روابط کار را مطابق با موازین بین المللی و کنوانسیون های سازمان بین المللی کار(ILO)  استاندارد سازی کند و سرانجام مفاد کنوانسیون شماره 87 این سازمان دایر بر آزادی تشکل های صنفی را اجرایی کند. هر کارگر صاحب اندیشه و یا هر شخص آشنا و علاقمند به مسایل مربوط به حقوق و روابط کار در صورتی که حافظه ی کوتاه مدت خود را از دست داده یا به کناری نهاده باشد، احتمالن از دیدن و بررسی ابتدایی این بخشنامه بسیار خوشحال شده و یا خواهد شد. البته در ابتدا و در همان عنوان بخشنامه عبارتی آمده که موجب سخت فهمیِ آن و تشویش کارگران می شود. “امنیت سرمایه گذاری و تولید”! این عبارت برای کارگران تداعی کننده ی ” ابزار و بهانه ای ناخوشایند” است؛ سال هاست که در وزارت کار و دیگر نهاد های مربوطه به بهانه هایی مانند امنیت سرمایه گذاری و تولید، رونق فضای کسب و کار، امنیت شغلی و…  دستمزد کارگران سرکوب و از افزایش منطقی آن جلو گیری شده است. اما اگر حافظه ی کوتاه مدت به کار افتد با کمی اندیشه و بررسی و دقت در سیاست ها و اقدامات سه سال گذشته ی وزارت کار، که هم اکنون هم معتبر و در حال اجرا شدن هستند، سخت فهمی و تشویش به هراس از آینده تبدیل می شود.

اولین نکته ای که بدبینی ایجاد می کند بند یک این بخشنامه است که از ” تلاش جدی در اجرای کلیه ی بخشنامه ها و دستور العمل های معاونت وزارت کار و به ویژه دستور العمل های شماره 35- 36  و 38 و… ” خبر می دهد. تمامی آگاهان به مسایل روابط و مقتضیات بازار کارِ امروزِ ایران به خوبی می دانند که فارغ از انگیزه ی صادر کنندگان(که بر من پوشیده است)،این دستور العمل ها و بخشنامه ها در عمل جنبه ی بیرونی و تزیینی دارند و فقط جهت ارایه در برخی جلسات و مذاکراتِ ناکارآمد سازمان بین المللی کار و نشان دادن ِ دربِ بهشت روابط کار در ایران به منظور جلب و دعوت سرمایه گزاران خارجی به کار می آیند. کارگران و کارفرمایانِ باتجربه به خوبی می دانند که کارگرانی که مدت هاست بیکارند و از تامین نیاز های حداقلی زندگی خانواده خود درمانده، در شرایط کنونی بازار کار با توجه به فشار و تهدید لشکر کارگران بیکار از یک سو و نبود هر گونه تشکل کارگری ای  که حامی و مشاور کارگر در مقابل کارفرما باشد از سوی دیگر، گریزی ندارند از این که به قیمت شاغل شدنِ حتا موقت، به هر نوع قرار داد کاری رضایت دهند. آمارها و گزارش های میدانی از میلیون ها کارگری خبر می دهد که با داشتن تحصیلات دانشگاهیِ کارشناسی و بیشتر از آن،  در شرکت های پیمانکاری، که دیگر در همه جا حضور و رسمیت دارند، با قرار دادهای کوتاه مدت و با حداقل حقوق یک کارگر ساده به کارهایی با ماهیت دایم گمارده می شوند. این جوانان پس از مقایسه خود با دیگر کارگرانی که احیانن از مزایای بیشتری برخوردارند، به مجرد ابراز کوچکترین اعتراض و اشاره به قانون، اگر فورا از کار اخراج نشوند بطور حتم در دوره ی بعد قراردادشان تمدید نخواهد شد؛ در مواردی بسیار برای تهدید و عبرت دیگران به این کارگران معترض گفته می شود: قرارداد شما سه ماهه است، یک ماه کار کرده ای، حقوق دوماهِ باقی مانده تان پیشاپیش پرداخت و قرارداد کارتان پایان یافته تلقی می شود. به این ترتیب به لحاظ قانونی جای شکایتی هم  باقی نمی ماند! آقای وزیر، تا زمانی که مشکل و تهدید بیکاری وجود داشته باشد و تا زمانی که قراردادهای موقت کار در کارهای با ماهیت دایم به رسمیت و قانونی شناخته شود، تمامی این دستور العمل ها و بخشنامه ها هیچ گونه ضمانت اجرایی ندارند و کوچکترین اثری دربهبود  روابط کار و کاهش تبعیض نمی توانند داشته باشند.

    نکته ی بسیار مهم دیگری که به ناباوری و تشویش ما کارگران می افزاید نگاه قیم مابانه ایست که در بند سوم این بخشنامه به طبقه ی کارگر و تشکل های کارگری وجود دارد: ” ساماندهی و توانمند سازی تشکل های کارگری و کارفرمایی از طریق …”! آقای وزیر، ساماندهی و توانمند سازی تشکل های کارگری(و کارفرمایی) امر و وظیفه ی خود کارگران(و کارفرمایان) است؛ ایده و توان آن را دارند و راهکارهای این امر را نیز به خوبی می شناسند. کافیست شما موانعی را که وزارت خانه متبوعتان ایجاد کرده از سر راه بردارید و از دخالت در این امور بپرهیزید. مقاوله نامه شماره 87 سازمان بین المللی کار در مواد مختلف به وضوح و مکرر دولت ها را از دخالت در امور تشکل ها منع و نهی کرده است. وزارتخانه شما پیش از این نیز یک بار دیگر در سال 1383 تفاهم نامه ای را با دیگر به اصطلاح شرکای اجتماعی و با حضور نمایندگان منطقه ای سازمان بین المللی کار امضا کرده و متعهد شده بود در راستای اجرایی کردن مفاد مقاوله نامه شماره ی 87، فصل ششم قانون کار و آیین نامه های اجرایی آن را به گونه ای اصلاح کند که اصل آزادی تشکیل و فعالیت تشکل های کارگری(و کارفرمایی) تامین بشود. این تفاهم نامه تا کنون اجرا نشده و جنابعالی سه سال است مسئول این وزارت خانه هستید؟! در همین رابطه باید اضافه شود آیین نامه ی چگونگی تشکیل و فعالیت انجمن های صنفی کارگری و کارفرمایی که هم اکنون به لحاظ قانونی معتبر و ملاک عملِ ادارات کار است و آخرین مرتبه در سال 1389 اصلاح و باز نگری شده، دست کم در پانزده مورد در حوزه دخالت دولت و نمایندگان ادارات کار در امور داخلی و تنظیم اساسنامه ی این تشکل ها و نیز در فعالیت  آن ها، آشکارا مواد مختلف کنوانسیون شماره 87 را نقض کرده است؛ و شما نیز تاکنون با سکوت خود این امر را تایید کرده اید. در لایحه ی اصلاح قانون کار که در مرداد همین سال(1395) به مجلس فرستاده شده است در فصل ششم، باز هم اصل آزادی و تعدد تشکل های کارگری به رسمیت شناخته نشده و ابزار دفاع جمعی کارگران فقط به انجمن های صنفی و نماینده کارگران هر واحد محدود شده است. امر چگونگی تشکیل و فعالیت این انجمن ها هم به آیین نامه ای سپرده شده که مصوب هیات وزیران خواهد بود و کارگران در تدوین و تنظیم آن نقشی نخواهند داشت. ما مایل هستیم قسم حضرت عباس شما، به ویژه در بندهای سوم و پنجم تحقق پیدا کند. اما کلی گویی ها، زیر گرفتن ظرفیت های مثبت قانون فعلی، سکوت در مقابل نقاط ضعف این قانون در حوزه دفاع از نیروی کار- که در پایین باز هم به آن ها خواهم پرداخت- ارایه ی لایحه ی یک جانبه به زیان کارگران و حتا گزینش رویه ی معکوس وزارت خانه شما را در باب اساسی ترین و مهم ترین و ضروری ترین حق کارگران یعنی ایجاد و فعالیت آزادانه و مستقل تشکل های کارگری، مانع پذیرش این سوگند می شوند.

در بند پنجم این بخشنامه از “منع تبعیض  در پرداخت مزد و محو نابرابری های مزدی مرتبط با قراردادهای کار” سخن گفته شده است. آقای وزیر، در حال حاضر 7 منطقه آزاد تجاری در سراسر ایران فعال است؛ مقررات مربوط به روابط کار در این مناطق و در مناطق ویژه ی اقتصادی، در راستای فشار بیشتر به کارگران، با مقررات  سایر نقاط ایران متفاوت است. نقض پوشش حمایتی همین قانون کار موجود با تکیه بر این مقررات ویژه و در عمل، اعمال تبعیض بسیار فاحش در حق کارگران شاغل در این مناطق در قیاس با دیگر کارگران، بسیار آشکارتر از آن است که نیازی به اثبات داشته باشد. تبعیض در تعداد روزهای مرخصی استحقاقی، مقررات مربوط به پایان قرارداد و خاتمه خدمت و مقررات مربوط به نهادهای رسیدگی کننده به اختلافات کارگری کارفرمایی در این مناطق  از جمله مصادیق این تبعیض هاست. به رغم وجود این تبعیض ها، دولت متبوع شما  در تاریخ 26/03/1395 لایحه ی دو فوریتی اضافه شدن 7 منطقه آزاد تجاری و 12 منطقه ی ویژه اقتصادی دیگر  را تصویب کرده و به مجلس فرستاده که یک فوریت آن نیز در تاریخ 23/04/1395 به تصویب مجلس  رسیده است. در بند هشتم بخشنامه تان از اصلاح قوانین مناطق آزاد تجاری و صنعتی و ویژه اقتصادی و انطباق با حقوق بنیادین کار سخن می گویید؛ امری که مانند دیگر ظرفیت های حامی کارگران در قانون، ضمانت  و تاریخ اجرای آن نامعلوم است اما در عمل لایحه ی افزایش شمار این مناطق و افزایش اختیار مدیران مناطق را تقدیم می کنید. شما و دولت شما در حرف مبلغِ منعِ تبعیض در حقوق کار هستید  و در عمل، عامل افزایش شمار مناطقی می شوید که تبعیض و ناروایی و اعمال فشار بیشتر به کارگران در آن ها قانونی شده است. کدامیک را باور کنیم؟

بند ششم  بخشنامه شما به گسترش و تقویت آموزش های فنی و حرفه ای، نیاز های بازار کار و امر آموزش و مهارت افزایی نیروی کار اشاره دارد و این در حالی است که لایحه ی ارسالی دولت شما به مجلس، نکات مثبت قانون فعلی در حوزه ی وظایف دولت در امر آموزش نیروی کار، کار آموزی  و حقوق کارآموز(مواد 107 و 108) را یکسره کنار نهاده و امر آموزش نیروی کار و وظیفه ی دولت را در این باره به مراکز بخش خصوصی سپرده است. در این لایحه مسئله کارآموزی و آموزش حین کار به طرح و دستور العمل قرون وسطایی “استاد- شاگردی” تقلیل پیدا می کند؛ به این ترتیب و در صورت تصویب این اصلاحیه، استثمار و بهره کشی از نیروی کار و بیگاری در پوشش ظاهریِ آموزش حین کار و د ر واقع در طرح استاد – شاگردی به رسمیت و قانونی شناخته می شود. در لایحه تقدیمی  شما وظیفه ی دولت در امر کاریابی برای جویندگان کار و مراکز اشتغال(ماده 119) به طور کامل به بخش خصوص و دلالی واگذار شده است! و این گونه است که نه تنها دولت مسئولیت خود را در راستای اجرای اصل 28 قانون اساسی کنار گذاشته و انجام نمی دهد که حتا امر کمک به کاریابی و معرفی فرصت های شغلی موجود به جویندگان کار نیز،  برای کسب درآمد به سوداگران بخش خصوصی سپرده می شود. هم اکنون بنگاه های کاریابی خصوصی در قبال معرفی یک فرصت شغلی با قرارداد شش ماهه و حد اقل حقوق  و مزایا، مبالغ بسیار زیاد  و نا عادلانه ای را پیش از آغاز کار و دریافت اولین حقوق، از جویندگان کار دریافت می کنند.

آقای وزیر ترجیع بند سخنان شما در یک سال گذشته فقر زدایی از جامعه و توانمند کردن کارگران و تشکل های صنفی کارگری بوده است. اما سیاست های مزدی وزارت کار و رویه ی شورایعالی کار در این مورد و اصرار بر جلو گیری از افزایش حداقل مزد مطابق با بند دوم ماده 41 قنون کار و تصویب حداقل مزدی معادل سه برابر زیر خط  فقر برای دست کم 80 درصد کارگران ایران، فقر زدایی است یا افزایش فقر و فقیر؟ شما از توانمند کردن کارگران سخن می گویید؛ افزایش شمار و افزودن محدوده ی مناطقی  از این سرزمین، که همین قانون کار نیم بند هم، بنا به پیشنهاد شما و دولت شما در آن مناطق رعایت نخواهد شد و کارگران در آن مناطق هرچه بی دفاعتر و بی حقوق تر خواهند بود، آیا توانمند سازی کارگران است یا آماده کردن نیروی کار ارزان و بی دفاع برای سرمایه گزاران خارجی؟ شما از توانمند سازی می گویید و رعایت اصل سه جانبه گرایی. بطور کلی در مقوله سه جانبه گرایی موجود در قانون، کارگران به شدت و به نسبت 6 در مقابل 3 مظلوم و محدود هستند. شورایعالی کار براساس قانون در مورد اساسی ترین و مهمترین مسایل و مشکلات در روابط کار  و کارگری به روش سه جانبه گرایی(؟) تصمیم گیری می کند. دولتِ قبل از شما با یک مصوبه ی هیات وزیران بطور غیر قانونی یک قانون مرجع را تغییر داد و ترکیب شورایعالی کار را از 3-3-3 به 5-3-3 به نفع دولت و به زیان کارگران تغییر داد و حالا شما در لایحه ی اصلاح قانون کاری که به مجلس برده اید این ترکیب را به 6-3-3 رسانده اید، چرا؟ در ماده 142 قانون فعلی به جای کلمه اعتصاب “توقف تولید ” بکار رفته و در لایحه اصلاحی شما به اعتراض صنفی تغییر یافته است! چرا حق اعتصاب را که در همه ی دنیا به رسمیت شناخته شده و تنها ابزار دفاع جمعیِ صنفی کارگران است به رسمیت نمی شناسید؟ کجای این کار استاندارد سازی است؟ در سایه ی سکوت تایید آمیز وزارتخانه ی تحت امر شما، عملکرد کارگران فعال و معترض در امور صنفی از دریچه ی امنیتی نگریسته می شود؛ کارگران معترض بازداشت و زندانی می شوند و تضییع کنندگان حقوق کارگران که خود عامل اصلی بر هم زننده ی نظم اجتماعی هستند آزادانه به اجحافات خود ادامه می دهند. این است معنی توانمند سازی کارگران؟ آقای وزیر این نوشته ی کوتاه مجال بررسی و نمایاندن تمامی جلوه های ضد کارگریِ این لایحه را ندارد. اگر در ادعاهای بخشنامه تان صادق هستید و اگر صلاح ملت و جامعه  و سلامت و بهبودی طبقه ی کارگر را می خواهید، به نفع تمامی آحاد این ملت است که این لایحه ی اصلاح قانون کار از مجلس باز پس گرفته شود  و با همکاری و نظرخواهی از نمایندگان واقعی کارگران، که در ساز و کاری دموکراتیک انتخاب شده باشند  و با کسب نظر از کارشناسان مورد اعتماد در این حوزه، اصلاحیه ای منطبق با حفظ شان و حقوق واقعی کارگران به مجلس فرستاده شود.

عدم تسویه حساب مالی با کارگران اشی مشی صدور حکم فروش اموال کارخانه را به دنبال داشت!

درپی سومین تجمع کارگران کارخانه اشی مشی *مقابل فرمانداری استان چهار محال و بختیاری از سوی دادگاه مقرر شده بود که بدهی مالی کارگران تا تاریخ 95/7/30 پرداخت گردد اما این عدم تسویه حساب صدور حکم مزایده اموال این کارخانه را به دنبال داشت.

به گزارش2آبان کار ایرانی ، در پی سومین تجمع کارگران در مقابل فرمانداری استان چهار محال و بختیاری طبق وعده داده شده از سوی دادگاه مقرر شد که بدهی مالی کارگران تا تاریخ 95/7/30 پرداخت گردد اما این عدم تسویه مالی از سوی شخص مدیر عامل با کارگران سبب شد تا حکمی مبنی بر مزایده اموال کارخانه صادر شود.

 کارخانه اشی مشی از تاریخ 95/6/31 به علت بدهی های مالی با تعداد 152 کارگر تعطیل شد که طبق گفته های قائم مقام این واحد تولیدی قرار بود بعد از گذشت 15 روز این کارخانه با مدیریت جدید فعالیت خود را از سر گیرد اما متاسفانه عدم تحقق این امر دامنه اعتراضات کارگران را گسترده و تجمع آن ها را به همراه داشت.

کارگران سومین تجمع خود را که به دلیل اخراج و حقوق عقب افتاده بود در مقابل فرمانداری استان چهار محال و بختیاری برقرار ساختند و شورای تامین شهرستان با حضور فرماندار و مسئولین دادگستری به بررسی موضوعیت این اعتراض پرداخت.

طبق تصمیم گیری مسئولین و ارجاع پرونده به دادگاه مقرر شد که تا آخر مهر ماه سال جاری نگهبانان این کارخانه به فعالیت قبل خود ادامه دهند و مدیر عامل موظف به تسویه حساب بدهی کارگران ( که شامل دو ماه و نیم سنوات، دو ماه نیم پاداش و عیدی و شش ماه و نیم حقوق جمعا به ارزش 2 میلیارد بود) شد.

اما متاسفانه بعد از گذشت تاریخ اعلام شده و عدم پرداخت حقوق کارگران رای دادگاه مبنی بر مزایده اموال کارخانه جهت فروش قطعات صادر شد.

*تجمع کارگران کارخانه اشی مشی شلمزار دراعتراض به عدم پرداخت ماه ها حقوق مقابل استانداری چهارمحال و بختیاری!

امروزشنبه17مهر،کارگران کارخانه اشی مشی شلمزار دراعتراض به عدم پرداخت ماه ها  دست به تجمع مقابل استانداری چهارمحال و بختیاری زدند.

به گزارش17مهر جهانبین نیوز، کارگران شرکت اشی مشی شلمزار امروز به نشانه اعتراض به عدم پرداخت حقوق چندین ماهه خود مقابل استانداری چهارمحال و بختیاری تجمع کرده و مراتب اعتراض خود را اعلام کردند.

یادآوری:

گروه تولیدی بازرگانی اشی مشی یکی از بزرگترین کارخانجات تولید مواد غذایی در ایران است که در سال 1371 فعالیت خود را  با تولید انواع اسنک ( غلات حجیم شده  ) آغاز کرده است .

کارخانه اشی مشی شلمزار (سیرنگ کوهرنگ)  درشهرکرد ، کیلومتر 30 جاده خوزستان ، شلمزار ، جنب دریاچه واقع شده است.

بیکاری بیش از هزارکارگر بدنبال تعطیلی کوره‌پزخانه‌های قرچک ورامین!

ایلنا طی گزارشی بتاریخ2آبان از تعطیلی حدود نود درصد از کوره‌پزخانه‌های قرچک ورامین ،بیکاری بیش ازهزارکارگرو روی آوردن این کارگران بیکارشده به مشاغل کاذب خبرداد.

بنابهمین گزارش،کوره‌پزخانه‌های قرچک به دلیل رکود بازار و افزایش قیمت حامل‌های انرژی تقریبا غیرفعال شده‌اند، به طوریکه از حدود ۴۰، ۵۰ کوره پزخانه این منطقه، در حال حاضر فقط ۳ یا ۴ واحد فعال هستند.

اگر فرض بگیریم به طور متوسط در هر واحد ۴۰ نفر کار می‌کرده‌اند، با این رکود و توقف فعالیت، بیش از هزار کارگر بیکار شده‌اند.

کارگران بیکار شده یا دستفروشی می‌کنند یا در مشاغل کاذب دیگر مشغول به کار هستند.

این کارگران حتی در زمان اشتغال، بخش قابل توجهی از سوابق بیمه‌ای خود را نیز از دست داده‌اند و تعداد بسیاری از آن‌ها با وجود کهولت سن، نمی‌توانند بازنشست شوند.

پرداخت قطره چکانی کارگران گروه ملی صنعتی فولاد ایران بدنبال اعتراضاتشان!

یکی از کارگران گروه ملی صنعتی فولاد ایران گفت: از سه ماه حقوق معوق کارگران و کارکنان این شرکت، تنها حقوق مرداد با دسته بندی کردن نیروها بر اساس میزان تحصیلات در حال پرداخت است.

به گزارش2آبان ایرنا،جمعی از کارگران گروه ملی صنعتی فولاد ایران به دلیل آنچه که پرداخت نشدن حقوق و مزایای خود عنوان کرند چهارشنبه هفته گذشته در اهواز تجمع کردند.

یکی از کارگران این شرکت بیان کرد:در روز چهارشنبه و پنجشنبه هفته گذشته حقوق مرداد نیروهای با مدرک زیر دیپلم پرداخت شد و روز شنبه نیز حقوق نیروهای سطح دیپلم پرداخت شده است.

این کارگر افزود: از ابتدای امسال در این شرکت با مشکل پرداخت حقوق روبه رو هستیم.

رئیس هیات مدیره گروه ملی صنعتی فولاد ایران نیز بیان کرد: از روز چهارشنبه هفته گذشته حقوق معوق مرداد کارکنان، و با سطح بندی سطح تحصیلات از زیر دیپلم به بالا در حال پرداخت است.

حمید محمودی عنوان کرد: هم اکنون خط تولید لوله سازی، تیرآهن و فولاد سازی در حال فعالیت هستند و خط تولیدی موسوم به کوثر نیز از 10 روز آینده شروع به کار می کند.

وی گفت: اگر تولید به همین روند ادامه داشته باشد تا یک ماه آینده حقوق معوق شهریور نیز پرداخت می شود؛ حقوق های معوق با فاصله یک ماه به کارکنان پرداخت خواهد شد.

محمودی افزود: از 15 فروردین امسال مدیرعامل این شرکت شدم که درحال حل کردن مشکلات مالی این شرکت هستم به همین منظور حقوق کارکنان به تعویق افتاده است.

رئیس هیات مدیره گروه ملی صنعتی فولاد ایران درادامه اظهار کرد: سه هزار و 250 نیرو در این شرکت در حال فعالیت هستند و سالانه یک میلیون تن تولید فولاد داریم.

وی گفت: برای مدتی بازار سیمان و فولاد دچار رکود شد اما هم اکنون وضعیت صادرات فولاد رو به بهبود است و در میزان درآمد این شرکت تاثیر مثبت خواهد گذاشت.

سه ماه گذشته نیز کارگران این شرکت به دلیل پرداخت نشدن حقوق و مزایای خود تجمع کرده بودند.

درهمین رابطه:

درباره آخرین وضعیت گروه ملی صنعتی فولاد ایران واعتصاب وتجمع کارگرانش دراعتراض به عدم پرداخت ماه ها حقوق!

حمید محمودی رئیس هیات مدیره گروه ملی صنعتی فولاد ایران درباره تجمع کارگران این شرکت گفت: نزدیک به 30 تن از کارگران شرکت به نمایندگی از دیگر کارگران به دفتر اینجانب مراجعه کرده و گفتند، براساس شنیده ها، تا آذرماه امسال خبری از پرداخت حقوق نیست، در حالی که دیروز(چهارشنبه) حقوق مردادماه کارگران این شرکت پرداخت شده است.

به گزارش28مهرایرنا،وی افزود: هیچگونه تجمعی در دو روز گذشته در این شرکت برگزار نشده و کارگران فقط براساس شایعاتی که به گوششان رسیده بود به دفتر مدیریت این شرکت مراجعه کردند.

وی اظهار کرد: با توجه به صحبت های انجام شده با کارگران، شرایط و وضعیت شرکت برای آنها تشریح شده و آنها نیز موقعیت کنونی گروه ملی را پذیرفته و به محل کار خود بازگشتند.

وی افزود: هیات مدیره، مشکلات کارگران را درک کرده و سعی دارد هر ماه حقوق کارگران را در روز مشخصی پرداخت کند و شرایط را به نوعی پیش ببرد که حقوق معوق آنها نیز جبران شود.

رئیس هیات مدیره گروه ملی صنعتی فولاد ایران با بیان اینکه اکنون 25 درصد از دستگاه های شرکت فعال است، خاطرنشان ساخت: برخی مواقع شایعاتی مبنی بر تعطیلی شرکت مطرح می شود که شایعات کذبی است زیرا واحد فولاد سازی، لوله سازی و تیرآهن شرکت به صورت کامل در خط تولید قرار داشته و فقط خط کوثر از سه شنبه این هفته به دلیل انجام تعمیرات و خط 1 نیز به دلیل نبود میلگرد، متوقف شده است.

وی به صادرات این شرکت نیز اشاره کرد و گفت: با توجه به هدفگذاری سال جاری، نزدیک به 6 هزار تن برای صادرات تیرآهن فوق سبک( کمتر از 100 کیلو) برنامه ریزی شده است که چهار هزار تن به عراق صادر شده و 2 هزار تن دیگر نیز در حال بارگیری است.

رئیس هیات مدیره گروه ملی صنعتی فولاد ایران گفت: در شرایط کنونی پیش بینی می شود این شرکت بتواند، روزانه 250 هزار تن تیرآهن صادر کند که تحقق این مهم، تاثیر بسزایی در بهبود شرایط اقتصادی شرکت و کارکنان دارد.

بنابهمین گزارش، در روزهای اخیر برخی سایت های خبری و در فضای مجازی از توقف خط تولید گروه ملی فولاد ایران خبر داده و اعلام کرده بودند که «قطب فولاد کشور بدلیل مسایل مربوط به اختلاس سه هزار میلیاردی به بانک ملی واگذار شده بود»؛ اما «محمدرضا حسین زاده» مدیرعامل بانک ملی ایران شامگاه چهارشنبه اعلام کرد که «گروه ملی فولاد تحت مدیریت و مالکیت دادستانی است و این بانک هیچگونه تصرف و نقشی در تصمیم گیری ها ندارد زیرا به بانک ملی منتقل نشده است».

به گزارش امروز ذاکرنیوز درهمین رابطه، برپایه خبرهای رسیده ازگروه ملی فولادایران دراهواز وضعیت کنونی شرکت نابسامان و بحرانی است و کارگرانش امروز28مهرماه95باهماهنگی کارگران شیفت شب کار و شیفت صبح کار در مکانی ازشرکت تجمع کردند که باحضور مدیر عامل و برخی از معاونین شرکت،برخی معترضین شروع به درددل و طلب خواسته های خود کردند و اظهار داشتند :چرا باید خانواده های ما ازبی پولی و دریافت نکردن حق و حقوق ما از این شرکت  مایوس وخجالت بکشن و یا درجامعه تحقیرشوند و همچنین از وضعیت غیربهداشتی و نامناسب رستوران و مواد غذایی نیز انتقادکردند.

براساس این گزارش،این کارخانه بزرگ در کشور تا سال ۸۷ دولتی بود ولی در سال ۸۸به آقای امیرمنصور آریا واگذارگردید. در سال ۹۰  اختلاس ۳هزار میلیاردی مالک شرکت پیش آمد لذا شرکت به توقیف دادگستری درآمد و بعداز آن بجای طلب  به بانک ملی واگذار شد و براساس شنیده ها درگیری برسرمالکیت آن بین وراث مالک قبلی و بانک ملی ادامه دارد که درپاسخ کارگران شرکت مدیرعامل شرکت آقای محمودی گفت است :گروه ملی فولادایران دراهواز از طلبکاران مانندبانک ها،کارخانجات، سازمان مالیات  مهلت خواسته وبدهکار است،بخشی ازکارخانه ی  ما ازشرکت فولادشمش رایگان دریافت  وبه صورت درصدی درسود آن کارمی کند و آخرین پرداختی حقوق کارگران مربوط به قبل ازاینهابوده است.

عدم پرداخت11ماه حقوق کارگران شهرداری گندمان!

کارگران مشغول به کار در یکی از شرکت های خدمات شهری شهرداری گندمان 11 ماه است که حقوق دریافت نکرده اند و از عدم دریافت حقوق شاکی هستند.

به گزارش2آبان جهان بین نیوز،یکی از کارگران شهرداری گندمان که از تاخیر در پرداخت حقوق خود در ۱۱ ماه گذشته شکایت دارد،اظهار کرد: ۹ ماه برای این شرکت کار کردیم که به ازای آن دو چک از کارفرما دریافت کرده که متاسفانه دو ماه است پاس نشده و اگر این دوماه را هم به آن اضافه کنیم درحال حاضر ۱۱ ماه حقوق دریافت نکردیم.

وی ادامه داد: در این ۱۱ ماه واقعا در مخارج خود مانده‌ایم و دیگر نمی‌دانیم مخارج خود و خانواده‌ را از کجا تامین کنیم.

وی با بیان اینکه مدت قرارداد این شرکت با شهرداری تمام شده اما هنوز مطالبات ما پرداخت نشده افزود: شهرداری هم برای احقاق حقوق از دست رفته ما هیچ اقدامی نکرده و ما برای دریافت حقوق خود سردرگم هستیم.

عظیمی شهردار گندمان با اشاره به اینکه کارگران نظافتی شهرداری ۶۸۰ میلیون ریال از پیمانکار این شرکت طلبکار هستند و ما سعی کردیم برخی از چک‌های کارگران را پاس کنیم اما هنوز بدهی کارگران به‌طور کامل پرداخت نشده است.

وی با بیان اینکه ما با پیمانکار شرکت‌های نظافتی قرارداد می‌بندیم و طرف حساب ما پیمانکار است و اگر کارگران به پرداخت حقوق خود اعتراض دارند باید از پیمانکار شکایت کنند اضافه کرد: شهرداری هیچ تعهدی نسبت به پرداخت حقوق کارگرانی که با پیمانکار قرارداد بسته اند ندارد و اینکه پیمانکار با چه مبلغی قرارداد بسته است به شهرداری مربوط نیست.

مدیرعامل این شرکت خدمات شهری اظهار کرد: با اینکه دیگر با شهرداری همکاری نداریم اما هنوز یکسری طلب و معوقات از شهرداری باقی مانده که موفق به دریافت آن نشدیم.

وی با بیان اینکه کارگران دو ماه از حقوق خود را طلبکار هستند افزود: بقیه بدهی مربوط به شرکتی است که درحال حاضر با شهرداری قرارداد، دارد.

ملک محمد محمودیان مدیرکل دفتر امور روستایی استانداری چهارمحال و بختیاری اظهار کرد: این مشکل ارتباطی به دفتر امور روستایی استانداری ندارد و باید از طریق اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیگیری شود.

وی با بیان اینکه دفتر امور روستایی استانداری چهارمحال و بختیاری این موضوع را پیگیری می‌کند تا از این به بعد مشکلات این چنین پیش نیاید و شهرداری از این به بعد با شرکت‌های معتبر قرارداد ببندد افزود: رسیدگی به این موضوع باید از طریق اداره کار صورت گیرد.

کارگران برای احقاق حقوق خود به اداره کار بروجن شکایت کنند

عباس جزایری مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی چهارمحال و بختیاری از تاخیر در پرداخت حقوق کارگران اظهار بی‌اطلاعی کرد و ادامه داد: اگر مشکلات این چنینی را کارگران به ما اطلاع دهند ما پیگیری می‌کنیم و اجازه نمی‌دهیم در پرداخت حقوق کارگران تاخیر شود.

وی افزود: کارگران باید به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی بروجن مراجعه کنند و مشکل خود را به این اداره اعلام تا موضوع پیگیری شود.

متقاضیان مسکن مهر پردیس برای دومین بار مقابل وزارت راه تجمع کردند!

متقاضان مسکن مهر پردیس پس از اولین تجمع مقابل وزارت راه به خواسته های خود نرسیدند و برای بار دوم اقدام به تجمع مقابل وزارت راه و شهرسازی کردند تا بلکه با پاسخگویی مسولان مواجه شوند.

به گزارش 2آبان تهران پرس، ماه گذشته بود که متقاضیان مسکن مهر پردیس به دلیل عدم پاسخگویی مسولان، مقابل وزارت راه و شهرسازی دست به تجمع زدند تا بلکه شخصی از وزارت راه پیدا شود و به آنها یک قیمت و تاریخ مشخص برای واگذاری املاکشان بدهد اما متاسفانه متقاضیان مثل گذشته با امروز و فردا گفتن مسولین رو به رو شدند و برای بار دوم دست  به تجمع زدند تا شاید آقای آخوندی وزیر راه و شهرسازی به این نکته پی ببرد طرحی که وی آن را مزخرف خوانده موجب خانه دار شدن خیلی از مردمی می شود که چشم امیدشان به همین خوابگاه هایی است که رئیس دولت تدبیر و امید از آن یاد کرد.

تجمع کشاورزان خشمگین ورزنه با تراکتور در ورودی شهر اصفهان!

کشاورزان ورزنه با 9 دستگاه تراکتور در ورودی شهر و در اعتراض به نبود آب برای کشت پاییزه، تجمع کردند.

به گزارش2آبان تابناک ،کشاورزان ورزنه با 9 دستگاه تراکتور در ورودی شهر و در اعتراض به نبود آب برای کشت پاییزه، تجمع کردند.

معترضان که تعدادشان به به 50 نفر می رسد اختصاص حقابه برای کشت پاییزه ورفع بیکاری در منطقه را خواستار شده اند ومی گویند اگر به درخواستشان توجه نشود تا 10 روز دیگر خط آبرسانی به یزد را تخریب می کنند.

واقعیات تورم، از ۷.۹ درصد مرکز آمار تا ۵۰ درصدی سفره مردم 

درحالی مرکز آمار تورم مهر ماه را ۷.۹ درصد اعلام کرده که نگاهی به تغییرات قیمتی اقلام مورد نیاز مردم طی یکسال گذشته حکایت از افزایش قیمت اقلام تا ۵۰ درصد هم دارد.

به گزارش 2آبان تسنیم، کاهش تورم و تک رقمی شدن آن یکی از دستاوردهای مهم دولت یازدهم است که بارها و بارها از سوی دولتمردان اعلام و مستندات آماری آنهم به نقل از مراجع رسمی آمارگیری منتشر شده است.

براساس جدیدترین گزارش آماری، مرکز آمار ایران، نرخ تورم سالانه در مهر ماه به 7.9 درصد رسیده است که نشانگر کاهش 0.4 درصدی نسبت به ماه قبل است.

بر این اساس، شاخص کل قیمت کالاها و خدمات مصرفی خانوارهای شهری کشور در مهر ماه سال 1395،   عدد 232.9 را نشان میدهد که نسبت به ماه قبل 0.7 درصد افزایش داشته است. نرخ تورم نقطه به نقطه نیز به 6.6 درصد رسیده که نسبت به ماه قبل 0.1 درصد کاهش یافته است.

در پی اعلام گزارش آماری، مرکز آمار از تازه ترین شاخص تورمی، برآن شدیم تا مروری داشته باشیم بر تغییر قیمت 42 قلم کالای ضروری مردم البته با استناد به گزارش بانک مرکزی!

قیاس آمارهای بانک مرکزی از وضعیت اقلام مصرفی مردم با تورم اعلامی مرکز آمار در مهر ماه نشان می دهد که اینبار هم آمار تورم با سفره مردم نمی خواند. درحالی مرکز آمار از تورم 7.9 درصدی در مهر ماه خبر داده که مستندات آماری بانک مرکزی نشان میدهد که کالاهای اساسی مردم طی یکسال گذشته از نیم تا 57.8 درصد افزایش یافته است.

بر اساس گزارش بانک مرکزی طی هفته منتهی به 23 مهر 95 قیمت لبنیات 3.5 درصد، تخم مرغ 13.9 درصد، برنج 51.7 درصد ، حبوب 23.5 درصد ، میوه های تازه 3.1 درصد، گوشت قرمز 9.1 درصد ، گوشت مرغ 6 درصد ، قند و شکر 45.1 درصد ، چای 16.5 درصد و روغن نباتی 6.6 درصد رشد داشته است.

گفتنی است در یک سال گذشته قیمت اکثر اقلام ضروری با افزایش قیمت همراه بوده و تنها کالاهای گروه سبزیهای تازه با کاهش قیمت مواجه شده اند.

مرگ چهار کارگردر کهگیلویه و بویراحمد بدلیل حوادث ناشی از کار!

مدیرکل پزشکی قانونی کهگیلویه و بویراحمد از مرگ چهارکارگر بدلیل حوادث ناشی از کار در این استان خبرداد و از روند افزایشی آن ابراز نگرانی کرد.

به گزارش1آبان ایلنا،کامروز امینی گفت: متاسفانه در شش ماهه اول امسال، چهار نفر که همگی مرد بودند بدلیل حوادث ناشی از کار جان خود را از دست دادند.

وی افزود: تعداد کشته شدگان ناشی از حوادث کار در شش ماهه اول سال گذشته در کهگیلویه و بویراحمد ۲ نفر بودند که متاسفانه در شش ماهه اول امسال شاهد فوت چهار نفر در این ارتباط بوده‌ایم.

وی رعایت نکردن نکات ایمنی در حین کار را یکی از مهم‌ترین دلایل فوت این افراد برشمرد و تاکید کرد که رعایت نکات ایمنی در حین کار می‌تواند از مرگ افراد بویژه کارگران جلوگیری کند.

مسمومیت غذایی 10کارگر کارخانه قند میامی!

رئیس بیمارستان میامی، گفت: مصرف کالباس مسموم ۱۰ تن از کارگران شعبه کارخانه قند این شهرستان را راهی بیمارستان کرد اما حال عمومی این افراد تا کنون مناسب ارزیابی می شود.

به گزارش2آبان مهر،محمد حسنی ، ضمن تائید خبر مسمومیت شدید ۱۰ کارگر کارخانه قند میامی، ابراز داشت: این افراد کالباس را از روستای نردین تهیه کرده بودند و به دلیل اینکه تمام کارگران به یکباره دچار مسمومیت شده اند احتمال فاصد بودن این ماده غذایی بسیار بالا است.

وی افزود: این کارگران امروز در بیمارستان میامی بستری هستند و اقدامات اورژانسی برای آنها توسط تیم پزشکی صورت گرفته همچنین عامل مسهل بیماری در بدن این بیماران در محیط آزمایشگاهی در حال کشت است تا در نهایت عامل اصلی این حادثه یافت شود.

رئیس بیمارستان میامی با بیان اینکه خطری این بیماران را تهدید نمی کند، گفت: مصرف فست فود ها در جامعه پزشکی توصیه نمی شود اما در حالی که مردم اصرار به استفاده آن دارند می بایست نسبت به طبخ آن و همچنین تاریخ مصرف عنایت داشته باشند تا دچار مشکلاتی از این دست نشوند.

حسنی بیان داشت: دیگر نکته مهم در تهیه کالباس و سوسیس این است که این مواد غذایی باید از اماکن بهداشتی و دارای مجوز تهیه شوند تا فرد را دچار مشکلاتی از جمله مسمومیت غذایی نکنند.

وی افزود: نکته نگران کننده در باره مسمومیت امروز کارخانه قند میامی، اسهال است که امیدواریم برای کارگران مشکلی پیش نیامده باشد.

مصدومیت شدید یک کارگرساختمانی بدنبال سقوط 8 طبقه ایی!

صبح روز گذشته(1آبان) یک کارگر ساختمانی بدنبال سقوط حین کاردر یک ساختمان 16 طبقه در حال ساخت در شمال تهران از طبقه پنجم به طبقه منفی سه دچارمصدومیت شدید شد.

به گزارش 2آبان  پایگاه خبری 125، این کارگر میانسال براثر این حادثه به سختی دچار مصدومیت شد که توسط عوامل اورژانس به بیمارستان انتقال یافت.

این گزارش حاکیست، کارگران یک کارگاه ساختمانی وقوع این حادثه را صبح روز گذشته از طریق سامانه 125 به آتش نشانی اطلاع داده و درخواست کمک فوری کردند که بی درنگ ستاد فرماندهی این سازمان، آتش نشانان ایستگاه 116 را به خیابان میرداماد رهسپار كرد.

به گفته ابوتراب قیاسی رِئیس ایستگاه 116 آتش نشانی تهران، در یک ساختمان 16 طبقه در حال احداث، عده ای از کارگران در حال کار بودند که ناگهان یکی از کارگران از داخل کانال تهویه طبقه پنجم به طبقه منفی سه سقوط کرد.

وی اضافه کرد: نیروهای آتش نشانی به سرعت خود را به طبقه منفی سه رساندند و پس از رهاسازی شخص از داخل کانال، این کارگر 43 ساله که دچار مصدومیت شدید شده بود را با استفاده از تجهیزات ویژه نجات و برانکارد به طبقه همکف انتقال دادند.

این رئیس ایستگاه آتش نشانی در ادامه ابراز داشت: کارگر مصدوم بلافاصله برای انتقال به مرکز درمانی تحویل امدادگران اورژانس شد.

جسد یکی از پنج کارگر قنات سبزوار پیدا شد

رئیس هلال احمر شهرستان سبزوار از پیدا شدن جسد یکی از کارگران گم شده در حادثه قنات سبزوار خبر داد.

به گزارش2آبان ایلنا،محمدعلی جباری رئیس هلال احمر شهرستان سبزوار د تماس با ایلنا از پیدا شدن جسد یکی از مفقودین حادثه سبزوار خبر داد.

از قرار معلوم، در عملیاتی که ساعت ۱۲ ظهر امروز آغاز شد، پس از دو ساعت تلاش، جسد یکی از ۵ کارگر مفقود شده به نام امین کرابی پیدا شد.

ظاهرا این جسد در ۱۰۰ متری محل حادثه یافت شده است.

عملیات برای یافتن باقی مفقودین ادامه دارد.

در حادثه ریزش قنات در بخش کسکن سبزوار در روز سه شنبه (۲۷ مهر)، ۵ کارگر مفقود شدند و عملیات امداد و نجات تا امروز بی نتیجه ادامه داشت.

نظرات